职场人才30岁出头就感受到所谓的中年危机，为什么？

三十出头就感觉中年危机？这应该是一种误解或误会，一种对危机和中年的误解。

等你毕业步入社会，到你三十岁的时候，如果不出意外，你应该有一个基本的社交网络，你的职场经历和阅历，你比校园更真实的更深层次的人生体验和经历。

这个时候应该是你收获人生第一个“小高潮”的时候，比如一般意义上的“成家”。

但也许压力会随之而来。

这种压力不能称之为中年危机。

只能是一种不同于你之前状态的不适应，一种面对更大责任和负担的本能的逃避和逃避心理。

这不是你一个人独有的，但应该是每个人的“成长烦恼”。

但如果你看着手里的资源，想想在可能的未来你不得不面对和付出的现实，你就会有一种紧张感和压迫感，这是你心理建设的门槛，也是你成长的代价。

等过去了，你会发现，这个阶段的所有想法和做法，都是你进入更高层次和状态的一个基础和准备。

不要回避，也不要放大。

你连真正的中年危机都没碰过！社会无所谓健康不健康。

它有自己发展演变的逻辑和原因。

你只能自我适应，自我修正，不要愤世嫉俗。

坦然面对，一步一个脚印，逢山开路，遇水架桥，没有过不去的坎。

祝你成功！

皛川

哈哈，有这种现象很正常。

人只要进入竞争状态和竞争环境，就会有压力。

如果这种压力不断增加，人的心理承受能力就会逐渐降低，从而影响正常的心理状态。

现在的职场人，工作压力能承受，精神压力能让人喘不过气来。

因为人出来工作的目的就是为了赚钱。

而你赚的钱的多少直接证明了你的能力。

刚参加工作的时候，大家作为平等的一员，心理压力相对较小。

但是在一个公司两三年，就会发生很大的变化，最突出的差别就是薪酬的差别。

再过几年，如果你得不到升职加薪，那么你在这家公司的前途就没希望了。

虽然他只有三十岁，但在这家公司前途无望，他本可以跳槽去另一家公司。

但是，三十岁在一家新公司从头开始真的有点老了。

所以，30岁的职场人思想守旧，中年有危机感，很正常。

因为，进退两难，你能幸福吗？