临近中秋节,职场领导频频暗示下属该要送礼了,怎么办为好?

听说过领导收礼的，还真没听说过领导建议下属送礼的。

可想而知，在一些单位，领导有多黑。

既然领导建议，下属员工就不能不考虑。

第一，如果是下属一个人在单位，这个礼恐怕就得给了。

不然以后领导完全有可能让下属出丑。

第二，如果下属工作能力强，不带头，虽然领导可能会记仇，但也会节外生枝。

为了避免影响自己的正常工作，领导可能会忍一段时间。

但是一旦有下属被领导抓到，新账旧账一起算，连锅端了。

所以，作为下属员工，如果不送礼，恐怕前途难料。

这也是事实。

但就一个单位而言，一旦领导到了暗示给下属送礼的地步，就说明领导也着急了。

不管白猫黑猫，抓到老鼠一味往怀里扔礼物就是好猫。

首先，他的性格和人格在下属心目中无疑是崩塌的。

其次，作为领导，以前在单位收入很高，现在还是不满足。

我还是狮子大开口，吃下属的血汗。

除了贪得无厌，从另一个角度来说，这个单位的经营效益不好，领导的收入也不好。

不然领导这么不要脸，不顾体统，留下身体暗示下属？第三，如果领导是这样，他会不会以身作则，送礼成风，会不会被厂长、科长、组长等暗示。

这样的话，单位怎么可能清正廉洁？恐怕只是一团乱。

且不说员工会不会一怒之下辞职，就单位而言，能不能在市场上立足都值得怀疑。

所以作为下属员工，也要审时度势，要么忍气吞声，进贡送礼，要么辞职走人，要么干脆不送礼，把矛头指向领导，看领导如何收场。

但是，这需要冒着生命危险的勇气和无私无畏的战斗精神，这是很难的！需要注意的是，领导建议下属送礼也不错。

比某些领导稳坐钓鱼台，不呻吟，在家等下属猜中心思送礼，秋后算账不送礼强多了。

这，是不是，也是偷的好方法？