通过你以往的工作经历来说说拍领导马屁是职场必修课吗？

奉承是职场必修课，学起来不容易。

这是一门深奥的艺术。

与其拍别人马屁，不如说说话。

说话需要技巧。

首先，你得让别人理解你。

可以用平实词，白话词。

反正说清楚就行了。

很客观，要求不高，但其实挺难的。

其次，要想把一件事说清楚，让别人容易理解，就得注意自己的说话技巧，甚至表达方式。

这个难度上升到了另一个层次；最后，要想让听者欣然接受，与你产生共鸣，有感染力，还得加点“奉承”的成分。

就像一个演说家。

他其实是在拍观众马屁，拍大家，可以调动大家的情绪，让大家都听她的。

如果大家的气都一个个消了，没人听，那肯定是失败的。

所以，阿谀奉承就是会说话，这是一门高深的艺术，它直接影响到你的人际关系，它会让你的生活多姿多彩，否则就会枯燥无味，毫无生气。

就像鲜花需要绿叶，拍领导马屁是职场必修课。

至尊宝133620495

肯定是！首先，不要认为拍领导马屁的人是无能的，投机取巧的。

对你来说，领导的阿谀奉承可以加快领导对你的了解；对于领导来说，可以融洽领导与下属的关系，尤其是对于异地来任职的领导来说，更需要这种融洽的氛围。

其次，如果哪个下属适当的奉承领导，说明这个下属愿意好好跟着领导。

而能够带领下属执行自己的政策，是领导最开心的事情。

第三，奉承也是分等级的3360领导人的政策议程；深刻领会领导讲话精神；按照领导的思路去解决团队问题，或者做出突出的成绩，这是奉承的最高境界。

小宝奶奶

退休的人给你一个建议，虽然“拍马屁”这个词有点那个意思。

但是要和单位领导搞好关系。

人际关系是一种学问，是很多人从失败的教训中总结出来的人生哲学。

不要小看它。

举个例子。

我校的韩笑和小刘是同年考入我校的本科生。

韩笑是一名计算机教师。

他是一个优雅的男孩。

一见面就笑着和他打招呼。

领导让他额外上一节课，做个材料，他欣然接受。

不久，他被调到学校办公室，在办公室教书和提供帮助。

他很受校长的欢迎，同事的电脑坏了，总是去帮他。

几年后，我们学校重新竞聘中层干部，他当上了办公室主任。

小刘教物理。

他是那种做好自己工作一切都会好的人。

他也是一个好老师。

但他不善于表达自己，也不善于和同事、领导沟通，所以刚进学校两年，很多老师都不认识他。

去年两人都升了中一的职称。

我的好姐妹颜说高分通过，而小刘分数不高，所以落在了的后面。

职称越高，工资差距接近1000元，以后每次涨薪基数都不一样，差距会逐渐拉大。

所以说，和同事及领导搞好关系也是一种能力，交往也是有技巧的，学会交往很重要。

俗话说，好马在腿上，好人在嘴上。

多和人交流，能迅速拉近人与人之间的距离，人缘好，在人有困难的时候能帮到人。

记住，一只手很难哭出来。

在单位里，大家都喜欢勤劳的人，但是没有人喜欢一个不听指挥的懒人。

让领导高兴赢得工作，保质保量按时完成，多请示多付出作为回报，拉近与领导的距离。

同事需要帮助的时候要不遗余力的帮助，这样你有事的时候才能有人帮你。

虽然现在不提倡大操大办婚丧嫁娶，但是涉及到员工父母去世，子女结婚，每个单位还是按照传统习惯来表达。

各方也将更加关注这些活动。

在单位不参与任何人的事情，就会有点脱离群众。

人家心里会对你有看法，你有事人家也不会关注你。

很多事情都不是临时抱佛脚能办到的，要想在单位混出个名堂来，必须和领导及同事搞好关系。

当然，业务能力必须同时提高，业务能力强、为人处事周到，方能让自己变得更加优秀。

梦迴大西北y

在职场上，一定要和领导搞好关系，但不要拍领导马屁。

我的原则是尊重他们，而不是奉承他们。

你应该请示，但你不能依赖他们。

自己的工作要敢于负责，但不能越位。

蝶舞花想容

是的，先不说职场就是人际关系的处理。

这是必修课。

说好听的，说别人愿意听的。

语言和语气的使用很有讲究。

什么人说人话，见官说官话，见鬼说鬼话。

说起来容易，做起来难。

跟领导说话，说多了，拍马屁拍多了。

不要说领导喜欢听好话，就是小孩子都喜欢听好话！一个夸，一个哄。

孩子们很听话。

[捂着脸]在职场，不要奉承领导，起码说话要尊重，对吧？谁喜欢说话却喜欢思考？我不能和我的同事相处得很好。

我想在进入职场之前学会如何处理人际关系，而不是如何拍领导马屁！没有办实事的能力不能只拍马屁。

Roy4

从兵团到医院，两种完全不同的工作环境，最初发现会拍照会装大的人真厉害，几十年后发现“志同道合”。

因为事实教会了我们所有人回到原点。

所以，当你经历任何环境的时候，都不要忘了去实践自己。

才是正道，因为时光不会倒流，人生不可辜负！

装懂得老李

为了发展和进步，你必须开枪。

虽然我不喜欢这种工作方式，也学到了很多关于退休后生活的道理，但拍还是有道理的，也是有益的。

没有哪个领导不喜欢拍马屁，拍总比不拍好。

另外，特别强调的是，拍马屁是个技术活，也就是说，技巧[捂脸]

