面试时候问优缺点的HR是什么心理？想要得到什么答案？

只能说上面这位从事招聘10年的朋友的招聘水平太低了，这类问题的作用很大！而且非常好用。

虽然我不是HR，但是我也招聘过员工，经常和很多招聘人员交流。

这个问题是考察求职者的自我认知。

我也喜欢问别人有什么样的缺点。

我们需要区分缺点和弱点。

比如很多人会说“我英语不好”、“我电脑水平不好”、“我文笔不好”等等。

这些不是缺点，是弱点，是弱技能。

缺点应该是什么？缺点是性格上需要克服的缺陷，比如“我脾气暴躁”、“我优柔寡断”等等。

这些性格缺陷就是缺点。

前面说过，这个问题是考察求职者的认知。

面试官通过对自己的认知来决定是否录用，或者被录用后未来被安置在哪里。

很多人都听说过员工评价。

一个人连自己都不清楚。

让他评价员工能让管理者放心吗？既然我们知道了他们问的问题的性质，回答起来就很容易了。

让我们避开那些聪明的回答。

比如说“我的弱点不是弱点”“我的弱点是太追求完美”“我的弱点是长得帅”之类的话。

你这么说，面试官分分钟让你知道你真正的弱点是什么(把自己轰出面试)。

所以这种问题，既然是自我认知，那么你就需要仔细思考自己的优缺点，然后扬长避短。

瑜晴书斋

公务员面试我不了解，但作为一个从事企业招聘10多年的人力资源管理从业者，还是有一些体会的。

不是所有的面试官都会问这个问题，所以我很少问这种问题，因为我觉得帮助不大。

一般来说，面试官问这个问题是看求职者对这类问题的反应。

这个问题真的不好回答，没有标准答案。

每个人都有优点和缺点。

当然，适当夸大描述，只要不要让面试官觉得你在夸大其词。

好吧，把自己的缺点都说得太坦诚不是好策略，但是这个问题你是避免不了的，也不用吞吞吐吐，不好意思说出来。

正确的做法应该是，在用尽可能流畅简洁的语言描述完优点后，转身说一两个无伤大雅的缺点，而不是那些你所应聘职位的专属缺点。

比如会计专业人士，不要说讨厌枯燥的数字，因为财务工作天生就要求对数字敏感；比如你应聘文案，不要说你不喜欢写作和阅读，因为做文案需要你喜欢写作和阅读。

可以说有些老百姓是有缺点的，比如有点急躁，或者不喜欢刺激等等。

因为喜欢安静适合一些工作，比如设计师，计算机编程。

总之，不要说与应聘职位不相适应的缺点。

面试官就看你怎么说了，只要有道理，不自相矛盾就行。

招聘最重要的是看你的专业经验和技能是否与你应聘的职位相匹配。

奋斗的hr

这是一个常规问题。

其实回答什么并不重要。

hr更多的是测试应聘者的适应能力。

当然，如果你能通过这个问题展现出你的性格优势就更好了。

优点可以正常谈，缺点尽量不要太自卑或影响太大，比如脾气暴躁，粗心大意等。

可能会影响hr的判断。

但如果你说自己性格严谨，要求结果，通常会被hr转化为优势，反应能力高。