职场中，如何做一个领导喜欢的员工？

这个问题怎么说呢?按照常理。

我应该是做到了,召之即来,付之即去。

可是后来又有什么用呢?用您的时候怎么都行,用过之后,又得到了什么?您把他当宝,可他却把您当草。

姑婆那些事儿

本人兼职开始算,创业四年多,全职开始算,创业快三年了。

基本上每年都能做到几千万营收,在我们行业内也是小有名气。

对于如何做一个领导喜欢的员工,结合我看到的以及我自己本身,有如下心得体会,希望分享给大家1、 热爱企业,关心企业热爱企业和关心企业的人,把企业当做自己的家,把企业命运和个人命运结合起来,就会自发的努力工作,贡献自己的力量,如此逐步独当一面,让公司对他放心,从而奠定自己在企业的地位。

反之,如果不热爱,不关心企业,把企业当做一个临时场所,浑浑噩噩,事情肯定做不好,事情做不好,为企业贡献不了力量,如此在企业的分量会逐步下降,最终会变成鸡肋,从而流失。

2、 关心同事,爱护同事关心同事,爱护同事的人,才能和团队和谐共存。

人是社会中的人,很多事情单打独斗难以完成,我们需要人配合。

只有和团队里的人积极配合,我们才能取长补短,把自己的价值发挥到最大化,从而实现共同成长。

反之,对待同事不耐烦,态度不好,会和同事的距离越来越远,最终在同事的协作中无法生存。

3、 责任心。

细心与耐心。

做一个事情,就对一个事情负责,思考这个事情需要做什么,如何做才能达标,如何做才能做好。

做完之后,要自己检查一遍,复核一遍,看看有没有问题。

反之,对待一个事情,随随便便,做完就扔到一边,会出很大的问题,一方面自己会形成随意,不严谨的陋习,一方面不仅事情做不好,甚至可能会影响客户,伤及企业利益。

4、 执行快。

接到任务的时候,需要理解需求,确认需求,待确认需求之后,立马执行,如此可以高效完成事情,也可以提升自己的工作效率。

在有限的时间内,把自己的时间价值最大化。

反之,接到事情懈怠,墨迹,会浪费自己和企业的时间,最终在团队竞争,企业竞争中被淘汰。

5、 严于利己。

不迟到早退,说话,做事情,聊业务,讲究专业的素养。

不仅给人业务能力娴熟的印象,跟给人一种专业的职场人形象。

反之,迟到,随意请假,办公室言行举止轻浮,随意承诺等等都会被认为是不靠谱的表现,无论在生活还是工作中都都不会被信赖。

6、 积极,主动。

积极主动思考,积极主动承担,在能力以及精力范围内去做事情,如此一方面可以提升自己,一方面也会对企业的积极发展贡献自己的力量。

反之,做事情拖拉,推一步,走一步,甚至退一步,走半步,不仅会消磨同事对你的耐心,也会使得自己固步自封,逐步落后。

7、 学习能力强。

网际网络日新月异,很多知识点我们都不会在学校,工作中接触到,这要求我们保持一颗学习的态度,养成以及锻炼主动学习的能力,如此可在竞争的浪潮之中永葆青春。

反之,故步自封,不思进取,终究会被社会淘汰。

8、 敢于承担。

在工作中,有时候会遇到分工的盲点,这时候我们不要推诿,要敢于站出来承担事情,承担责任,以主人翁的精神要求自己,如此可以在企业中形成自己的核心地位。

反之,不承担甚至推诿的人,无法成为企业的核心人物,甚至会被边缘化。

9、 专案把控能力。

敢于承担专案,策划专案,承担专案,执行专案。

专案是锻炼一个人资源整合,执行力,创造力的很好的点,我们需要去通过它不断提升。

反之,如果在专案过程中都出问题,未来无法承担责任,创业就更不可能了。

10、 计划与总结。

失败不可怕,不会不可怕,可怕的是缺乏计划于覆盘能力。

有了好的计划,就尽快的执行,然后总结覆盘得与失,为下次做准备。

反之,如果没有计划,没有覆盘,那永远都会停留在原点,不会进步。