办公室同事工作能力有限，领导总把她的工作交给我，我该怎么拒绝？

你好，解决这个问题有两个思路3360第一，坚持说不，引用公司的规章制度，向直接领导或上一级领导汇报。

这种安排是不可能的。

这些工作不是我的任务，要求公司重新调整人员，比如更换一个工作能力更强的同事。

虽然这件事对你来说确实有些不可理喻，但是如果你这样做了，公司最终还是会按照你的意愿进行调整，你的同事(包括其他同事)和直接领导会觉得很骄傲，他们会在心里认为你骄傲，自私，缺乏团队合作精神，给你留下不好的印象，对你以后的晋升非常不利。

第二，你花一些精力去辅导你的同事(他可能资历和经验都比较少)，最多两三个月他就差不多了，这样你的工作就轻闲了，你甚至可以把你的一部分工作交给他。

以更多“锻炼”实践的名义，他不会拒绝，依然会感激。

你同事的水平提高了，你的直接领导也会看在眼里。

知道他工作能力的提高是你帮助的结果，自然会对你产生一定的好感，看重你，相融。

你在公司内部的从属关系也会变得很好。

为什么不呢？3354对于这个问题，症结不在于领导，而在于你同事的工作能力，但不是死的，不可改变的。

你只需要花点精力帮他提高。

这是你可以做的事情，而且花费不多。

比采取消极拒绝和抵制的策略要好得多。