职场“功劳”与“苦劳”价值该如何评判？

职场上讲努力有意义吗？睡个午觉，感觉‘努力’只是职场人经常用来自我安慰的借口，其价值远不如‘功劳’真实。

其实很多时候，我们都知道，我们在工作中强调努力是没有任何意义的。

我们工作的过程是辛苦的，工作的结果有没有价值是一份功劳。

我们衡量一个人的能力，不是看他的过程有多‘美’，而是看他的结果有多大。

我们常说‘不以成败论英雄’。

那只是胜利者用来哄失败者的。

职场上，要以结果看成败，以成败论英雄。

在职场中，我们经常会看到天天加班，天天努力的人，但是升职加薪却离他们很远。

这并不是在告诉我们对工作不认真，而是我们的朋友需要让他们的‘努力’有价值，这样我们才能成为公司的英雄，才有资格告诉别人成败。

在职场中，我们需要体现自己的价值，这样才能让自己的地位稳固。

看到这里的小伙伴，可以假设我们是一个企业的老板，现在要炒掉两个销售中的一个。

其中一个员工常年辛苦工作，努力跟进客户，却没有交易产出；另外销售行为不是特别好。

后续客户会用他自己的方式，每个月都会有几万的产量。

想象一下，如果这两个人中有一个必须被解雇，你会解雇谁？我在职场最怕的就是永远追求无优点无缺点的心理。

其实很多时候我们都知道，做好了‘努力’，自然会有产出，也就能体现出自己的价值。

‘功劳’自然就来了，但是很多人会觉得这个功劳来得太晚，只盯着自己的努力。

要想拥有‘信用’，需要了解以下几点。

在工作中，无论我们在什么岗位，你能否为这个岗位贡献价值，是企业判断是否挽留你的标准。

当我们能为企业创造价值，就意味着我们能为企业带来效益和利润。

记住自己的价值才是职场之王。

在职场中，我们希望获得更高的薪水，担任更高的职位。

中除了我们在公司的工作年限我们还需要信用来支持我们。

企业要经营，往往不是讲资历的时候，而是你有多少实力，你的实力是否有说服力。

这一切都需要你的‘功劳’来证明。

职场生存，我们都有自己的刷子，很多小伙伴都会‘吃老本’。

每当有事情发生，他们都说自己为公司做出了巨大贡献。

但是随着时代的进步，企业的发展，过去的贡献会变得不那么重要。

我们要想让自己有价值，继续做出贡献，最能体现自己的价值。

随着互联网时代的发展，企业对员工的要求也在发生变化。

忠于职守体现了我们对工作的认真负责，这是我们的努力。

在这个竞争越来越激烈的环境下，一个优秀员工的敬业精神是远远不够的，我们还需要在自己的工作中做出成绩。

一般来说，功劳是我们工作价值的体现，努力是前提。

午睡会让你在职场中更容易获得升职加薪。

打个盹，让你的灵魂不再荒芜！