为您

新员工进来第一天您要为他做哪些事？

第一篇：新员工进来第一天您要为他做哪些事？

新员工进来第一天您要为他做哪些事？

摘要：作为一名新员工，第一天来到公司上班，面对新环境心理

或许有很大的压力，当然需要一个适应的过程，但这个过程，我们作

为管理者，能否协助他把这个过程缩到最短呢？关键词：人力资源企

业管理团队建设新员工

作为一名新员工，第一天来到公司上班，面对新环境心理或许有

很大的压力，当然需要一个适应的过程，但这个过程，我们作为管理

者，能否协助他把这个过程缩到最短呢？当然，假如一个新员工加入

到公司第一天，作为管理者也不闻不问的等等之类的，也许公司就会

失去这位新员工，反之，如果第一天，你能够让他了解企业，进行一

些帮助，让他心在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他

会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益，以下这几件事

情就是你能为他做的。

第一、第一天在门口迎接你的新员工，并能叫出他的名字

来到新的环境，心理有很大的压力，如果你能够主动地在门口迎

接，见到他能轻松的说明他的名字的后两个字，他会感到一下子很轻

松，很亲切。那么很快的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

第二、准备一个舒适的工作场所并带他熟悉工作环境

当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作

场所会让他感到兴奋。主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。

新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，

特别是问你卫生间在哪里。

第三、让其他同事参与

不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与

效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到

来很受大家的欢迎。

第四、陪他一起吃午饭

很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让

新员工冷落一旁不知所措的样子。

第五、下班后与他谈话

新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让

他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下

他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他；如果有问题，请

提出来，他会非常乐意去接受的。

这五件简单的事情，如果你能做到，这对新员工增加对企业的兴

趣，对他今后的工作更有帮助。

第二篇：新员工的第一天

先生/女士：你好！

首先祝贺您通过了公司严格的面试，从众多应聘者中脱颖而出，

成为公司的一员，我们欢迎您的到来。为了使您更快地了解这里的工

作和生活，请仔细阅读下面的内容：

一、到人力资源部报到

8：30到行政人事部办理报到手续，由此开始了您在公司的第一

天。

1、准确详细填写好《员工入职登记表》上每一项，比如住宅电话、

手机号、户口等；名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，

以免今后联系不方便。

2、请及时交纳三张1寸的近期照片、有效身份证明及相关学历证

明，以便我们为您准备工作证及门禁卡。

3、请及时交纳本人的劳动手册、上一工作单位的退工单，以便我

们及时与您签定劳动合同并交纳各项社保。

4、请及时告诉我们您的银行卡号，以便我们发放工资及报销费用

时使用。

5、行政人事部会定期组织“新员工培训”，到时您能够对我们的

公司有一个系统的了解。

6、如果您需要印制名片，请到行政人事助理处申请。

7、请至销售部助理处申请开通公司远程及迈博。

8、请仔细阅读《管理制度总册》，并自觉遵行。

二、到您所在的部门报到

1、我们有相关人员把您带到您的座位，您们的部门经理/负责人

会对您的工作做具体安排并介绍同事与您认识。

2、请用自备水杯，在办公区域内有饮水机。

3、如有办公用品的需求，可以直接找你的领导或指导人。我们为

你摘要了部分内容，以方便你的日常工作和生活：

4、公司上班时间为：（周一～周五）8:30～17：30中午：

12:00—13：00为午休时间，每周六早上为销售部及市场部的部门周

会。

5、加班实行协商制，需事先申请审批后，按小时为单位积休。

6、有病事假必须提前一天请假。如有特殊情况可以电话通知您的

部门经理，如不在，可通知人事部。

7、公司每周三为报销日，当日未报销的，下一个报销日另行报销。

我是公司行政人事部门的,您如果在工作中碰到困难或疑问时，欢

迎您随时找我。

预祝您工作顺利！开创自己更加美好的明天。

第三篇：老师,我要为您点赞

老师，我要为您点赞

武穴市梅川镇小学六三班程芊芊

“三寸粉笔，三尺讲台系国运；一颗丹心，一生秉烛铸民魂。”

