如何做在职场中做一个大家都认可的靠谱的人？

这是个特别好的问题。

能提出这样的问题,我觉得已经比很大一部分人有觉悟,因为“靠谱”在职场是相当稀缺的。

而且,很多人不觉得靠谱是件值得追求的事,但在我看来靠谱是通往专业的唯一路径。

如何做一个靠谱的职场人?我公司有位特别靠谱的90后,老板交给她的任务,她总是能稳稳地借住。

虽然她并非会把事情做得特别出色,工作能力超群的人,但她的基础工作能力确实非常扎实。

这样的职场人会给同事和老板累积的安全感,从一件小事到一个系统任务,逐步升级,就能让人形成靠谱的印象。

具体来说,她有一个特点,就是事情有全面的考虑。

比如交给她一个搞线上话题的任务。

她会把视觉物料的风格、设计的人、所需要的素材、执行的逻辑、所需时间、老板的口味一一考虑进去,在每个执行的环节,都考虑到需要配合的人的利益和立场。

从档案命名到提交方式,都想得特别清楚,所以把计划推得特别顺。

把复杂的任务,用分解的方式,拆分成一个个环节,能让你做事时井井有条并且心里有数。

比如我每天早上都会用笔记本,写下今天要做的事,每做一件就打一个钩。

而遇到要找人配合,或者需要多几个工序的事情,我会把它细分出来,列明要执行的事情。

这样做,能让我不会漏掉环节,并且形成全面思考的习惯。

我观察到另一位同事没有写任务的习惯,就经常被人追着屁股走,做事显得丢三落四,实际上她的工作能力并不差,但却因此形成不靠谱的印象。

很多时候我们提倡在职场中要多争取机会,但在我看来,量力而为地争取机会才是正确的,不必每时每刻都剑拔弩张。

在自己的能力范围把事情做好,不仅能锻炼你的核心价值,也能让做好一件事的印象不断累积,不断给同事、老板正向的工作能力反馈,也有利于形成靠谱的印象。

所谓的职业素养,其实就是在同一个领域不断靠谱地做事,形成一种职业匹配的行为守则。

所以,靠谱是职场新人的必要锻炼。