四十岁的男人，在职场中如何面对年轻的领导？

其实,这是每个人到职场发展中后期,大概率会面对的情况。

毕竟社会的进步,就需要青出于蓝而胜于蓝。

那我们该如何做呢?年纪轻轻就能做到你的领导,不敢说他各方面都强于你,但一定具有你不具备的优势。

不要因为他比你年轻,就低估甚至不服气,要心理上和行动上都给予他足够的尊重。

运用你的优势。

你年龄比他大,一定也有一些方面更有阅历和经验。

在工作上,积极做好领导的左右手,为他分忧解难。

比如领导年轻冲劲足,但风险意识不强,你需要适时给出你的建议。

他会觉得和成熟的你共事真好,你能弥补他的短板。

用他喜欢的方式与他相处。

比如年轻领导沟通会更直接,不喜欢拐弯抹角。

那你就用他喜欢的高效沟通方式沟通,及时做好工作汇报,让他具备掌控感,让他信任你,觉得和你相处舒服,凡事愿意和你沟通商量。

其实,和年轻领导相处和年长领导相处的总体原则是一样的。

关键是 ,莫以年纪比你轻而低估和不尊重领导。

你的心态调适过来了,才能引导有效的行为。

範範喀秋莎

从容面对呗,毕竟人家能当领导,也是有能力的,大多数人都会遇到这种情况,如果你觉得自己能力强也可以当领导,那就自己去发展。

没能力就服从管理,毕竟都是为了工作,为了赚那一份工资而已。

小雨的那些事

四十不惑,中年人都会有自己的办法,面对年轻领导。

首先接受,然后按正常的职责做,职责外的灵活处理。

L-ZL

三十岁我们......自然......面对四十岁男人......自然......面对

三叶草Vlog

以谦卑的心态,所谓能力不分年龄大小,如果遇到年轻有为的领导,又何尝不是一份幸福的事情呢,特别要避免倚老卖老的心态,要具体问题具体分析。

能坐上领导岗位的年轻人,自然有他的过人之处,要了解他的长处和不足,对于长处多多学习,对于不足可以协助他在工作中避免,多多提议。

当然任何时候,我们都不能够愚忠,具体要看领导的能力和带领团队的实际效果来进行甄别,工作之外,还有做人方面,是否与我们能够更好的协作。

职场就是一个炼丹炉,时间久了,什么样的人心都会显现出来,我们可以在做好自己的情况下,审视领导的为人处世,所谓天道能回,如果这个领导真得各方面都很优秀,即使年龄再年轻,那又何妨。

司马加文

人到中年万事忧。

生活不易,工作更加艰难!当你已经40岁,算是在职场中有一定的职历,可以在一众年轻人面前充当职场前辈,也可以对你的职场生涯侃侃而谈。

可现在却要你面对一个比你年轻的领导,是不是有点难为你,让你感到没面子呢?还要听从这位年轻领导的指手画脚,指挥你去干这干那,是不是情何以堪?可是生活还得继续,你还要养家餬口!在领导面前你还要乖乖地听从他的安排,无论他是年轻还是年长的领导,你都要好好干好你手头的工作。

忽略他的年龄,正视他在公司中的职位,然后干好你的本职工作,拿属于你的薪水,才是正道。

他能成为你的领导,自有他的过人之处,为什么要纠结于他比你年轻呢?领导的位置,有能者居之!你有本事的话,也可以坐他的位置。

所以,请放下你脆弱的自尊心,好好干活,然后拿钱,就是这么简单。

浮云来去1

你得有真才实学才行,然后坦然面对。

夺命嘴

溜鬚拍马,不分年龄,谁脸皮厚就重用谁。

爱笑的人生不会太苦

做好本职工作,不卑不亢,求教到自己真诚助力,派到自己头上的工作积极做好。

伏龙芝本宝宝

领导跟年龄无关。

只要摆好心态!做好自己本职工作即可。

北漂社会王

做好本职工做,服从管理,互相尊重

创业职场非常道

四十岁的男人,在职场如何面对年轻的领导?这个问题提得好,代表了太多人内心的苦恼!也在一定程度上反映出部分职场人的自卑与无奈。

其实职场上,大家各司其职,干好自己的份内工作,该顾忌的不是年龄差距而是上下级关系。

所以建议如下:一、无论对方年轻与否,既然身份是自己的领导,那作为下属来讲,尊重领导意见,服从领导安排,执行领导决策,接受领导考核则是称职之举!二、胜任自己的岗位,做好自己的本职工作,别拉团队后腿。

三、把心态放平和,配合好领导的工作是关键。

职场上有不少朋友依仗自己“年事已高”不把年轻领导放在眼里,本职工作也不好好做,甚至三天打鱼两天晒网,弄得领导甚是尴尬。

时间久了,年轻领导也不得不想办法对付这些老,最终弄得两败俱伤!