中芯国际大力扩产净利首破百亿,为何一年流失577位研发人员?

我们认为流失的人员,我们应该尽量保住,肥水不流外人田,主要人往高处走,水往低处流,跟他们要求尽达到,天价除处。

不一样的理工男视角

中芯国际大力扩产,说明行业正在快速扩张,正是内部人员出来创业的最佳时机虽说中芯国际算是国内最先进的微电子制造企业,但放到国际先进水平来看仍然处于追赶者。

因此对于下一步技术路线等最考验领导者水平的需求没有想象的那么高,更多时候完全可以采取逆向研发的方式来摸清顶级晶片的技术路线。

目前国内的晶片研发水平已经到了一个很高的水平,像华为在之前推出的晶片已经达到了国际顶级水平。

在此基础上对不同的工艺带来的不同晶片表现已经有了相对清晰的推理脉络,因此一些人员的离职并不会给公司带来过大的影响。

微电子行业内部的流程非常严谨,个人的因素已被压缩到了最低限度。

因此个别人员的流失后果并没有想象中的那么严重,相反由于腾出了许多空闲的职位,对于企业的下一步发展规划非常有利,因此公司也不会过多干涉员工的离职。

声入耳事关心

人才流动很正常,尤其是国内晶片正值百花齐放,春笋冒尖,机遇遍地之际。

形成中芯外围,众人拾柴火焰高。

勇往直前的微风ys

研发人员流失说明这些人觉得不开心。

风幡仁者心动

在当前国内晶片行业人才需求旺盛的情况下,人才流动大是很正常的现象。

由于米帝在晶片行业卡我们的脖子,对晶片供给自主的迫切需要导致了国内目前对晶片人才的旺盛需求。

使用者漂流的海蜇

没办法,研发人员有去留的自由,鸟择良木而栖。

何义575

人材流动是很正常的现象,你只见一年流失的研发人员,他一年又有多少研发人员加入中芯国际呢?至于流失的人员,有些是合同到期,有些可能是中芯国际认为不适合他的工作而辞退,只要符合劳动法,其他人无须要为比作较多的解读。

悠闲顾骁

中国目前有很多企业造晶片:互挖人才是最有效的方法:说明中国晶片要提速了。

四方铁牛

人各有志,在中芯国际为实现自己的理想的人赶不走,为一己私利斤斤计较的人留不住,留住了心不在焉不如走了,或不是为钱去别处实现自己的理想也是一件好事,人才要流动事业要发展有来有去理所当然。

行走云水间

望少些内卷,望领导层稳定,然后团队稳定,中芯国际任重而道远。

结果吉成

研发人员?577位?一个公司有这么多研发人员?

爱生活喜欢真实的自己

科技强国,希望我们国家能把演员的薪酬待遇用在科技发展和科技人员身上,演员都可以挣几个亿,搞科研的呢,俄乌战争就应该明白,只有发展科技,强化国防,国家才会兴旺发达。

演员上战场唱一首歌,跳一支舞,就能打退人家的枪炮吗?