职场上，领导和员工沟而不通时，怎样破局？

在职场中，沟通其实很重要。

与下属、上级、同事沟通。

沟通技巧是需要的，也分时间、地点、场合。

能在职场交流吗？1)根据自己的身份决定破局方式。

如果你是老板，就要用符合自己身份的方法，比如私下谈话，比如公开谈话，甚至低调的和员工交流。

一切以结果为导向；如果是员工，也要端正态度。

不管你是对是错，在和老板闹矛盾的时候，都要保持必要的尊重。

不管能不能和老板沟通，保持尊重是必要的。

2)根据自己的需求选择破局方式。

作为老板，如果只是想和他聊聊，在不影响工作的情况下，没必要沟通。

如果是硬问题，那就以公司利益为重。

说句不好听的，下属都可以抛弃，那么既然不能沟通，为什么还要留着他？3)破局的方式在于破局后你是否还对对方有期待。

如果你还想要这份工作，面对老板的时候，不妨放下姿态，求同存异。

沟通是必要的。

虽然沟通受阻，但要学会妥协。

妥协是为了保住工作，不是为了认可领导。

但如果你是老板，你就得权衡得失。

你还想用这个人吗？这个人输了之后对自己有什么威胁吗？如果他有这些顾忌，那么他采取的方式就比较柔和。

如果他没有，他可以用雷霆。

不管是大会批评，私下沟通，还是公开宣布处分。

你可以用任何不违法不违规的手段。

只要能达到你想要的目的，我觉得什么手段都可以。

如咨询、低调、乞讨、威胁等。

甚至可以请第三方介入，这是最靠谱的办法。