为什么售楼都招新手？

其实不是销售部在招新手，而是销售部一直在招人。

简单来说，由于新手底薪低，经验不足，在这个行业相当于一张白纸，比较容易成立。

底薪低的新手，初入卖房行业，往往会因为短期内达不到公司要求的业绩而被扣分，有的甚至白干。

这对销售部门来说是一个免费劳动力，不仅不会造成经济损失，还会大大减少员工工资的开支。

还说会带动老员工的工作激情。

在任何一家公司，在长期没有新手进来的情况下，老员工往往对工作没有太大的激情。

房地产销售工作压力大，竞争大，所以很多不称职的人会选择离开，这也是房地产公司招聘销售新手的原因之一。

1.与客户保持良好沟通，实时掌握客户需求，为客户提供满意周到的服务；2、一切业务工作，要积极联系，事前请示，事后汇报，忠于职守，清正廉洁；3.根据公司的营销策略，提高销售价值，控制成本；4.收集一线营销信息和用户意见，对公司的营销策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发等提出意见。