离职申请文案？

离职申请文案？尊敬的领导您好！感谢您在这几年里一直以来对我的细心的指导和关怀，非常荣幸能够在您的指导下，我栽培下让我在销售行业茁壮成长并取得了一定的成绩。

但是由于家庭方面的原因，加上本人身体原因，不能够再继续为本公司服务，特申请回家休养，望批准。

律临李永律师

法律分析：离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。

辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系；2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；3、员工向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动关系。

离职书面申请格式：1、标题，在第一行中间写“离职申请书”几个字；2、称谓，在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称；3、正文，写明个人离职的原因，辞去什么职务；4、结语，在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句；5、署名、日期，在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

火舞你来我家了

离职申请文案？辞职信

尊敬的XX领导（通常可以写自己的直属上司）：

非常感谢您一直以来对我的培养和支持，因个人原因拟于X年X月X日（写辞职信往后推30天）离职，请公司尽快安排新人交接工作。

随后我也将会将所有需要交接的工作及相关资料进行整理并制作交接清单，若公司评估可以缩短交接时间，我也可以在X年X月X日（写辞职信往后推30天）之前随时交接工作并办理离职手续。

期间有任何属于我的工作请尽管吩咐，我会一如既往保质保量完成。

未尽事宜，在您方便的时候见面详谈，再次感谢您和公司对我的照顾和栽培！

部门、姓名

日期