人事行政工作内容

行政人事岗位职责具体内容

1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;

2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;

3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;

4、负责记录并监督店内人员考勤情况;

5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;

6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;

7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;

8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

行政人事岗位职责2

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办

理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、上级交办的其他事项。

行政人事岗位职责3

1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务

需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订

员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进

行雇员工资数据的收集;

5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、

基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的

变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一

系列调整;

7.整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管

理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8.客户应收款的催收工作，保证每月月底___%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的

事宜.

行政人事岗位职责4

1.每月相关费用计算、预估、报告以及请款;

___年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;

3.维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;

4.每月招募政策文件的拟写并送签;

5.定期组织召开部门会议、事项跟进;

行政人事岗位职责5

1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故

障排查、更换配件等)

行政人事岗位职责6

1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。

2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作

3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。

4、临促备案、核销等跟进工作。

5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。

6、总经理交代事项。

行政人事岗位职责7

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;

2、完成简历的收集和初步筛选工作;

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;

4、通知候选人入职，办理人员录用手续;

5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

行政人事岗位职责内容

1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息

2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作

3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作

5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈

行政人事岗位职责2

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;

2.组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4.组织并开展员工培训活动;

5.完成人力资源部经理交办的其他事项。

行政人事岗位职责3

1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;

3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，

修订、审核各类人事表单;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、承办上级临时交付的任务。

行政人事岗位职责4

1、负责员工入、离职手续办理;员工劳动合同签订。

2、人事档案整理及归档，员工考勤、考核统计。

3、完成上级安排的工作。熟练办公室软件。

行政人事岗位职责5

1.协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;

2.协助进行人事档案的整理和信息录入;

3.领导交办的其他临时性工作任务。

行政人事岗位职责6

1.主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;

___组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;

3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;

4.协助经理完成日常工作。

行政人事岗位职责7

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

11、完成领导交办的其它事务。