为什么电子厂招收的都是文化较低的人？

人做什么，工作中最重要的是匹配。

1.电子厂的工作主要是组装、拧螺丝、安装电子元件等。

工作本身不需要太多的技术和文化。

所以对学历和能力的要求不高。

2.如果电子厂招一些能力强、学历高的人才，这些人才对工资的要求很高，电子厂可能负担不起，因为代工加工利润率不高，利润低主要是技术含量低，资产重。

技术和资本的属性决定了利润不高，工资也不高。

学历高，能力强的人肯定会追求升职加薪，但是工厂里这样的机会太少，自身成长不够。

所以不会有成就感，没有成就感就没有工作的动力。

这种情况下，员工会另谋出路。

3.人岗平衡是最终的呈现方式。

也就是什么样的人用在什么岗位上。

什么样的人去什么岗位？两者的错位不会持续太久。

换句话说，只要你不断提升自己的学历和能力，你就能获得更好的工作机会，而且随着你的成长，你还会获得升职加薪。

弩马扬鞭

以前的电子厂都是流水线，不高级，不高端。

他们根本不需要什么高雅文化。

一般都是初中毕业，最后成品都有质检部门。

通常只有最后一关是好的。

发货的时候对方也需要验货，多抽查。

如果符合要求，那就是运气好。

你想要什么样的高雅文化？不知道目前有什么高端产品？未知！

一把麦穗i

电子基本上都是线。

如果你能很好地识别线条，就不会有问题。

如果线路错了，而你又启动不了机械，那都是有规律的。

不需要很高的智商来明辨是非，普通人也能上任。