经理中秋节不发月饼被打到住院,中秋节有规定要发月饼的吗?

没有规定必须发月饼,和端午节一样必须发粽子吗,一个道理,这种行为估计只不过是员工找的藉口。

打了经理可能会开除严重的要付法律责任。

没有月饼也不用打到人家住院,太沖动了。

雨里景

中秋节是中国的传统节日,有吃月饼的习惯,在民间己广泛流传。

百姓每到这个节,都要去食品店,大街上买上几个月饼,庆祝传统佳节。

那时随然都是大集体,人民公社,国营企业。

每蓬佳布劳动者们都在幸勤劳动,为国家做出自己的贡献,根本没有考虑发什么礼物和奖品,随着时代的变迁,企业改革也在顺利进行,经济体制也发生了变化,企业也有权力对经济运用。

在重大节日企业根据的经济效益,适当地发些福利,从奖金物品等多样化发放,发放的多少,贯贱都是根据经济放益而定的,单位效益不好也可以少发或不发,国家没有什么规定,而切在一定时候限制乱髮各种奖项,制治歪风邪气。

中秋节单位不发月饼,是从整体考虑的,跟经理没关係,应为没有发月饼欧打经理,是属于故意伤害罪,应该受到法律制载。

穿越红尘K

这跟公司的经营效益,经理的管理理念和人设有关係,并没有哪条法律法规制度规定,必须发放各种节假日福利,也间接说明打人者的无知。

风姿卓越花猫7p

中秋节没有发月饼的说法,企业单位根据自身经济情况,购置一些物品,食品等发给员工,或发放部分现金给员工过节。

中秋节不发月饼就打经理,肯定不对。

自由风筝u

没有明确规定要发月饼,这只是给员工的福利待遇,一些传统的节日都会象徵性的发些礼品,让员工高兴,是一回事。

也是公司老闆的一片热心。

也是算作做人做事的一种态度吧。

但经理不发捱打有些太冤枉了,除非公司发的有,他没有发。

不然只是一个经理,同员工一样都是打工的,只是职位责任不同,就要被要求发礼品,不发就被打,实在太冤屈。