你支援国企建立亲属回避制度吗？

一个老乡愿不愿意，都改变不了大局。

但是，从我个人的角度来说，我赞成建立相对回避制度。

蓝天250715927

支持！但是一定要有相关的法律法规，不然国企的人也是这样互相帮助的！

一思考上帝就笑

各行各业收归国有，所有人都在国家单位工作，一切都完美解决。

乡村服务者

其实支持是没用的！你听说过相互安排吗？是你安排人来找我的！我会安排你的人来找我！这对大家都好！

设计小完子

没必要有什么好回避的。

三代人蹲一个坑。

有本事就上他。

没有能力就不要bb。

篮球诗人麦迪

做一个系统，人工智能会随机出题，考试当天出题。

取消面试！考上了，只要体检没问题就没问题。

羊羊呀jn

1.能避免吗？几千万的国企，你在A，我在B，儿子在C，媳妇在d，大爷在h。

2.最好的解决方案是将：家国企的薪酬(包括奖金和福利)限制在去年全国平均薪酬的30%。

3.对年收入20万元以下的家庭进行直接现金救助。

闲雅居士9

你什么意思？国企不是企业吗？只要达到年龄，不违反法律法规，被招聘，都可以在企业工作。

三眼天赐

你不能避开你的亲戚。

公开公正，一切处理透明，允许质疑，号召群众一起监督，板着脸不怕影子。

体现伟大的社会主义民主制度的优点，步步逼近，一切权力属于人民。

红尘渡客摆渡人

没关系，上有政策下有对策，支持或者反对都改变不了什么。

如禅178995636

回避制度也是治标不治本，也阻止不了利益交换！

兰亭西风

一直想谈谈我对国企公务员和事业单位用人制度的看法。

我正好有这个话题，今天就来说说。

国企到底需不需要退出制度，其实这是个伪命题。

他们是否逃避并不重要。

最重要的是建立真正公平、公正、透明的用人机制。

目前公务员、事业单位考试、国企考试基本都是笔试、面试、体检、政审四个部分。

笔试基本靠真刀真枪，公平性基本被社会接受。

没有什么特别不公平和值得怀疑的。

现在，被社会广泛谈论的是面试和体检。

有人说客观公正，有人说不公正。

应该说，这两个环节可能还有一定的操作空间。

为了让社会不再质疑面试和体检的公平性，就目前的科技而言，可以做到100%的公平、公正、透明。

问题是我们有些单位和部门愿不愿意，而不是有没有方法和手段。

针对面试体检存疑现象，为了公平公正，可以针对这两个方面设计以下制度：3360如果在体检中做到了上述公开、公平、透明的过程，自然公平就不会有任何疑问。

公务员、事业单位、国企会没有相对回避制度。

热心多的友

当然支持！虽然那些既得利益者会想办法绕开这个制度，照顾对方的孩子。

但是别人的关心没有自己父亲的关心那么贴心和轰轰烈烈。

而那些第二代、第三代，在别人手下干活，肯定比在自己父亲手下更拘束。

这也变相增加了平民子弟的机会和发展空间。

schhh

1.第一，降低垄断国企的收入和福利水平，使之与社会平均工资持平。

2.立法阻止建立竞争性国有企业。

3.国企招聘全国统考。

从填报志愿的考生中，优选按录取名额的5倍进行公证摇号，取消面试。

热心多的友

建立类似公务员的公考政策就可以了。

现在国企招聘确实是我们要抓紧改革的地方。

天天向上1516

为什么要避免呢？小工子女符合单位招聘条件必须回避吗？按照这种逻辑思维，干部的子女就不应该是干部？应该避免吗？招聘是非常公平和公正的。

有本事就考吧！

追梦zg

不仅国企，事业单位和公务员都要以笔试成绩作为入职依据，取消面试。

三秦墨苑

国企相对回避制度？有回避制度就有亲属交换之类的，回避制度的回避。

国企重要岗位，基层非重要岗位你算了多少年简历，50岁才需要。

怎么样？

黄河书生

上有政策，下有对策。

除非你不让国企领导生孩子！

小孔丞相34995734

所有支持都已建立，规定非常严格。