企业廉价的劳动力算不算企业的成本？

廉价劳动力的概念应该是劳动力市场来决定,如果企业工资低了就招不到合格的员工,企业必须要提高工资待遇,而工资待遇越高也越能吸引高素质的人才。

反过来员工也有选择的权力,员工会倾向去工资更高的企业去工作。

所以,廉价不廉价应该是市场说了算。

人力成本一直都是企业最大的成本之一。

服务行业人力成本基本上是企业总成本的一半,是最大的成本。

工业上人力成本不知道是什么情况。

自拍自导美好家园

我在企业里任职过,我们是这样的情况,如果数量不多而且次数是偶然的(比如临时僱佣一两个工人)可以忽略不计,如果僱佣了很多廉价的劳动力,数量多了就一定要计算成本了。

总之,在企业里发生的运营费用都要计算为成本,僱佣廉价的劳动力是运营成本的一项开支,所以要算作成本。

以上是我的看法,仅供参考

开启我的小宇宙

企业付出的费用都要进行成本核算的,不论是高成本还是低成本的劳动力。

你的问题似乎再问低成本的劳动力和高成本的劳动力之间的差价问题,这只是一个用工劳务报酬的分配问题,在企业用工方面的原则就是少出钱多出效益,你每月拿的钱就是你的工作辛劳所得,你会觉得不公平,因为你看到有很多人没你做得多做得好,工资也不少,有的比你还多,这只是一种生活现象,到处都是,不是纠缠的道理,只能努力的适应环境,干好本职工作,祈盼领导的识人技能,强化自己的技术职能重而能够儘早的脱颖而出,一个是被提拔重用,一个是你在羽翼全丰时得不到重用辞职另图他就,这就是人生,自己掌握自己的行路作风,无需看人的脸色而行。

一个廉价的劳动力只有这样才能走上生活的巅峰。

不一知

任何劳动力支出都是成本,企业的成本有很多,税收,房租等等,不能老是想着靠压缩员工的利益来降低成本,这样的企业不仅活不久,也得不到员工的认同

前前999

这个问题很模糊,现在应该没有廉价的劳动力了,也应该摒弃这种观点,一分钱一分货,就这个这么考虑我觉得会现实点。

至于企业成本当然要计入

乘凉275

首先需要明确的是,廉价劳动力是将劳动力确定为商品为前提的谬论。

因为,劳动力是指劳动者或者是人的能力。

而人本身却是劳动力的唯一载体。

所以,无论是劳动力还是劳动都不可能是或者成为商品。

因此,现代经济学保佑的现代经济就是今天这样的危机。

崂山隐士3

不管是廉价的,还是高昂的劳动力都是要企业成本核算的,营销,宣传,攻关,研发,折旧,电力,水,办公用品,原料等都算在企业核算成本辶内。