我可能遇到职场PUA了，领导很“严厉”，怎么区分严格和PUA？

这个PUA。

我们必须在其他地方考虑这个问题。

再次严厉引用。

有意思。

可能有两种情况33601.如果是异性。

这是对下属的一种莫名其妙的激励。

激发潜能。

这就是领导艺术。

通常人在优秀的异性面前都有优秀的欲望。

或者说，承认失败的欲望。

俗话说男女搭配，工作不累。

他也是职场中的人，大概是这样。

2.抛开性别因素。

a、下属某些方面过于优秀，让老板感觉有些危机。

你得在鸡蛋里挑一根骨头，憋着。

这种“严重”有点破坏性。

如果一棵树在森林里是美丽的，风会摧毁它。

b、下属某些方面很优秀，老板觉得他们是塑料料。

有意测试一下。

也许风雨过后你会看到彩虹，也许你可以推荐我去别的系上高职。

看一个人的职业素养，大概可以从他的言行是否一致看出来。

要求严，标准高，是好事。

一个领导者的行为可以从他日常工作的细节中辨别出来。

周围的同事们，你们工作开心吗？开心，说明这是个好领导。

这两种情况都需要积极面对。

职场经验，工作有提升空间，玩得开心就好。

不开心可以忍，但是不忍心换工作。

我不想呆在这里，但我想呆在这里。

潇湘夜雨157330305

1.领导者以身作则。

他能做他想做的，你不能期待的。

虽然我批评死你，但是你可以从他身上学到东西。

这是个好领导，不是PUA。

2.不只是画大饼，会帮你赢得一些东西，比如工资，奖金，待遇提升。

即使这些暂时没有，也会帮助你改善在其他领导面前的形象。

这也是个好领导，不是PUA。

3.为人正派，虽然会做行业潜规则上不了台面的事，但不会做见不得光的事。

这也是个好领导，不是PUA。

4.这是每个人的功劳，你不会全揽在自己身上。

出了事，你会被指责，但责任还是要自己承担。

这也是个好领导，不是PUA。