年薪百万的职场高手会如何汇报工作？

我不知道年薪百万的职场高手工作怎么报，因为我还没到年薪百万的水平，也没有这样的精英朋友！不过对于报道工作，卡哇伊可以简单分析一下。

汇报工作一定要把握一个总的原则，就是不拍马屁，不越权，不依赖。

第一，不虚伪奉承的尊重。

就是要尊重、维护、支持领导，主动向领导汇报，主动接近领导，多向领导请教。

第二，不越权，主动出击。

通过与领导的积极沟通，了解他们的思维模式和做事方式，时刻保持清醒的头脑，摆正自己的位置，绝不自作主张。

第三，请示不依赖。

就是要经常向领导请示，让领导了解工作的进展和情况，同时要掌握批示的内容，不要让领导没有明确的意见。

员工希望得到领导的赏识，领导也希望了解自己的员工。

汇报是一种非常有效的互动方式。

主动向领导汇报，既能让领导感到被尊重，也能借机拉近与领导的距离。

很多人说，我没事干。

我要向领导汇报什么？那就大错特错了！想象一下，同样的两个员工，做着同样的工作。

一个经常和领导沟通工作上的事情，一个直到工作结束才和领导沟通一次！也许两个人的工作都不错，甚至第二个人可能做得更好，但是谁在领导心目中的印象更好呢？不要把主动汇报工作当成小事。

通过这样的小事，每个员工都可以不一样，在领导心中留下的位置也一定不一样！失之毫厘，差之千里。

工作中的任何小失误都可能导致大灾难！因为不及时汇报工作，领导无法在第一时间掌握最新情况，所以无法做出准确判断。

不管你会不会背这锅，都得背！及时向领导汇报，可以帮助领导及时对问题做出决策，从而减少不必要的损失！很多人之所以对汇报工作感到头疼，是因为有些工作成绩不太好，不敢向领导汇报！但不管你举报不举报，事情都已经是既定事实了。

与其逃避，不如掌握正确的举报方法，积极面对！汇报工作时，务必掌握以下注意事项：第一，及时报告坏消息。

越是不好的消息，越要及时上报，防止坏消息继续发酵，造成二次伤害。

及时报告意味着及时止损！第二，报告要开门见山，先下结论。

不要啰嗦，让领导听不出所以然。

先给出结论，再慢慢讲过程。

第三，报告必须严谨。

不要说一些主观的或者模棱两可的话，容易误导领导，给领导留下不好的印象。

第四，不要居功。

就是不要把奖励的好事都推到自己身上，把责任的坏事都推到别人身上，这样只会增加领导的反感。

提出合理化建议，就是让你的思维走在老板前面，让你的效率决定老板的效率。

有些人在汇报工作中喜欢把所有的问题都倒给领导，然后让领导做决定，再根据领导的决定做下一步的工作。

虽然不容易犯错，但是当领导还没想好问你“你觉得这件事我们该怎么办？”，你立刻变得目瞪口呆！所以举报的时候提出合理的建议很重要！对于自己汇报的问题，至少要准备两套以上的备选方案，方便领导参考决策！这种适当的保留意味着你已经形成了完整的意见，但在向领导汇报时，你故意隐藏了一部分，让领导通过你自己语言的引导和启发去发现，然后不失时机地赞美领导，比如3360，“哦，你是个伟大的领导。

我怎么没想到呢？你说的完全正确！”虽然有拍马屁的嫌疑，但也可以理解为报道的艺术。

通过一个汇报，你可以更接近领导，或者增强领导对你的好感。

这篇报道是成功的，有价值的！以上。

请批评

于都锺汉良

简单明了！一般不会给领导出问题，最快最高效的工作效率。

AUAD

1.将应该成为你目标的计划与报告进行比较，2。

完成的目标是你的表现，未完成的目标应该解释。

当然，经过各种努力，你还是有遗憾的，下次还可以改进。

3.经济目标为主，同时要跟员工汇报你的团队建设，做过哪些工作，客户服务等。

4.给老板一个大蛋糕，因为你的努力，明年会很好；5.在这个过程中，强调公司团队。

文火烹小鲜

我不知道。

我不是人才，但也没接触过年薪过百万的专业人士。

第一，我们高度重视工作报告。

只要有领导在场，我们一定会认真准备发言稿，反复权衡报告的中心思想，更加注重文笔的逻辑性和遣词造句的选择。

在一些大型会议之前，PPT需要一个演讲稿，会模拟排练几次，以达到最佳的报告效果。

相比其他连PPT都不做，或者做的很好的报道，效果真的非常好。

这位领导平时也是个实干的人，但对汇报工作也很重视，要求要有干货，要有美眼。

第二，汇报前要掌握大量的基础信息，以防大老板询问详情。

我们经常被要求收集和分析大量信息，准备材料。

第三，站在汇报对象的立场上考虑问题，不要只局限于自己的地盘，提出很多大领导感兴趣的建议。

也需要我们站在他的角度思考，甚至是站在更高一级领导的角度思考。

我感觉这是最难的，也是我们最害怕的，但是在这方面，我们下面的人学的最多。

总之，报道是一门艺术，也是一种态度。