在国企,领导逼你辞职,该怎么办?

领导逼你辞职,很多时候来说,再做下去已经没希望了,领导不待见你,把你凉在一边,升职加薪与你无缘,不断地给你加任务。

有时情况是可以改观的,不一定是“君叫臣死臣不得不死”,箇中原因你和领导都是鸡吃放光虫——心知肚明,一个巴掌是拍不响,你是否辜负了领导的期望,如工作主动性欠缺,业绩不佳;疏远了领导,没有起到左右手作用......。

经常检查自己,及时反省,了解自己的不足,并加以改正,让领导发刮目相看,是金子总会发光。

有时不管怎样改变,领导也无动于衷,只有辞职,“东家不打打西家”,如果年纪较大,只能屈就,好歹一日三餐有着落,辞职找工作难,在单位也工作很长时间了,你对领导说:“我会在这里好好干,如果要我走,只有你炒我”。

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这个事情在于你而不在于领导如果你只是混日子那就打通好关係慢慢去解开与领导的心结,国企不会开除你除非自己离职但是会用尽各种手段让你走那就看你的忍耐力和逆向奔赴的能力如果有抱负有事业心找好下家直接走人

泡泡鱼吐泡泡

看你有没有才能和勇气,如果你自信还有出去营生的技能,那就离开,此处不留爷自有留爷处;如果你没有才能,那就要有心态,做好本职工作,努力成为本领域的专家,享受工作中不断提升技能的实现感,忽略那些排挤、压榨、穿小鞋......抱着再贬能把你贬成负工人的心态,就算不长眼真的被他贬到基层,就记住:福兮祸之所倚,祸兮福之所伏,你的人生、时间、心情都是自己的,别被他人佔据太多问问自己还要什么爱好,还有什么想做一直没做的事,例如学一种乐器、国画、书法等等,把那些人抛之脑后就好昨天我又被领导叫到办公室,这是连续第三天的谈话,谈话内容可以倒背,大体是你没有能力、不服管教、不思进取、什么都干不好、年底考核不要指望等等,像这样的欲加之罪、汙衊、指责几乎是每次与之见面的必备,我也在不断反思自己,自责,也想过放弃,甚至自杀,但是如果我连死都不怕,还怕苟且的活么?如果我连现在调到基层做产业工人都不怕,还怕他年底给我绩效评差么?我问心无愧,做事、学习,我相信做好自己,就是不主动离开,如果他有本事就天天说我,其他的,例如给我扣帽子、挑拨我与同事关係等等都无所谓

阿巧叔

在国企,目前我所了解的国有企业,虽然已经经历了混改等措施,但是长时间积累下来的传统是没有那么容易改变的。

在看待领导逼你辞职这个问题上,我想先让大家明白一个事情,国企是如何招人的,只有在明白了这个事情之后,你才会知道如何对这个事件进行一个判断。

跟正常的企业招聘一样,有笔试、面试等等环节,择优录取。

但是在国企,却存在着一种情况,打招呼。

某个领导的某个亲戚的子女,可以多留意一下,这个留意就成为了留下来他的意思了。

所以在国企,要特别留意某人是否有啥特别的背景。

明白了这一个点,你就知道了,当领汇出现逼着辞职的时候,你可以自行分析一下,你是属于哪种情况了。

1、领导有背景,你没有背景。

那么你只能成为背影,要么主动改善工作,或者改善跟领导的关係,要么只好走人了。

2、领导有背景,你也有背景。

这个时候就是比拼背景+个人实力的时候。

通常情况下,领导能上到领导的位置,各方面的资源会比你丰富一些。

这个好比革命,失败中找寻成功的机率。

3、领导无背景,你有背景。

这个时候,你可以发挥背景的作用,申请换岗。

调岗这种事情在国企当中很常用的,不必以辞职为最终方案。

4、领导无背景,你也无背景。

这个时候,就是你跟领导的比拼了。

看看,谁更有实力了。

综上所述,在国企,还是要搞好人际关係,不必拼个鱼死网破。

一切都有化解之道。

愿大家在各自的岗位都能开开心心的,和和气气的。

东部雄狮

都这地步了,缓和是不可能的,就看谁狠,国企嘛,大多数领导怕不要命的。

我之前一个同事处处挨领导整,每个月扣钱2000+扣,最后放话别让他看见领导上下班,不然开车撞死他,领导瞬间怂了...

文博凯犀

在国企,领导逼你辞职,不是一个好徵兆。

有人说,我就在单位混,直至领导辞退你。

说起来容易,实施起来不容易。

因为,你知道单位辞退你需要给与经济补偿,领导何尝不知道,“地球人都知道”。

所以,领导为了不给你经济补偿,才会逼你辞职。

实际上,你要找出领导为什么要逼你辞职的原因。

是自己不胜任岗位工作的能力?是自己不知量力,总和领导对着干?找出原因,自己确实存在毛病,就应该修正自己弱点。

如果你和领导没有重大利益关係,你可以在适当时机,找领导深入交谈,看看领导是为什么逼你辞职。

如果确实是你本身工作不到位或者无意间顶撞领导,你可以诚恳的承认错误,取得领导谅解。

如果,领导给你机会改正缺点,你就应该努力工作,管好自己的嘴巴。

慢慢就会化解危机。

如果,领导为了自身利益,你们之间有利害关係,逼你辞职。

你也会懂得领导为什么逼你辞职的原因。

这种情况下,是难以挽回的。

你只有做好离职的準备。

具体做法,工作比平时更努力,让周围的同事看到你工作的变化,获取同事的理解。

也许会峰迴路转。

但也要做好劳动仲裁材料的準备工作,儘量收集有利于自己的劳动仲裁所必备的材料。

反逼单位辞退你,做好準备。

不到万不得已的情况下,自己是不能提出辞职的。

如果说,你具有职场工作的真本事,你应该儘快找好下一家。

一般来说,员工是耗不起精力与时间和领导斗的。

如果,你在这个单位只工作几年,时间不算长,还是儘快找下家。

如果你在单位工作多年,你也没有特殊技能,你就没有办法了,只有坚决不辞职。

一般来说,某员工不适应岗位工作要求,单位可以调岗,至少在调岗后的职位工作半年以上。

再不适合新岗位要求。

单位提出辞退你,需要经济补偿。

你现在所处的处境,只能先耗一段时间,自己努力工作,做好各项离职的準备事宜。

静观其变!

自由飞翔47595977

很好办,做到两条一在工作上改进,起码职责内的工作别差事。

二在工作以外的事做工作,比如收集他的罪证,或者去办公室长谈,或者去家里长谈。

相信他会打消念头。