大学生如何提高自己面试的成功率?

面试经常遇到的问题就是:前面準备的千辛万苦,后面短短十几分时间最终却决定了你的命运。

我觉得面试者最应该注意以下几个方面:第一:自信美国前橄榄球联合会主席杜根说过:强者不一定是胜利者,但胜利迟早都属于那些有信心的人。

一个人的成功取决于他是否自信并且加上勤于实践,如果只有自信脑子里没有东西,那也是没用的。

案例:作为大学的应届毕业生,王洋和其他同学一样忙碌地在各地应试单位间奔波,然而能进入複试的机会却甚少。

一次,王洋与一位已经工作了一年的师兄聊天,这位师兄无意中的一句话让王洋如梦初醒,这位师兄对他说,找工作没什么,只要专业对口表现的自信些就好,正所谓人有多大胆,地有多大产。

所以在此后的面试中,王洋改变了以往的谦逊原则,时不时在面试官面前表现出他小小的自信。

一次面试中,面试官向王洋提出了这样一个问题:“目前我们公司更需要有经验的人,你作为应届毕业生,会怎样克服自己这个不足。

”这样的问题不知道问倒了多少刚出校门的年轻人,王洋也在以往的面试中败在这个问题上。

可是这次王洋没有为此难到,在面试前,他已经做好了足够的心理準备,并确信一定要让面试官留下他。

王洋十分镇静地回答那位面试官:“我是一名应届毕业生,此前因为要完成学业,所以没有足够的时间去参与社会工作,也就没有足够的工作经验,但我有信心可以胜任这份工作,我觉得任何一家公司的招聘都如同画家购置画纸,那些有过工作经验的人,他们的画纸上已经有了人,在上面泼过墨了,你想要在上面画出一幅图来,就必须按照先前的风格继续下去,而我目前就是一张白纸,你可以在上面任意挥墨,你想要这幅画是什么样子,我想我都可以做到......”王洋简短的几句话,让面试官不得不对他刮目相看,并且给这位应聘者打了一个满意的分数。

在竞争激烈的求职过程中,出色的工作能力是必须的,在求职过程中表现出来的自信,更是求职过程中的“杀手鐗”。

对于初出校园的人来说,在保证自己拥有过硬的专业知识的同时,一定不要忘记要要有一颗自信的心,用心中自信的明灯来展现自己的精彩。

第二:不盲从,不打无準备之仗,明确求职目标。

在求职过程中盲目心里也会让人吃尽苦头,盲目从众的人往往缺乏知己知彼的概念,所以他不知道对方的强弱,一旦对方稍微强势一点,他就无还手之力。

即便有的人能力很出众,但是他没有对用人单位进行充分的了解,所以他的胜任只能是少之又少,“机会总是垂青于有準备的人”,其实说的就是这个道理。

所以一定要看清自己的长处,同时也要认清自己的不足,要明白人无完人,要敢于直面自己的缺点,不要自暴自弃,也不要对自己的长处一无所知,从生活中的点点滴滴全面的普及自己,了解自己,对自己有一个明确的,全方位的认识。

明确求职目的,对于求职者来说,找準方向至关重要,只要有了明确的方向,我们才能知道自己应该做什么,应该如何去做,这样我们的求职之路就会轻鬆很多,如果求职方向不明确,四下乱碰只会浪费精力,一事无成。

一定要戒除盲目心理,机会一定会眷顾你的。

第三:应变能力求职过程中,给面试官留下最初印象的大都是人的相貌,虽然说人不可貌相,可是短暂的面试中,如果你不在最后表现出一些吸引人让人信服的东西出来,面试官只会以第一印象为参考。

面试过程中面试官的问题知乎千篇一律,只有你给出独具特色的答案,才会使他们改变对你的第一印象,如果你想要在这短暂的时间内获得成功,那么一定要巧用你的应变能力,以识别的角度,轻鬆的语言给出新颖的见解,这样你离成功就更近一步。

所以平时一定要积累知识,建立大脑的“知识库”,勤于观察,用心思考,善于创新,学着从不同的角度看待问题,用新的方法解决问题,这样你的应变能力就会被逐渐的培养出来。

平时多参加一些集体活动,并且积极为活动出谋策划,谨慎思考,给出一些建设性的建议。

在活动中,对突发问题不要逃避,站出来帮忙解决,就能锻鍊自己足够的应变能力及组织协调能力,面试过程中应变能力的发挥也会自然而然。

做到以上几点,那么你就能好好的在面试过程中发挥自己平时积累的精髓,面试官也一定会对你另眼相看,你的求职之路就会顺畅很多。