996工作时代结束了，这是真的吗？

如今,996工作在我们的生活中很是常见,但是近日来,国家準备向996进行出手了,严厉指出996严重违反法律关于延长工作上限的规定。

虽然很多年前劳动法就已经指出了996是违法的,但是现如今依旧很多的996工作状态在很多的公司有所执行,并且该公司并没有受到法律的制裁,这是为什么呢?其实。

996并不是一种公司制度,而是一种企业文化,没给你公司的企业文化是不受限制的,因此可以说996是钻了劳动法的空子。

对于那些执行了996工作的公司,他们在劳动合同上并没有将996的工作制度写在上面,而当我们这些小员工在这些公司上班时,如果我们每天加点上班,工作八小时以后,我们决定离开时,就会发现同公司的其他人都在工作,自己走那么早,会有一种矿工的感觉。

其次,996工作中,如果你提前离开,公司的领导者就会给你这个月一个很差的绩效,进而剋扣你的工资,最后将你开出,因此996正在潜移默化的改变人们对工作的看法。

对于996工作,很多的业界大佬都表示,并不提倡996工作制度,而且当时996的出现,是为了配合计划生育政策,但是i按如今时代变了,二胎三孩政策的推出,更是要治理996工作制度,保证人口的出生率。

我们在工作中努力赚钱,是为了可以拥有更好的生活,但是为了赚钱而牺牲掉生活中的一切活动,那就是不可取的了,现如今的中国已经不像以前那么穷了,我们不能本末倒置,为了工作而放弃生活和人体的健康。

因此,996将在2021年被国家重拳打压。

在不久的未来,99可能会成为一种过去时。