短短四句话，既写出了老师辛勤的付出，也总结了老师的丰功伟绩。

老师，您是人类灵魂的工程师，我的老师就是这样的人，是您把

我带到知识的海洋，记得我刚进学校的时候，还是一个什么都不懂的

孩子。是您像温柔的妈妈一样，手把手地教我写字。是您和蔼而耐心

地给我讲解课本内容，用那嘶哑的声音一遍又一遍地讲解，直到我们

明白为止。

在您的眼中，从来没有“差生”二字。在您的眼里，学生从来没

有好与差之分。什么叫“差生”？您常说：“同样的花，为什么在别

人手里就养得枝繁叶茂，在我的手里就日渐枯萎？如果真有差生出现，

做老师的能逃脱责任吗？”

多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生。您遇到过很多问题严

重的学生和班级。对这样的孩子和班级，您动用的武器不是轻视也不

是惩罚，而是尊重和宽容。

在我的记忆里，至今还保留着您的微笑。那年我读四年级，由于

爸妈在外打工，赚点钱不容易，便总是把哥哥姐姐的旧书拿过来看。

我真的希望自己能拥有一些喜爱的课外书。刚好今年学校举行读书活

动，同学们纷纷把自己家的书放到书架，小小的书架立刻被琳琅满目

的书籍给塞满了，看着这些

好书，我的心中泛起了一阵涟漪，好不容易挨到放学，同学们都

离开了学校，我偷偷地“溜”到书架边，拿出《红岩》和《家》这两

本书，快速塞进了书包里。

直到两个星期后，书的主人开始问起了书的踪影，从不说谎的我

把答案都写在了脸上。放学后，李老师叫我去她房间一趟。一路上，

老师严厉的样子不断闪现在我的脑海里，我不敢想象您会怎样惩罚我。

到了您的门前，我忐忑不安。门开了，露出了您的脸，令我震惊的是，

您对我竟是笑脸相迎。刹那间，光芒四射的阳光瀑布般倾泻而下，暖

人肺腑。那一刻就定格在我的脑海里，成为一种永恒。

在您的微笑中，我认识到了错误；在您的微笑中，我看到老师的

博大胸襟。那天下午，对我而言，依然是生命中一个灿烂的日子；依

然是我记忆仓库里一颗流光溢彩的珍珠。那阳光，就是李老师的微笑。

老师，您是爱的使者，梦的引导者，知识的传播者。六年的光阴，

转瞬消逝，我们将告别多彩的童年，告别鲜艳的红领巾，进入多梦的

少年时代，正准备到新的学校，去迎接团徽的召唤。

在未来的路上，您永远都是我的支持者，如果我现在拥有一部手

机，那么我将拨打通往老师心灵的号码，用我最真挚的心向老师说声：

“妈妈，谢谢您！”其实我的老师只是千万教师中的一个缩影。广大

人民教师都是用自己的崇高品德，“老师您好，我的好老师”征文

去塑造千百万青少年美好的心灵，呕心沥血，任劳任怨，几十年

如一日，默默奋斗在教学岗位上。甘愿为人梯，老师强，则少年强；

少年强，则中国强。建设创新型国家，使国家变得富强，关键在人才。

我们的老师，正肩负着立德树人这个神圣而伟大的使命。是老师，在

我们成长道路上为我们指引人生的方向，让我们插上梦想的翅膀，为

中华民族伟大复兴中国梦去努力拼搏。

老师，我要赞美您，老师，你的名字最响亮；老师，你的职业最

崇高！

第四篇：新员工入职第一天

在用工荒的大背景下，以往在公司门口插块牌子就能招人的场景

已经成了浮云，HR为了招到人才、挽留人才，可以说是无所不用其极，

但往往还是效果欠佳。这是经济和社会的大环境给出的难题，并不是

HR凭借一己之力就可以扭转的，所以当陷入用人困境的时候，HR倒

也不必太过自责。但是，这并不是说可以无为而治，在面对留人这个

问题上，HR还是应该竭尽所能的去做好每一分努力。

实际上，在新员工入职的第一天，留人的工作就应该已经开始了，

我们需要使用各种HR工具和理论，做好入职服务工作，让新员工在第

一天就感受到公司的工作环境和文化氛围，有助于帮助员工尽可能快

的摆脱新人浮躁期，在公司里稳定下来。

一、准备好齐全的办公用品

整齐的办公桌、干净的电脑、必备的文具……当员工第一天上班时，

发现自己已经拥有一个整洁、舒适的办公环境，会令他感到兴奋。如

果你把他带到一个乱糟糟的桌子旁边，再丢给他几件办公用品，告诉

