在职场生涯中,为什么老实有才干的人得不到领导的提拔?

在职业生涯中，诚实有才华的人是得不到重用的。

可能是这样，但并不是所有人都是这样。

是因为伯乐不喜欢“这匹马”！老实人可能会遇到不喜欢老实人的领导！领导是一个人，那么他的下属应该是脾气差不多的人，提拔的快。

如果领导是一个滑头的人，一个得了五味杂陈的人，这样的人绝对不会喜欢老实人。

老实人，大部分不出轨，大部分不知道领导的需求，所以时不时跟领导“唱反调”。

领导喜欢这样的人吗？受影响的不讨好，讨好的不讨好，只顾低头拉车，不看路.

醉听松涛观曰月

首先要定义什么是诚信。

生活中，人们往往把老实人当成无能的代名词。

那种无能的老实人，永远不会被提拔重用。

无论谁是领导老板，老实人只能用不能重用。

像这样重用老实人往往会误事。

那种思路清晰，敏感，有见识，对事业特别是对老板忠诚，是一个合格的老实人。

但是，有能力的人往往很聪明，可能一时得势。

还有一种老实人，有能力但往往过于清高，不愿意也无法协调好上下左右的关系，所以只能用，却往往得不到提拔重用。

金色世界7

不知道你理解的晋升是不是领导职务。

有能力和当领导是两回事。

给大家分享一个80年代的真实故事。

河南省信阳市农业研究所的一个农艺师，赶上了改革开放和科技振兴。

每个县乡都配备了一名科技副职。

这个农艺师被组织部提拔为信阳某县副县长。

上任时，他带着一辆旧加重自行车和一个小皮箱，每天骑车下乡调研，自己写全县科技振兴规划，跑遍了各县镇，为市里的整理提供了大量的基础资料。

他经常吃住在村民家里。

三年后，组织部门考核，认为他不称职。

他实在想不通。

做了这么多工作，被组织部认为不称职？这个勤奋而贫穷的农艺师，骑着自己的自行车和小行李箱，回到了自己原来的农业研究所，继续他的科研工作。