中芯国际董事长辞职，数百名研发人员离职，为何人才频频流失？

还是要向任学习，只谈金钱，只谈利益之间的人情，不谈人性，不谈合理与否，也不谈理解和同情。

再先进的企业，也会被无情和不理智彻底吞噬。

越是先进的公司，越需要从人性的角度去发展，而不是用所谓的规章制度去管理。

郭成3点14

猜：0，凝聚力不强。

1、外行管内行2、奖惩不准确3，动力低。

4.高管都是自私的。

5.压力不均形成负能量帮而精神和物质激励，以及短期和长期的激励，加在一起，一定要大到“淹死人的脑袋”才能让所有队员都拼命游泳，对他没有任何意图。

另一方面，涉水的人不用付出努力，也没有成就感。

装游泳的人都是南国的老师，大家都有挑起事端的余力。

久而久之，各个团队就各奔东西了，一个团队自然就散了。

SanChaHe

除掉主席对SMIC是一大好处！一开始，SMIC准备长期服用它。

结果迅雷科技大神被羞辱辞职了。

SMIC股价打了个喷嚏。

坦白说，玩这种把戏的政客，可以指望它撑起中国的脊梁！果断卖出！一开始就贴了。

除非这个主席把它摘下来，管他呢！我个人认为这是一个很大的优势。

当然台湾二人组还是个问题。

个人感觉是个实操技师。

我不喜欢蒋介石。

他的经历有污点，他在一起工作时也不友善。

知之一叶

员工辞职的真正原因有两种，要么是拿不到足够的钱，要么是不开心。

我不舒服的原因有很多，不公平，领导乱来等等。

愚民之思

原因只有几个。

前：人没用，人家不愿意在这里工作。

第二个：元给的少，重金之下，必有猛士。

的暴走认为这个企业没有前途，于是另谋高就。

这有意义吗？

盛世红花开

这是一个坑投资人的问题。

我的邻居在SMIC工作，我问他是否有数百名研究人员离开了。

他说那个人对SMIC怀恨在心！董事长辞职是事实，几百个科研人员辞职是无稽之谈。

我们公司没人听说过。