工作被辞退后，面试如何和新公司HR说明离职原因？

从这一点上，你要读懂HR这个问题的核心：你上份工作的离职原因会不会同样成为下份工作的离职原因？说白了还是稳定性的问题！当然了，如果你违法乱纪而被辞退，那你该真诚反思好自身品质问题再去择业。

1.主观发展需求导致的离职。

这种原因是目前最常用和安全的回答，顺带展示了积极向上的精神状态。

2.城市、行业调整。

这是属于大背景下不可抗的因素，作为理由也是勉勉强强。

3.真诚相待，有一码说一码。

在你真诚的表达之后，企业才会更了解你的需求和特点，省去企业判断的精力，当下就有结果，成或者不成很明确。

4.跨行业求职，那就无限表达自身对岗位的向往就可以了，当然了在特定岗位需要展现你的行业准备，技术积攒。

柠绾绾

首先，你要先搞清楚要不要说。

一般，上一段工作是被辞退的话，原则上是HR不问，你就不必说。

这也不算是说谎，面试时表现自己最好的一面是应该的，只要你条件符合，也能再次找到工作。

如果不幸被HR问到，那你就一定要回答了。

1，可以用一句话一笔带过，别解释太多，有时候解释就是掩饰呀。

2，实事求是，抓关键点说，面试官的时间也很宝贵，不会有时间听你娓娓道来的，她可能就是例行公事的一个问题。

但是一定要注意，不管你因为什么被辞退，那件事已经过去了，人非圣贤孰能无过。

你只要不紧张，也不带着情绪去说就可以，有时候你一紧张说话语无伦次就不好，带着情绪抱怨前公司或是诉说自己的委屈，可能都会减分的。

流畅的冷静的把事情言简意赅的表达清楚就可以。

3，如果被辞退是你的错，那你就诚恳点，讲讲你吸取了哪些经验，未来的工作中一定能做好，你要有自信。

自信在面试时真的很重要，有时因此老板会认为你可以的，愿意给你个机会。

我们都是在挫折中不断成长的，加油，祝你找到理想的工作。

掉进鱼缸里的猫

一、正面回答。

直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。

你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。

因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。

”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。

失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。

这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。

当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。

第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。

第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。

数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。

一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。

如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。

又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。

有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。

总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。

总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。