央企,待遇好但工作压抑。私企,待遇差点但工作开心。你怎么选?

压抑就是动力!开心不能当饭吃!顺其自然就是最好的选择!没有规矩不成方圆,开心不会有大钱!背靠大树好乘凉,脚踩鲜花不芬芳!

徐如林本尊

《管理心理学》(《组织行为学》)里把影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。

激励因素是促使员工愿意在艰苦环境下努力工作的因素,比如升职、学习、出国等等。

保健因素是让员工安心工作但不会特别努力的因素,比如午餐提供、班车、空调、按时下班等等。

工资是保健因素还是激励因素?这有争议。

这和人处在哪个人生阶段有关係。

刚开始工作或穷的时候,工资是激励因素,工作环境是保健因素,因为养家餬口比开心重要,你被扇个嘴巴,给你100元,你都做。

工作到管理层,成长最重要,因为工资已经差不多了,已经满足温饱了,这时候要实现个人价值。

比如从普通公司跳槽到500强公司,薪水少点也会愿意去,因为去500强公司在未来更容易成长。

所以楼主先报出你现在的职务和薪水,再报出两个目标企业的职务和薪水,我再帮你判断。

当然,你可能心里已经有了答案。

南风不度

鱼与熊掌不可兼得。

什么样的人做什么样的选择。

如果属于现实主义的人,就选择待遇好而压抑的工作。

如果属于理想主义的人,就选择待遇不好而开心的工作。

作为普通人,很难有十全十美的事。

选择也没有绝对的对错,目前看起来是对的,未必以后是对的;目前看起来是错的,未必以后是错的。

既要遵从内心,又要顾及家庭。