有一个阴晴不定的领导怎么办？

领导层不确定，甚至歇斯底里。

虽然职场上这种事情不多，但确实有。

真的让下属很头疼。

说他们一旦踩上地雷什么时候会被无缘无故的骂，真的不对。

对于这种领导，下属其实也没有更好的办法。

这样做是不是更好？1.做好工作，避免被骂。

作为下属，做好自己的本职工作是根本，不管领导是歇斯底里还是更年期。

这不仅仅是因为领导阴晴不定，无论如何，保质保量按时完成领导布置的任务是没有错的。

当然，对于这样的领导，也可以避免被抓到被骂。

2，按规矩办事，不要谦虚。

除了做好本职工作，如果有其他需要处理的事项，下属要严格执行规章制度，请示就请示，汇报就汇报，不给领导留把柄，防止领导犯神经病，莫名其妙骂人。

3.做好记录并采取预防措施。

既然领导不确定，就完全有可能耍流氓，翻脸不认人。

对此，领导安排下属的工作要不折不扣地执行，领导安排的相关事项要立即记录在会议记录本上，防止领导中途或事后拒不认账，甚至倒打一耙。

4、越级反思，求外援。

领导不分红白，想骂下属就骂下属。

作为受害者的下属，不妨采取迂回战术，找上级或工会反映相关情况，彻底解决领导想骂谁就骂谁的问题。

他们不能被领导欺负！最后，至于领导见谁反驳就扣工资，作为下属，尽量不反驳。

这不是因为他怕领导，因为即使他反驳了，也解决不了问题，反而会扣他工资，让问题复杂化。

最好的办法就是不要和他们发生正面冲突，要寻求外力，比如找劳动仲裁部门解决相关事宜，这样才能彻底解决领导的臭问题。