三十而立的你会给二十出头 刚毕业步入社会和职场的新人什么样的指导和建议？

一个做HR的朋友说，现在有些大学生一毕业就失业了。

不是企业要求高，而是这些学生本身能力差，一些职场新人频繁离职，让企业头疼。

因此，他对职场新毕业生有三点建议。

“三年一个小变化，五年一个大变化”在职场上也是如此。

职场前三年是打基础的时期，比如专业知识的积累，沟通能力等。

这些都是你未来在职场上的资本。

有些职场新人没有做好职业生涯规划，在一家公司干不了多久就跳槽了。

这种情况经常发生，他们找不到目标。

他们怎么谈专业积累？随着时间的推移，三年后你可能还在做新的工作。

而那些三五年后成功的人，初入职场时一定不是这样。

即使离开，也不会偏离自己的目标和要求。

所以毕业生一定要打好职业基础，在职业生涯初期为成功铺路。

“师傅领进门，修行在个人”虽然职场上的成功主要靠个人的努力，但是在新的职场上遇到一个好的导师，你的成长速度可能是别人的两倍。

作为一个职场新人，如果你能找到或遇到一个好的导师或领导，那是你的运气，但不是一个吃喝玩乐无所事事的导师，而是一个教你专业知识，业务能力，能给你事情做，帮助你成长的领导。

试着去观察你身边的成功人士或者你的部门经理。

这些职场精英岗位，薪酬高，但不是靠按时下班、不主动、少承担责任或挑战自我获得的。

毕竟我爸是王健林的，只有王思聪一个。

大部分成功人士都是草根新人，一路走过艰辛、挑战、成长。

趁着年轻，主动承担更多的工作、责任和挑战，锻炼自己，不一定三年就能成功。

在成功的道路上，希望这三条职业建议能帮助你顺利度过新的职业期，直奔年轻有为。