假如你的直接领导处处为难你时，你会选择怎么样的方式反抗？

我没有这方面的经验。

我十四岁参加工作，每年都被评为先进工作者。

我的领导和同事对我很好。

年纪大了，顺利进入领导岗位。

小领导[露齿][露齿][笑哭][笑哭][捂脸][捂脸]

金华髮艺

回答：一个领导没有理由的时候，是不会处处为难一个员工的。

他没有德行，没有素质，领导也不会让她升任领导。

但是当你遇到这个错误的时候，你可以直接和领导沟通，谁有错谁来纠正。

如果真的领导让你为难了，你也可以向他的领导举报，他也是领导的主管。

Hao草木有本心

第一，作为一种体验。

你要有强大的内力，让领导为难你成为一种体验。

让他成为你的磨刀石，让你变得锋利。

第二，做事要对路，不要理他。

时间长了会仲裁。

第三，要敢于同领导的错误做法作斗争，在群众中树立形象。

当然，跟领导斗无疑是以卵击石，几乎没有胜算。

所以，最好的办法就是改变领导对你的印象。

做出牺牲是必要的。

终于可以自己挣工资养家了。

博学麻酱XX

君子如虎，的确如此。

在企业工作，和领导相处难免会有不同意见，尤其是在管理方法上的偏向。

有时候你会顶撞领导，但也会被领导大呼冤枉。

这是很常见的。

对于这种蛮横，你要忍气吞声。

如果这时候你直接顶撞领导，那就麻烦了。

有些窦领导思想不正总会刁难你，这让他们在一个岗位上工作特别难。

一个选择是让步，另一个选择是退出。

如果你是一个优秀的员工，你可以直接向董事长说明原因，但这个结果就是鱼死网破的结局。

朋友们，要想活下去，还是学会拍你马屁的好。

硬气的人会吃亏。

最好是见风使舵得过且过。

生活中，争强好胜是每个人的个性。

有血性的人，不怕领导处处为难你。

我相信领导不是贪吃的人。

如果你是一个称职的员工，领导渴望对你好，这样公司才能管理好。

他怎么会难为你？

东海村里

我天生很调皮，总是不让别人说三道四。

如果别人说的有理有据，我会默默承受。

如果没有原因，我就回去，或者干脆辞职走人。

没办法。

江山易改，本性难移。

一切都应该是命中注定的，他那一成不变的性格还是很难取得成功。

万水千山111

抵制什么？不要反抗，屈服就好！君子报仇十年不晚，十年不晚。

等你升职了，成了他的上级，或者等他退休了，你再报复也不迟。

不然我绝对给你小鞋穿，让你生不如死。

吾乃虾子酱

我认为，在任何事情上，首先要做好向内的归因。

先了解你的直接领导为什么会为难你，他的初衷和目的是什么。

如果你眼中的“困境”是他想要锻炼和提拔你的方式，你应该感到幸运和感激，然后投入努力和行动，不辜负领导的“困境”。

而如果领导是在拿软柿子捏，或者你们之间发生了什么，那么我建议你在努力满足工作要求的同时，向领导说明完成任务会遇到的困难以及自己的想法和建议。

就算领导不接受，你也已经讲过前面的故事了，但是不建议头头是道的方式，因为太直接只会让你在背后面对更多的刀，这也是职场常说的。

还有，不要因为这个就轻易离职。

除非公司真的没有发展前景，你一定要努力证明自己的能力。

优秀的人只会选择穿着金甲离开。

而且，如果公司主动辞退你，你还是可以得到补偿的。

这波不亏。

霸在得法王在有慧

比如你说的，到处都有领导尴尬的情况，尤其是公务员、国企、人员相对稳定的单位。

有时候，你的直接领导决定不了你的人事变动，只好到处找小事情让你难堪。

如果是在企业，这种情况可能会少一些，也可能不会发展。

要么领导放你走，要么你炒了领导。

但不管是什么单位，一旦出现这种情况，你有两个选择。

第一是去，第二是留。

如果你觉得自己已经到了受不了的地步，自己找份新工作也不难，那就去吧。

如果你选择不离开，你可以忍受。

其实这种小事很好办。

既然是小事，就不必太在意。

反正他也拿你没办法。

他说他想说的，你做你想做的，不要吵闹，不要目空一切，和其他所有同事和领导搞好关系，不要太孤立自己。

而我认为，在一个单位和部门，你能不能立足，你有没有地位，领导和同事是否尊重你，关键在于你的业务和能力。

是不是只有有前途才有位置？而你的地位和尊重是建立在你的能力之上的。

奉承永远不会长久，最终也不会有太大用处。

所以在这种情况下，要变被动为主动，化危机为转机，集中精力提升业务和技能。

时间是最好的镇静剂。

过了最低点，要么领导可能会离开，要么你的翅膀可能会变硬，没人能拿你怎么样。

当你有机会做一件大而难的事情时，等待你的只有别人的认可，领导的器重和各种好事，所有的不如意都会烟消云散。

时代变了。

张力兵先生

