职场遭遇真小人，如何应对？

小人之为小人,往往在于无耻、阴险、狠毒,也就是在常人不愿意做、不敢做的领域“大显身手”,而非其能力智慧有多高多强。

有一个词叫做“利令智昏”,心眼太聚焦于一己之利的人,往往不能从全域性上着眼,在思维上会暴露出明显的缺点。

小人也往往如此。

俗话说,打蛇打七寸,对付真小人,就要针对其思维头脑上的这一明显缺点布局运势。

具体来说,就是通过对小人平时言行的综合分析,判明其真正需求是什么,到底在打什么的主意。

这一步至关重要,因为需求影响甚至决定人的思想和行为,知道小人的真正需要是什么后,一事当前,就能准确判断他在此事上的利益诉求点在哪,就能知道他将如何思虑、如何取舍、如何行动。

判断小人怎么想、怎么做中,最考验判断者对于人性的认识。

这一步,好人往往不愿意将小人想得太坏,就是受限于自己对于人性的善良意愿,但事后证明,小人之坏超乎想象。

“害人之心不可有”,但“防人之心不可无”,对于小人,出于预防考虑,不妨将其设想得够坏。

做到了这一步,接下来就好办了——根据小人可能采取的行动对自己的影响(有利?还是有害?),采取针对性的预防措施,阻止形势向着不利于自己的方向发展。

这样做,比等到小人即将得逞,危害已经来临,方不得已与小人对着干,要好得多。

因为,小人最擅长的就是暗中放箭,明枪易躲暗箭难防啊!