他要自己整理，那么，你将大大增加他离开的概率。

二、向周围的同事介绍他

办公环境只是给新员工留下印象的一个小的方面，人文环境才是

更重要的软件。出于新鲜人的心理，员工第一天入职的时候，会特别

留意同事们是否热情、是否会欢迎自己，但又未必有足够的勇气和找

到足够好的借口来自我推荐，HR可以帮助他来做这个事情，也有利于

让他自然的融入集体中。

三、带他熟悉工作环境

出于尽快上手的需要，HR要让员工尽可能在短时间内熟悉工作环

境，比如老板办公室在哪儿?部门经理办公室在哪儿?工作中有交集的

其它部门办公区域在哪儿?甚至卫生间在哪儿?休息区在哪儿……新到一

个地方，总会感觉害羞而不好意思过多提问，HR可以换位思考一下：

如果我是第一天来，我最想了解些什么?然后主动带新员工去了解。

四、建立联系

熟悉完工作环境后，第一时间将新员工的联系方式添加到公司通

讯录中，如果公司有内部邮箱的话，也要尽快帮他办好内部账号，同

时，也要将所有同事的通讯录提供给他。当一个人发现自己的名字出

现在一份内部通讯录中时，会增加他的融入感。

五、陪他一起吃午饭

如果不是本地人的话，新员工对公司附近的地形大多不会太熟悉，

上班的第一天，也许他会连在哪里吃饭都找不到地方。试想一下，到

了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而他一个人手足无措的

样子，会不会让他产生很大的距离感?

六、下班后作一次谈话

也许只是简单的聊几句，问下新员工对今天的看法而已。谈话的

内容其实并不重要，重要的是，他会感觉到今天有人在关怀他，这种

关怀对于员工融入公司会有非常积极的作用。除了使用HR招聘工具将

人招到之外，如何把人留下来也是一个经典的命题，事实上，如果只

能招人，而没办法留人的话，招人并不能算是成功的，广义上的HR招

聘工作，应该从发现公司内的人员配置问题开始，一直到候选人在公

司内稳定下来为止。

第五篇：新员工第一天(2018年第一版)

新员工的第一天

首先祝贺您通过了公司的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，

成为这个大家庭中的一员。

为了使您更快地了解公司的工作和生活，请仔细阅读以下内容：

一、办理员工入职手续及岗前培训

入职当天上午9:00-10:00，新员工带齐报到所需的材料，到人力

资源部办理入职手续及领取公司的制度手册（含人事制度手册、行政

制度手册、考勤管理制度、财务制度）,请您认真阅读。人力资源部部

门会安排专门工作人员向新员工介绍公司概况，及您应聘岗位的基本

情况并对制度手册进行相应解释。

入职员工阅读完公司制度后将制度手册归还人力资源部，并在

《规章制度签收单》上签收确认。

二、新员工考勤指纹的录入

公司考勤采取指纹打卡，新员工的指纹录入，由人力资源部进行

登记。请牢记工作时间为：早上：9:00-10:00间上班，12点下班；下

午：13：00上班，17:30-18:30间下班。打卡次数为2次。

注：（公司实行弹性工作制。各部门因项目特殊性，特殊岗位按

各部门规定上班时间为准并报备行政部）

三、新员工办公用品及设备领用登记

公司行政专员会把日常所需的办公用品给您，请您签字领取，并

且填写《固资登记表》确认签字。

四、新员工《劳动合同》的签署

公司与您签署《劳动合同》，会有人力资源部人员指导，并附上

正规填写的劳动合同模板。

五、新员工前往用人部门报到

公司人力资源部部门人员会带您入座及介绍同事，并且您的部门

负责人会安排专人对您进行业务介绍和岗前培训，培训周期视工作岗

位而定。

人力资源部人员根据您考勤指纹录入的编号，定为个人工号，将

会开个人OA权限的登入账号，请及时修改密码，及核对个人信息，

您可根据相关的OA应用说明文档，进行操作应用。

如果您在公司有任何的疑问，可以与人力资源部的同事或是您部

门的同事以及上级领导请教交流，我们都很乐意帮助您解决疑问。让

您更加轻松愉快的融入到工作环境中。

欢迎您加入XXXX大家庭！