大海蓝天

在职场上和领导搞好关系很有必要。

就算你不喜欢拍领导马屁，巴结领导，就算你性格冷，也不能噎着领导。

我感觉很多领导有才华，有能力，有担当，领导也会重用。

这样的人效率高，成功，无忧。

在职场上随和活泼一点，对领导和同事好一点就好。

没必要拍他们的马屁。

WHATEVER777

第一种是讨好领导，拍领导马屁，下属或同事不喜欢；第二，无知被下属喜欢，慷慨大方，却不被领导喜欢。

如果你拍领导的马屁，可以通过压榨员工来节约成本，赢得领导的好感。

如果领导喜欢，会有一定幅度的好处。

但是，如果重新得罪别人，下属慢慢会有逆反心理，很难调动工作。

如果你不喜欢下属喜欢的东西，你就会一直为员工的利益着想。

如果你的员工喜欢你，会增加公司的成本，忽视公司的利益。

当你有偏见的时候，员工甚至会得寸进尺，让你越来越降低原则。

在领导面前挣扎。

总结：以上是职场立场的两个极端，如何平衡就是一门艺术，也尤其重要!

机械超哥

这是一个非常重要的课题。

人性是个奇怪的东西，需要赞美，但又不想被人发现是在拍马屁。

前者是欣赏，后者是有所得，一定要慎重！

可以叫我Tracy

真的是必修课。

如果你知道，你可以不知道，但你不能知道。

领导也是人，和普通人一样喜欢听好话。

但是领导的兴奋度普遍较高，因为拍马屁的人多了，领导也开始挑剔了。

工人们并不把阿谀奉承看作是餐桌上看不到的东西。

其实是个人职场情商建设的一部分。

在工作中，人们应该建立良好的关系，做好事。

很多事情对错并不重要。

重要的是人能不能觉得体面和幸福。

比如女领导换了个新发型，可能很丑，很旧，很旧，但如果工人能说“哇，真好看，X科长，你的发型真好看，我差点没认出你来。

”说这话的时候，你闭着眼睛都知道，女领导的心理是美好的。

在单位做与不做、说与不说、说与做的标准不是客观事实，而是利益获取。

只要能盈利，没必要得罪别人。

靠拍马屁升上领导岗位的人，往往喜欢别人拍马屁，意气相投。

如果你遇到这样的领导，如果你不懂得拍马屁，说领导喜欢听的话，不做领导喜欢做的事，你不仅不会升职，还会被打压。

工作者不妨换个角度思考，谈事情，娱乐他人，娱乐自己。

为什么不呢？如果一句话能让你和你的领导同时开心，为什么不去做呢？再说，就算遇到不喜欢拍马屁的领导，领导也只会在私下提醒你要克制，不可能在公开场合让你难堪。

在领导心里，只要他是受益者，就算过分也能忍，因为你让他在大家面前好看。

在职场上，不仅要拍领导的马屁，还要拍同事的马屁。

虽然同事不如领导有用有效，但你一定不能让他们在关键时刻把你拖垮，阻碍你的晋升。

更容易维持同事之间的感情。

平时尽量说大家爱听的话。

当你遇到负能量，有嚼劲，自私的时候，远离就好。

在职场工作，一定要因地制宜，审时度势。

你懂得做人，不能软弱，不能耽误晋升。

你不懂做人，业务能力再强也只能在基层度过一生。

情感丫头

现在在职场上，这种拍马屁拍得准的人被亲切地称为情商高的人。

俗话说，《好心永远比不过好嘴》，你会做事，但不会说好话，还是动不了。

每个人都喜欢听到好的或坏的东西，即使知道这是虚伪的，但只要是悦耳的，他们还是一如既往地喜欢听到。

悠闲顽强菠萝

我觉得是必修课。

可以尝试拓展一下‘拍领导马屁’这一套，可以认为是和领导更好的沟通。

你也可以尝试把‘领导’的范围扩大到包括直属上级领导，不同部门的领导，不同部门的同事。

因为一旦开始做管理工作，你会发现和人打交道的时间在上升。

工作不是一个部门能完成的，需要多部门合作。

和领导搞好关系，可以获得更多的资源；和不同部门好好相处，部门协作起来会更顺畅。

小s看电影

这是成功人士的必备技能，但也有人把他“拍马屁”说得那么难听。

如果你现在是领导，你会喜欢说你好话的人。

如果你不是领导，你也在学习如何讨好领导。

现在官场和商场的人际关系是必修课，在这方面吃过亏的人不在少数。

经常听说有人得罪领导会让你不好过。

顾名思义，你得罪了一个领导，他就会利用职权给你穿小鞋，让你变坏。

就算知道也没办法，因为人在屋檐下，不得不低头。

比如张三能做的一些事，你也能做。

一般有能力的领导都有自己的优势，有的是实干型的，工作经验丰富。

他们真的有很多值得学习的地方。

他们的多次提醒和谆谆教导，真的会让你少走很多弯路。

对于这样的领导，为什么不拍马屁呢？既满足了领导分享一些自己这些年的故事，也学到了很多东西。

有些师徒不就是这样来的吗？我他们在待人接物方面都有自己的长处。

在交流中，我也喜欢和他们分享自己做过的成功的事情或者想法，这样他们会觉得你很重视他，也会觉得你很好学，他们对你的印象和评价肯定不会差。

有一些领导确实能力平平，但也喜欢拍别人马屁。

对于这样的领导，对于整个到任或者个人发展来说，有太多的奉承话，我觉得不是一件好事。