职场上遇到一个很拼的领导,是福还是祸?

并不是一件好事。

如果单位领导工作努力，毫无疑问是渴望往上爬的。

当你遇到一个上升欲望如此强烈的领导，你的工作是极其累人和不尽人意的。

这种领导一般有以下特点：3360媚上累下。

在传达上述指导精神时，往往会加码，让底下的人完成要求更高的工作。

对外当好人，对内高压。

因为他想往上爬，不想得罪人，不仅是领导，还有其他部门的人。

所以工作中不同部门有矛盾冲突的时候，他往往不是自己占一个，而是主动把事情揽到自己手里，让下面的人去做。

最后累的是你，是他这个好人。

3、爱演戏,又需要下面的人配合一场“戏”。

其实爱打架的领导不一定爱打架。

他只是喜欢在更大的领导面前战斗和表演。

相比现在加班，即使没有急事，他也要加班。

因为他的目的不是工作，而是加班。

该得的好处不会让手下人得到。

对于很多想往上爬的领导来说，核心手段之一就是为单位“省钱”。

如何省钱？也就是本该花的钱，单位不会花。

比如他不会报工作需要的办公用品，该买的零配件等等。

但他会尽最大努力让下面的人降低办公成本，从而节省开支。

虽然这个省不是他的钱，但会让他得到赏识。

一些国企子公司的领导甚至把给员工的钱转为利润。

这样的事情太多了，而且大部分都是年轻的领导。

所以，遇到一个“努力”的领导对你没有好处，只会让你很累。

以后别指望提拔你了。

学不会丿Me

IT行业，分以下几种情况，看你是哪一种，可以3360交流。

I .如果领导者在小团队中33601.你是一个刚参加工作的年轻人。

我觉得有这么努力的领导真好。

首先，累肯定是累，但是年轻人累一点，积累点经验，也不是坏事。

首先，新员工可以做大公司新员工做不到的事情，因为大公司一般都有一个比较鲜明的等级制度，这是一个从一级到一级做的特殊的划界。

小公司有这么努力的领导能看到你所在行业的方方面面。

说白了，人见过的世面多了，人可以成熟成长的很快。

我认为判断好坏的一个不变的规则就是你此刻是否在学习新的东西，是否在进步。

这是一个永恒的真理，我觉得这种情况的员工在这种情况下是好的。

2.如果你是一个职场经验丰富的成年人，只想赚钱，我觉得有一个努力的领导是不好的，因为没有必要努力去做一些重复性的事情，在大公司很容易就能赚到钱。

2.老板的公司是一家大公司。

1.如果你是新员工，开始是好的，因为学习新事物和职场技能是新员工的必经之路。

不管老板打不打，如果老板打了，也是好的，可以让你成长得更快，在挫折中成长得更快。

2.如果你是有经验的员工，那我觉得不好，因为只会是工作量的积累，不好。