员工工作很努力，但领导不喜欢，该怎么办？

不断努力,却被领导视而不见,这事情我见多了。

这要你怎么看,如果你呆在一个企业里面,这个企业没啥前途,你也没有升职空间,那如果领导视而不见,你可以离开。

不过,如果在一个好的企业里面,领导对你故意视而不见,纯心在考验你,以便以后有机会再提拔你,这样的付出还是值得的。

首先,要问你到这个企业来是干什么的,如果是来赚钱的,而且待遇还不错,那领导表扬不表扬你也关係不大,只要你完成工作量,就会得到相应的报酬。

如果你到这个企业来是学习技能的,希望有朝一日出去过得更好,这样领导不理解你也没关係。

我过去在一家民营企业里多年,向来领导对我的天天加班视而不见,因为我是在为我自己将来到社会上有生存空间才努力的,领导知道与不知道,本身关係也不大。

总结一下,你在一个企业里,是希望得到加薪、升职、领导器重的,那你如果看到领导视而不见,说明他对你有想法了,领导能坐上这个岗位,肯定也有过人之处,你要么相信自己好事不会白做,继续加倍努力工作。

要么领导不表扬你,你跟领导沟通一下这件事情,如果是存心打压你,你就可以离职不,但是这种可能性是很小的。

接下来,就是像我在企业里面,不为升职、也不需要领导器重的,只想在自己的工作岗位上混得一些技能和学习如何做人,所以也没啥难过,好好的把每件事情做好,时间长了,领导也不可能视而不见的,人是有感情的动物,你如此努力,不求报酬,很少有人会不喜欢你的。

就算没有好回报,起码我在这个企业里面学习了一门技能,这也是不错的结果。

秋叶大叔

曾经看到过这样一个案例,有一名学员帮他的导师做课题组介绍PPT,考虑到老师是在军队供职,他特意将配色设定成了军绿色,内容方面也比较注重老师获得的成就,熬了几天夜终于将PPT交给导师,而导师只回了他几个字:“这做的都是什么?怎么这点小事都做不好。

”学员一脸困惑。

我拿过来看了一下,美化是没有问题的,可能的原因就是内容出问题了。

后来据他的反馈,老师想要的只是将他做的课题简洁明了的说出来,并不需要太多胡里花哨的修饰,而在接到任务的时候,他跟导师之间的沟通基本为0。

所以这个案例也带出了今天这个问题的回答,很多时候你再怎么努力,领导都不满意,可能是双方的沟通出现问题了。

要避免这样的情况,我们可以在接到任务的时候,重述一遍内容,确保双方的理解是一致的。

同时也可以多问领导几个问题,因为他们可能会忘记交代一些重要的资讯。

在执行过程中,也不要埋头苦干,多跟领导反馈,确保自己是在正确的方向上做事,避免南辕北辙的事情发生。

当然,领导不满意还可能是其他原因,比如两个人对于完美的要求不一样,也有可能是你目前的能力达不到领导的要求,但不管是什么原因,良好的沟通都是必须先做到位的。

莉莉分

努力是一个过程,努力的结果有两个,一个是收效不错,一个是白费力气。

如果你的努力没有结果,那只是看起来很努力。

做很多事情都讲求一个投产比,领导当然不希望看到自己的员工做无用功。

领导的喜欢与不喜欢也是两方面造成的,一个是主观原因,另一个是客观事实影响他的判断。

另外,领导也可能有私心,因为你的努力会给他造成威胁,所以他用冷暴力打压你。

圆乐

南辕北辙的寓言故事应该大家都听过。

现实当中我们也经常碰到有人帮倒忙的。

这些都说明了其实努力不是最重要的,最重要的事情是找準了目标和方向。

那么我们工作的目标是什么。

不是做那些我们认为正确或者喜欢做的事情,而是做那些对团队目标的实现有利的事情。

而且这些事情必须通过团队协作来完成,大家的劲在领导的指挥下往一处使,最终才能够形成合力,最终获得成功。

在职场当中经常能看到有些人很有能力,但是却经常有怀才不易或者是郁郁不得志的。

有些人能力虽然不是很强,但是很努力,但是他们也可能得不到重用。

你是有的时候我们觉得可能是领导和公司的问题。

实际上还有另外一个维度,其实就是态度。

所以当你很努力而是得不到支援的时候考虑一下是不是态度的问题。

职场阿七

员工工作很努力,但领导不喜欢,该怎么办?(我们暂且把这个领导理解为上司吧)话说,天底下没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

