教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？

1.首先，很多机构裁员并不意味着全部下岗，有些机构还在正常运营。

2.只要这些机构没有倒闭或者破产，那么他们都有机会转型成功，也有可能继续招人转型。

做好准备。

小人物13568406

赚最后一分钱，少赚也是赚，不亏就够了。

坚持做下去，同时观察政策有没有调整，或者摸索转型。

当然会有一部分人直接放弃关门，但肯定会有人继续坚持。

猪哥聊创业

本人从事教学培训工作四年。

“双减”后，学科完全降温，所以综合或职业培训的机构裁员，明显是九年义务学科教师。

当然，根据情况，招生部门的课程顾问会删减一些，但不是全部。

毕竟招生办是枢纽！至于招聘，毕竟很多机构要转型，非学科类不受影响，大力支持音体美。

小亲爱的

1.看很久以前的招聘信息，可以看到招聘方的活跃度。

2.机构调整业务模式，部分被裁或主动离职。

只要组织还在运作，就仍然需要招聘。

初三化学鲍老师

当然，我们得招人。

虽然我们说双降双抑，但也不是完全封闭的。

毕竟市场有需求，就有服务。

很多企业会借机炒一些油条，能力差、工作辛苦的员工，能上课、卖课的核心员工不会被炒。

好的时候再招新人，好好培养，肯定比之前被解雇的老员工好很多。

八月鬆

首先，教育培训机构虽然裁员了，但是一个公司经营生存不容易，创业也不容易。

不会说裁员就意味着企业倒闭，我们还是要想办法活下去。

我们可以裁掉一些员工，或者调一些岗位。

如果调出来的岗位不愿意干，还有需要的岗位空缺，空缺的岗位还需要招聘。

其次，国家支持企业转型并不是要关停所有培训机构。

教育培训行业转型应该有一些政策。

但在目前的情况下，企业找不到转型的出路，一切都还在摸索中。

有方向的企业必须马上补充新的人才发展方向，招聘自然不可或缺。

国家也只有禁止训练的学科、纪律。

但其他专业或爱好，教育培训机构也可以开展。

再次，网络招聘其实是企业宣传的一种手段，不一定真的是在招人。

明面挂出的是人才招聘，可以做一些人才储备，也实际上宣传了企业，一举两得。

蓉儿姑娘2203

虽然是裁员，但只是裁掉了多余的员工。

因为双减政策说周末节假日不允许补课，周一到周五晚上还是可以补的。

那些不可或缺的老师还是需要存在的。

而且有些机构会做一些改变，比如转向艺术，科学，动手实践课程，或者一些家长班。

政策的初衷是减负，而不是一刀切把这些机构全部连根拔起。

有一些失业的人，所以只能说那些失业的人不是不可替代的。

现在招的肯定是转型后的岗位空缺，两者不冲突。

还有一种情况，是很多企业都存在的现象，就是杀熟。

所谓“杀”，就是裁掉一部分老员工，因为员工入职时间越长，工龄越长，工龄工资越多。

至于新员工，企业没有这笔费用。

老员工下岗还有一个原因，就是入职时间长了，有些人会形成小集团。

如果领导或老板经营不善，只能是偶然下岗。

新员工好管理，灵活，老板更喜欢！