试用期的上限如何确定？

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

劳资纠纷砖家

不清自来,我回答下。

试用期的上限最长不得超过六个月。

分析如下:1、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

解读:看到了吧,试用期最长不得超过六个月,那些动辄试用期一年的单位都是明着耍流氓,应该儘早远离他们。

2、试用期的工资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标準。

解读:所以那些说什么试用期没有工资的单位也是耍流氓了。

3、试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(当然也可以没有试用期,这个就看你和单位怎么谈了)。

所以在工作期间调换岗位的不能因新岗位“试用期”而降低工资哦,否则是违法的。

4、不得约定试用期的情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

5、试用期内需要缴纳社保试用期应当包含在劳动合同期限内(再次特别强调!!!),试用期期间是需要签订劳动合同并缴纳五险一金的,否则单位就违法了。

如果你单位不这么做,你可以免费提醒它。

小彤彤读书会

试用期的上限一般三个月,最高6个月。

合同法第十九条规定,签订劳动合同一年期内的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同的,试用期不超过6个月。