现如今的职场与以前的战场，有哪些相似点？原因又是为什么？

有很水平的问题。

都说职场如战场，甚至有公司用“三十六计”作为职场培训教材。

但是，这两者如何相似，为什么相似，确实值得思考。

我简单分享一下我的一些看法。

1.个人观点。

在古代，冷兵器的战场是体力和智力的双重比拼。

一个上尉，一个单独出去打仗的将军，肯定是有一定武力值的。

比如三国时代，名将辈出，典韦手持单杆四十斤铁戟，剁瓜菜，简直就是冷兵器时代战场上的坦克。

黄忠也是，手开两石(一石约60斤，二石约120斤)做硬弓，也能保证精度。

这些能在冷兵器战场上出人头地的将领，都是“超个人”。

同样，在职场上，往往是行业内技术娴熟的“超级个人”和经验丰富的工程师，这类人一般被安排在工作一线。

就像一个在敌线前直面敌阵的将军，他会有一个军队的勇气。

如果你身边有这样的技术高手，你在工作中遇到困难的时候会不会不可避免的去找这些人，然后你就会对自己有信心了？2.团队视角。

两者都强调纪律。

职场有规矩，战场有纪律。

有的是约定俗成，有的是明文规定，但无论如何，纪律对两者同等重要。

职场没有规则，就无法形成团队努力；战场没有纪律，就是乌合之众。

美国经典电影《爱国者》中有这样一个场景，交战双方站在旷野中，然后站成一排，迈着整齐的步伐，听着统一的口号，进行着同样的射击动作。

即使身边的一个战友被打倒在地，也无法打破环形队形(如下图剧照)。

为什么？因为当时的枪还是滑膛枪，射出去的因为不旋转所以不稳定，没办法射的准。

想用这种枪形成战斗力，必须都站在同一边，一起射击，才能发挥威力。

双方竞争，就是谁的阵型先乱了，谁就没有战斗力。

在这种战场上，只有遵守纪律才能生存。

这个原则也适用于工作场所。

3.两者的精髓。

冷兵器时代的战场，和现在的职场。

其实本质是一样的。

都是一个机构占用你个人资源，帮助这个机构完成某项任务。

战场通常是国家召唤你去打仗的时间、力量，甚至生命。

职场呢？无非是公司占用你的时间和精力，为组织创造更大的价值。

说白了，都是社会或自然资源的整合。