服从可以省去领导很多麻烦。
2.服从,这样领导才能获得尊重感。
3.服从,有利于领导的决策,得到了很好的执行。
4虽然能力再强性格再强的下属也不一定能很好的执行领导的决策指示,这是第一位的。
二是容易造成领导威信的丧失。
第三,容易损失管理成本。
总结:下属能力强,但是经常和领导对抗,像杠杠的,其实是很不可取的。
因为你的才华不会被领导认可。
自己发展的空间也会减少。
迷失的贾君鹏听话的下属执行力好。
这样的下属安排什么工作大家都喜欢!能力和人品强,看他人品如何。
如果他性格有点直,不喜欢阿谀奉承,也没关系。
领导还是得喜欢他!我就怕那种自以为能力很大,单位一走就觉得自己跑不动了,经常和领导对着干,会影响组织发展的人。
这样的人不仅不招人讨厌,严重的还会被组织除名。
星月天华没有马驱动轴和马拉马具的努力,大车能走吗?
从小不听话有能力有性格是很正常的,但是性格影响了组织内部统一的工作安排,也就意味着没有能力。
历史逗你玩我35岁之前也有这种感觉,但是35岁之后就觉得这样的问题太矫情了。
尤其是能问出这种问题的,大多是自以为能力超群的人,但没有伯乐,天下人可能都是瞎子。
很多人总是误解自己的能力,以为自己会弹琴唱歌,会写字画画,知识渊博等等。
这是他们的能力。
其实职场人最应该明白的一个基本原则就是,你的能力,买家说了算,你自己永远自我感觉良好。
遇到情趣相投的人,真的要靠命了。
与其坐等价格,不如学习使用它们。
有一种说法叫3360。
我可能和你的性格不一样,但这不会影响我和你做什么。
职场不要有那么多个人情绪,尤其是工作一段时间后初来乍到。
但是,工作时间越长,这种低级问题应该越少出现。
年龄不是职场上的保命牌。
相反,年龄越大,在职场越没有安全感,尤其是非体制类、非技术类的。
我说的技术类,是指那些技能是随着年龄积累起来的,但与年龄无关的职业。
角度不同,判断事物的方向和程度也不同。
员工会认为老板喜欢听话的下属,不喜欢有棱角的,而老板喜欢执行力强的员工,但更喜欢在执行过程中积累了经验,敢于先执行,再提出建设性意见的员工。
有性格是年轻人的通病,因为不知道痛苦,甚至误以为能力越强性格越强。
不排除这一部分,但更大的一部分是他们能力不强,性格很硬,因为有能力的人能憋住脾气。
在职场中,认清自己比认清自己的能力更重要。
汤晨Tomson当你不同意领导想提拔的工作时,你希望领导如何向上级汇报工作?
本文发布于:2023-02-28 07:57:10,感谢您对本站的认可!
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