如何正确认识企业文化管理与制度管理？

企业文化类似于国家意识形态，制度相当于法律条文。

由此可见，企业文化是一种形而上的东西，对企业的发展起到统一思想、凝聚人心的作用，其核心是价值观。

适合企业发展的企业文化是一种软实力，可以通过企业文化建设转化为企业的生产力和竞争力。

所以很多伟大的企业都有自己独特的企业文化。

制度是一种行为准则，通过它员工可以清楚地知道什么可以做，怎么做。

什么不能做，会有什么后果。

典出先生

如果把企业看成一个人，企业文化就是人的思想，制度就是保证思想落地的基石。

所以文化需要有一定的视野，相当的高度，大局的方向，宽容的气度，认同这种文化的群体的凝聚力和关怀；而制度，则需要科学的态度，严谨的执行，切实的办法，来保证大愿景的一步一步落实。

简单来说，文化是导航的方向，制度是经验丰富的老船长，你我是将乘客安全送到目的地的水手。

这其中的每一步都需要我们共同努力。

加油！水手。