职场中你做了很多重要的事,却总被领导无视,你如何对待?

越是困难的事情，越是用基本的逻辑去解决。

如果他看不到，就让他看。

在这个过程中，你需要先完成以下工作。

1.整理一下自己做过的工作。

2.证明这些工作真的很重要。

3.确认领导是知道还是真的不知道。

梳理以上三点。

如果你真的有信心，就给领导写封信，约个时间面对面聊天，然后执行。

做好自己的事情后，保持灵活性是职场人的素质。

可能领导觉得你做的事情不重要，不多，可能团队里有人逆天，真的比较你。

你不说，全世界都会同意，而你却说，收集资料，看你想的对不对。

可能领导已经放在心里了，你也乐观，就安心等半年吧。

也许你发现领导简单粗暴地否定了你，但你对自己的付出还是有信心的，可以打算跳槽了。

疯侃管理

首先要明确，什么重要？一般来说，与公司战略和经营目标密切相关的事情，公司领导特大的指令性工作，与部门目标达成密切相关的事情，都可以称为重要。

很多职场人做很多所谓“专业而重要”的事情，只是因为他们认为自己很重要。

对公司来说不一定重要，至少现阶段不重要。

俗话说“努力了就什么都不能做。

”“职场人在做事的时候一定要考虑公司的实际需求和领导的需求，这样才能让自己的工作更有效，更有价值。

对于那些你认为公司应该做但领导没有意识到的事情，你可以通过有效的向上管理，让公司和领导意识到应该做，然后你再去做。

这样不仅不会让领导觉得你不听话，反而觉得你是个人才，应该被重视！总之，重要不重要，既有客观性，也有主观性。

只有把这些看似对立的两面统一起来，才能让我们的工作有针对性，有价值！

寻找本源的过程

工作上确实做了很多事，甚至比别人多一倍，都是领导直接安排的，但是做完了就做完了，领导从来不表态。

我觉得挺正常的。

我每天都做的很开心，也不在意这些。

直到裁员的时候我才发现，我是公司唯一的老人，我成了领导。

所以我也找人做事。

很多人受不了辞职，能做事的都是公司的精英。