如何在职场上让自己受欢迎?

其实我们让别人喜欢我们多一点，并不是想讨好别人，把自己放低一点。

事实并非如此。

让别人多喜欢我们一点，这样我们自己才能变得更好。

我总结了三种方式，仅为个人观点。

1.善待他人。

那就是我们在和别人接触的时候要表现出善意。

好像有点虚幻，很简单。

比如早上来公司，可以微笑着和别人打招呼，顺便打个招呼。

这是我们善意的表示。

我看到你来到公司，我向你问好。

这个表达善意的过程不需要别人的反馈。

我们只是输出者，别人对我们行为的反应并不影响我们。

只要你坚持这样做，你和周围人的关系一定会有所改善。

2.适应环境，不在乎。

在一个公司待久了，总会发现公司的不公平。

这就要求我们忽略它。

因为世界那么大，公司那么小。

很多事情不是一碗水就能摆平的。

领导也是人。

我们不得不接受，他们会有意识或无意识地偏袒自己喜欢的人。

这很正常。

我们能做的就是尽我们的责任。

当我们无法改变环境时，我们接受它，并适应它。

3.勇于承担和支持。

在任何公司，我们都要明白，老板请你来是为了解决问题，而不是反馈问题，制造问题。

解决问题最直接的态度就是勇于承担和支持。

敢于承担和支持，就是老板提出一个目标，不一定要求我们去实现，但是需要支持他们的决定。

要敢于表达自己，承担自己的责任，最后成长的是自己。

蒙歌先生

我在职场这么多年，也做过业余hr招聘。

我知道我的公司面试员工，最怕的一件事就是：虽然我什么都不会，但是我可以学。

不知道是不是因为这句话是21世纪初写在面试本上的，几乎80%的应聘者都爱说。

每次听到这句话，我都不知所措。

不知道能不能学3360还要给公司交学费吗？但是我的脸还在微笑。

为什么最怕这句话？因为说这句话的大多是老实人。

他们真的不会进公司，只好手把手教他们。

我经常要花两个小时去教，去做半个小时就能完成的事情。

最尴尬的是我教他，还给他发工资。

这种事情总是让我身心俱疲。

那么作为一个成熟的考生应该怎么做呢？作为一个hr或者老板，我最想看到的是应聘者两方面的能力。

一方面是现有实力，这是你定工资的标准。

以你的入职水平，能为我创造多少价值、经济效益和资源？我给你多少。

另一方面，我在赌你的学习能力，你以后在我的平台上能有多大的提升。

据我观察，进入公司，能够通过公司平台带来指数级增长的员工，往往都是那些现有实力很强的人。

不是那些说我不行的人，而是我可以学。

对于这些能学的弟弟妹妹们，我想说，请去学校学习，而不是想着拿个高薪就能从低级能力变成高级能力。

资本主义世界从来没有人能够薅羊毛资本家的头。

当然，这句话不是针对应届毕业生的。

但不代表应届毕业生就应该是一张白纸。

蛋糕上的樱桃2

首先问问自己，你有工作能力吗？没有自知之明不要以为自己很强，要不断提高自己的工作能力。

第二，提高做事能力。

两者都得到了提升，不用再问自己该做什么，有能力做什么。

就是这样。

弓长张mother1

这也是整个环境中很重要的一点，决定了你职业道路的漫长、顺利和发展。

简单就是做事做人！1.对工作认真，时刻保持工作热情，主动承担一些内容，有上进心，保证能很好的完成自己的本质工作，这是职场人必备的条件。

2.树立良好的个人形象，适当的表演技巧，适当的谦逊，就如同营销中“卖产品就是卖自己”的原则。

所以在工作环境中，我们需要做好自己，给大家留下好印象，这样别人提到你的名字时，我们就能很快想到你的优点。

3.适当的人际关系。

这里的人际关系不是所谓的小集团、小团队类型，这是职场大忌。