想转岗位,应该先找自己的领导,还是先找目标岗位的领导呢?

想转岗位,应该先找自己的领导,还是先找目标岗位的领导呢?第一件事是去找HR,了解这个空缺目前是外招还是内推,这个部门领导对空缺岗位的招人要求是什么。

这么做,一是收集準确且有利的职场情报,二是了解目标岗位领导对空缺岗位的招人要求。

如果你和HR的关係还行,不妨告诉他,你想转到空缺岗位,有没有小贴士,可不可以美言几句。

第二件事是核对个人与岗位要求是否匹配,哪些要求你是有专属优势的,哪些内容是你暂时不了解的。

将优势一一列明,帮助你向目标岗位领导做自荐,不了解的找个了解的人问清楚,短期内掌握要领。

不要在目标岗位领导前摔一个可以避免的跟斗。

第三件事是去目标岗位领导那里自荐,陈述能力事实,说明对岗位要求的了解与把握,表现出渴望向他学习,或者是希望与他共事的忠诚。

如果目标岗位领导接受了你的自荐,还可以请他向现在的岗位领导提及此事。

第四件事是向现在的领导彙报个人工作情况,并感谢他对自己的支援与帮助,现在想接受一个新的工作挑战,希望他能支援。

并说明会做好工作上的交接,日后有用得到的地方,会及时提供能力範围内的帮助。

如果第一和第二件事有8成把握,才去做第三第四件事,别在职场上做冲动行事的人。

共勉。