怎么样会毁掉一个工作认真，待人真诚的人？

好说话,所以,领导有什么杂事,第一个想到你,不管是不是你的分工。

你要是反驳,就来一句,要互相配合,不能说只做分工内的事。

你要是跟同事分工有交叉,让大家协同做,就来一句,你负责的得自己做,某某虽然负责某事,但某某没时间没资料,还需要你自己弄好交给谁。

妈哒,双标得不要太溜。

使用者孙亚奇

只要是这样的人,自然而然地就会被排挤走,我就是这样的人,放心吧,哪个单位都有一撮容不下你的人,你当老黄牛累得防不胜防,小人啥也不干,动一个小指头就把你放翻了,但是工作认真待人真诚,是我的人生信条,不用害怕暗算,过几年你再看小人们

欣然阅色

我不知道怎么毁掉,我只知道怎么善待这样的人,合理的工作,合适的回报,有一说一的态度,把工作的要求和想要的结果,还有时间告诉他就行。

剩下的他会把结果给你。

愿为路书

这个问题总体说,就是当你面对不公正对待时,该如何去做?“毁掉一个工作认真,待人真诚的人”根本原因不过是“付出没有回报或者与回报严重不成正比”而你看到的,或者说期望的回报值,是你自己认为自己付出所应得的!但那只是你自己认为的而已。

多年前,我也愤懑不平,觉得自己工作认真、待人真诚、甘于付出,却得不到相应的回报。

但随着时间流逝,阅历的增长,让自己逐渐明白了一个道理。

别人付出的不一定比你少,只是你看不到而已。

你觉得你已经付出了很多,但别人在你看不到的地方付出了你根本没有的东西。

这个世界,大体的规律就是资源置换而已,各种实物或非实物都可以转化为资源,而资源是可以互换的,所谓的各取所需。

他可以不认真工作,但他的人脉关係可以为上级带来经济利益甚至升迁;她可以人缘差到极点,但她的秀色可餐可以让人欲罢不能;他可以三天不来上班,但他是陪上级的亲属看病、旅游等等;他可以资讯都不会写,但他可以当着你的面用袖口给上级擦鞋。

有些付出不是每个人都能做到的,你过不了心里这道坎,就要找到能让自己舒适的心理点位。

一分耕耘不见得有一分收穫,但耕耘就会有收穫,哪怕再小,那份收穫不就是你的回报么。

降低对回报的心理预期,找到心理舒适点,不要停止自己的工作认真和待人真诚,没有耕耘肯定没有收穫。

坚持就是胜利aVk

现今社会,我感觉:既生产小人又有人岀售小人的时代,小人升值了,难怪正直人生活难,若你工作认真,待人真诚的人,在不经意的情况下:被人无视,有人暗中从你背后插一刀,随便编造慌言,抹杀你,说你错误多,你们不与他(她)来往,因人性有个同性,相信闲话的弱点,马上你被孤立,甚至受打击,饱受冷眼相待,那么你很难有翻身被重视,人都奇怪,为什么被不良居心的人一句话,鬼迷心窍呢?是因人:都有不良情绪由心产生出来的功能,特别的人:"笑面虎”:更甚:防不胜防:人前很善,人后比毒蛇还毒,因人一下识不破,被他(她)利用去害人,至死不知原因,若发现这种笑面虎,赶紧离开,避远不交心,少灾难!

紫陌西风

问题的本质是这样的:在职场,工作认真、待人真诚的人犹如凤毛麟角,必然是极少数了,往往也就成了堤高于岸、木秀于林,结果就会受到各种非议、孤立、排挤。

而一旦内心不够强大,则很快成为了那些非议、孤立、排挤自己的人一样的人,然后继续去同样对待另一个工作认真、待人真诚的人。

如此迴圈,如同抵抗殭尸的勇士被咬后也成了咬人的殭尸一样。

薇薇20190724

当被别人排挤,边缘化,会逐渐让你工作的热情淡化消失,让你会觉得自己没有那么重要,一个你很看重的领导,长辈,一个你认为很不错的同事给予你最大的误解和笑话,而一切都只是你感觉和听说的,你只能从别人的眼神体会这样的感觉

青溪渔人

你的认真工作,是集体利益不需要的,或被剥削的价值较少,所以,再努力,再真诚,都不是集体利益的主体。

所以要抬头看路,路线是个纲,纲举目张。