职场新人，工作中习惯乐于助人，被当成一种义务，怎么办？

公司每年6月都会招聘一批新人，他们优秀、热情、阳光、青春、积极。

然后，那年10月，又一批走了。

走开的那部分不是不够优秀，而是还没有找到自己定位的年轻人。

剩下的那部分，一开始并不突出，短短三四个月就迅速找到了自己的定位和方向，从而站稳了脚跟。

01问自己3360我为什么在这里？我经常听到一句鼓励年轻人的格言，“做任何事之前先做一个人。

”在类似鸡汤的滋养下，年轻人的情商越来越高。

同时，很多年轻人走入误区，以为做个好人就是好人。

不管是什么样的要求，都习惯回答“要乖”。

其实乐于助人当然是优点，但是亲爱的同学们，这是职场，负责是他们的职责。

至于工作，乐于助人，帮助别人是很好的。

在工作中，帮同事送早餐、送快递，被一些琐事占据，其实是一种失职，因为你没有时间做好自己的工作。

所以，职场新人知道自己的职责是第一要务。

02拒绝不粗鲁，有自己的原则。

之所以把你当成“义务”，很可能是你没有把新人当成打杂的，而是因为别人没看出你有事情要做。

明确是帮忙还是拒绝，在于自己的原则。

有些新人认为谁都不能得罪。

主管让我叫外卖，我就叫外卖，主管让我买咖啡，我就买咖啡。

我不能得罪主管。

其实在职场上，最不应该得罪的就是自己的工作。

即使是职场新人，也有自己的方向、目标和任务。

保证自己做好分内的事是第一位的；乐于助人可以成为一种习惯，但我们必须把握一个度。

否则，原本美好的事情会变成烦恼，别人也不会理解你。

所以，该拒绝的时候，明确拒绝，先做更重要的事。

让自己变得重要好好学习，不断提升自己的能力，让自己变得重要，逐渐能胜任一些项目和职责，有重要的事情去做。

关键是不要忘记，你的主动头脑总是知道自己最初的理想。

准备好帮助别人，当你有余力的时候，你可以。

不要在意被别人当成义务。

送人玫瑰，手里留余香，不也是一种幸福吗？这一点是关于心态的。

从新人到职场人才，需要一个漫长的磨合期。

我们不仅要坚持自己的内心，努力进取，还要时刻保持良好的心态！