如果不能处理好与直接领导的关系，首先要反思自己，而不是想着反抗。

如果真的是领导的道德不到位，那么做出来的决策必然会出错。

作为下属，你只需要执行，因为错误的结果是领导承担，自己的上级处理。

所以，无论领导情况如何，下属都是执行领导意图，而不是反抗。

贝鲁平888888

我讲一件事，当时领导让我不好意思请假。

我多次向协会了解，他们让我难堪，但他们不为所动。

我有能力做好自己的工作。

技术不够熟练的人不去找其他人请教，做很多产品，让他知道谁有实力。

不要告诉成府人你当领导要干什么。

思怡918

1.把工作做到极致，让对方无可挑剔。

2.如果还是不行，那就回顾反思一下，找出自己陷入困境的原因，对症下药。

一般没有一个领导会显得无所事事，让下属尴尬，这样不会突出自己的优秀。

3.以上两种方法都不管用，所以也许你真的遇到了一个不懂人情世故的领导。

那样的话，可以考虑转岗或者换单位。

想飞的青鸟

首先要看公司的福利待遇和薪资待遇。

如果工资待遇好，薪水高，那么大部分人都会选择忍受。

如果工资不好，工资三万二，我想没有人会惯着他。

上进的小鱼F

每个人都是自私的。

领导总觉得员工干活慢，员工总觉得领导给的工资低，买菜的总觉得卖菜的贵，买菜的总觉得卖菜的贵！领导处处为难你，看原因。

你不能只知道一件事而不知道另一件事。

如果你像个傻子，他不为难你才奇怪。

俗话说，三三三六人随性格。

如果你真的很优秀，领导也不会天天为难你。

他还想让你给他赚钱。

遇到只把钱装进自己口袋，克扣员工工资的领导，只能向当地劳动部门举报或投诉。

每个人活着，为了家，都不容易！

郑光鲚

忍不住就再找一个！在一个单位或者一个组织中，直接领导是“处处闯祸”的，可以说是不能再。

因为“两难”不是一个片段，而是“无处不在”，不能再起作用了。

面对这种情况，我们首先要检查自己，为什么会被直接领导为难。

同时也能体现出跨越式的发展。

通过这些努力，情况并没有好转，或者说没有好转的迹象，所以你应该毫不犹豫的迅速离开。

但在实际工作中，“万事皆难”，完全没有“遮遮掩掩”的情况，也是少之又少。

要么是自己做不到，要么可能是“敏感”。

无论如何，在决定“去”还是“留”之前，我们应该冷静而仔细地分析。

还应该看到，“两难”也是一种体验。

能够承受困境，不惧怕困境，努力适应困境，也是一种选择。

时髦星星4C慈祥老太婆

我会默默无闻的做好自己的工作，低调的做好自己该做的事情，长期收集他犯错的证据。

因为人非圣贤，时过境迁也会犯错。

等我抓住了他的要害，我就把他捅给老板，让他输得很惨。

再说了，我捅到老板身上的事要干干净净，不留痕迹，也不要让其他人知道。

自由自在116270606

我想回答这个问题。

如果我们公司有这样的领导，我选择妥协，因为领导到处在争我。

那我就碍领导的眼了。

要么选择离开，另谋出路，要么领导给我小鞋穿。

3.要观察公司的样子，同流合污，和领导干一件坏事。

未来有十件好事在等着我。

4.与领导友好相处，违反工厂规章制度不要反台。

不然会有好果子吃。

如果有家庭背景，在单位不会受到歧视，工资也不差。

这是我在工作中的真实写照。

可亲可近

你必须抗争到底，容忍他肆无忌惮的为难你。

他会鱼死网破，处处针锋相对，也会让他难受，因为他是领导，最终会被上级调走。

善妮和冰冰

那你的直接领导为什么为难你？有没有想过分析一下这个原因？分析完原因，就该想办法解决了。

与领导相处最好的方式是选择合作，而不是对抗。

领导也是工人，领导之上有他的领导，他要配合他之上的领导完成工作。

所以，在日常工作中，要及时沟通，早请示晚汇报，或者定期汇报，让领导第一时间了解你的工作进展，支持领导的决策和意见，不折不扣地完成领导下达的指示，贯彻领导的要求。

提供更多有价值的信息和帮助。

如果你这样做了，如果你的领导仍然让你难堪，你应该在为时已晚之前解雇他！

薛树成2

我转业后被分配到市政府直属的一个局当办事员，上司傅处处打压我。

默默半年，用业绩引起了科长的注意，并上报主管。

除了继续努力，我还有机会在科长面前夸他的水平，夸他如何关心和帮助我。

结果不到一年我就升了科长。

智慧明月kV

我在工作中确实遇到过这种情况。

我的解决办法是和领导最好的朋友：1搞好关系，通过那个朋友的口在领导那里替我说好话。

和其他领导好好相处，让别人替他们说话。

工作努力，基本功扎实，取信于人，与基层人员和睦相处。

当领导遇到困难或麻烦时，能及时正确地帮助他处理，赢得他的信任。