职场忠诚度变低是员工的问题？还是企业老闆的问题？

我个人认为，员工跟着老板走的原因只有几个，而且是坚决跟着他老板走的。

1.工资还过得去，但是老板人很好，很照顾员工，企业本身发展前景也不错。

2.薪水不错。

虽然老板不好，但是为了多赚钱，继续努力，企业有一定发展潜力。

3.工资不错，老板也很好，愿意跟老板干一辈子。

企业也有一定的发展前景。

反过来就是忠诚度不高的情况。

南朝一休

双方面的老板想要利润。

员工应该受到保护。

追随古典，可以吃喝，但没有前途；一辈子都是山贼，但宋老大更有凝聚力；一下子兼并了周围几个中小企业(山头)，还拉了几个职业经理人和风险投资人上山；通过征收方腊来扩大自己的影响力！最后变成了国企，优秀员工被任命官员，被封爵，既提高了社会地位，又解决了私企的养老问题。

靖儒散人6906

据我观察，大多数人会责怪伯乐；其实没有。

自古以来，忠贞的人很少，但不忠的借口却很多。

现在社会信息化比较发达，但是能力提升慢，原因比较多。

比如3360“钱太少，生活不够奢侈，养不起爱人”和“我很委屈，天气不好，还没什么娱乐，做错事也没被包容”等等[张牙舞爪]