职场中,顶头上司不喜欢自己同样也是如此,都是有原因的。

所以我们只有找到领导不喜欢自己的癥结所在,才能破解自己目前的窘境。

首先,我们还是很有必要再重新深入了解一下自己的上司。

比如,性格爱好、生活方式、工作方式、行事原则、老同事的评价等等,千万不要放过任何一个细节,细节决定成败。

假设我们了解到上司是一位喜欢独处,不苟言笑的人,那么我们可能有点庸人自扰了,或许他对每个下属都是冷冷的、酷酷的。

再者很不幸遇到一个格局小、爱计较的上司,那么我们与他沟通的过程中,无意中的一句话、一个动作、一个表情、甚至髮型上司不喜欢,都有可能成为他心中的结,引起他的不适感。

如此,如果不是特别喜欢自己的岗位,还是走为上策吧,因为你卑微的附和与改变也换不来他发自内心的喜欢,更何况在这样的上司手下做事不仅没有前途,还会活得很累、很憋屈。

亦或者领导是一个办事雷厉风行的人,那么他当然不会喜欢一个看似努力,实则做事拖沓的下属了。

这个应该算是自己的短板吧,必须得想尽一切办法攻破,别无它法。

顺便再想想自己还有哪些需要一併攻破的短板。

查漏补缺、提升自己,本来就应该是合格职场人的必备技能之一。

总之,身在职场,面对领导的各种不喜欢,我们不能只埋头努力做事,还需要通过了解自己的上司,提升自己,从而达到与领导同频的目的。

或许只有这样我们才能更容易被上司接近、理解并认可。

职场中,一般领导都是结果导向型的,只要结果不看过程。

如果员工每天都在努力地工作,可忙碌的成果却不是上司所期望的。

当然不会被喜欢了,这不是在浪费彼此的时间吗?对于这个问题,我们除了加强与领导沟通,提高自己的业务能力还能做什么呢?还有职场中,领导也不喜欢太过勤奋的下属,总是把自己的触角都伸到别人的盘子里面去了。

这能显示出什么呢?自己比其他同事都勤奋吗?恰恰相反,因为你总是抢别人的跑道,很容易就被罚出局了,还谈什么理想?所以领导没有安排的情况下,还是老实做好自己的分内工作就好,不要做费心不讨好的事。

职场中,能力很强的员工越努力,上司就越不喜欢。

人之常情啊,哪个领导会喜欢一个随时都有可能把自己乳酪吃掉的下属呢。

所以有实力的员工如果没有十足的把握,还是老实地适当展露锋芒即可,千万不能恃才傲物,太过张扬,拉太多的仇恨的下场会很难看。

总之,身在职场,怎样面对领导的不喜欢?当你啥也不是的时候,还是乖乖选择蛰伏,默默地蓄势,耐心地等待机会的降临吧。

毕竟职场竞争,不被出局才是最重要的。

文博凯犀

工作很努力,但是,不等于胜任岗位工作的能力。

同样一个人,在职场上,适应工作的能力不同。

做同样的工作,有的员工用一个小时就完成的很好,有的员工用4个小时才勉强完成工作。

原先在国企,新入厂的员工,都是学习玻璃灯工操作技术。

有的半年烧製玻璃产品技能全部掌握了,有的一年还没有掌握技能。

前者工作领悟力强,半天完成工作一日的工作量,后者很努力,一天都完不成每日工作量。

所以,人必须长自身能力,才会说话硬气。

天高云淡雪域汉

除了改变、提高自己,适应社会,或另寻他径,换岗调位,要不自主创业,还真无办法。

毕竟,领导能决定你的一切,包括你最关心的前途、薪水。

人在屋檐下,不得不低头,这是现实。

员工很努力,但领导不喜欢,这要冷静分析找原因:是工作质量、标準、绩效方面存在不足还是缺陷、问题,还是能力欠佳、跟不上团队要求节奏?这些都不是光靠努力就能让领导认可的,讲现实、看眼前,拿优异、突出成绩说话,最能消除领导对你的冷淡、漠视。

是自身性格孤僻、怪异,还是言行举止张狂、不文雅,或是与同事搞不好团结,或不按领导要求行事,总惹领导生气或厌恶,这也得好好检点、反思。

冷静找到自身不足并加以改正,说不定明天领导就能转变对你的看法。

不排除有个别领导能力水平、心胸眼光存在问题。

嫉贤妒能、排斥异己。

你不对其吹捧谄媚,弯腰哈头,他就不把你放在眼里。

遇到这种情况,你若不想委曲自己,最好趋早离开,免得耽误自己。

此处不留爷,自有留爷处。

只要你德才兼备,何愁老天不眷顾你。

一般来说,只要与领导没有个人恩怨、利益纷争、深仇大恨,你的人品又没问题,你儘管努力工作好了。

用你的才情、能力、成绩说话,最能解决一切问题。

不要剋意讨领导喜欢,作贱自己。

做人有原则,不违背良心、法规,这才是有尊严的自己。

三十年河东三十年河西,你是块金子,说不定那天你也会成就一番辉煌,让领导刮目相看、讚许不己。