怎么说呢是什么意思???(领导之前说过要提拔我,但是一直没动静...

作为一个中心部门的领导，为了让手下几个骨干死心塌地的帮我干，过完年中，我分别找了张三、李四、王二3个人做单独谈话。

当然，我跟他们3个谈话的时间都是分开的，每谈一个多过个两个星期，这样是为了防止“撞车”——跟他们3个谈话的内容都是一模一样的，只是前面换了个称呼而已。

我跟他们说的大致意思是：

“你的工作表现，目前来看整体符合预期，当然了，你身上也有一些不足，但这些不足只要你愿意正视，我相信是可以改进的，希望你能够再接再厉，比以前做的更好，届时我会提拔你的，让你更进一步！”

每当我说完这番话，几个下属的脸上总有掩饰不住的兴奋，后面的工作干的别提有多带劲了。

眼看着要年底了，要总结过去一年的工作，规划来年的工作，要把合适的人调配到更合适的岗位上，按照管理，进入了干部调整密集期，公司领导很重视，员工自然也很紧张，都希望自己能得到提拔或者肯定。

在这个时候，我也想给自己部门的几个骨干争取一些机会，但是毕竟能得到提拔的机会名额有限，不可能人人有份，至少是在我的下面几个骨干中产生。

怎么办呢？我也头疼啊，不过按照干部考核任用规范，我必须结合他们平时的表现，以及近期的观察，然后才能综合评判。

毕竟我是他们的直属领导，我的意见最有份量！其实几个下属平时表现都很积极，工作成果也不相上下，我主要看他们在这个关键时刻，有没有争胜的欲望，有没有积极的心态和实际的行动！一个有追求的人，必然会在行动中体现出来，于是，我就在观察他们几个……我故意不做声，看谁最先找我谈话，让我帮助其指导，然后再决定人选！……哈哈，我想上面的这些描写一定符合某些公司领导的心思吧？对于题主来说，领导一直没动静不代表他心里没数，我给你的建议是一定不要有等和靠的想法，好东西都是自己争取来的，所以你一定要主动出击！那就是主动约领导吃饭或者其他活动，跟领导谈谈自己的“小心思”，你有求未必有应，但你不求肯定无应！

怎么跟领导说呢，态度当然是要诚恳的，比方说我在领导您的正确指导和带领下，做了哪些事情，请领导对我过去一年的工作做个评价，并给与指导，有不足的地方一定虚心接受并诚恳改正。

领导们都是聪明人，一听你这么一说，必定会先肯定你做出的一些成绩，然后会适当的指出你的一些小问题，然后会释放出一定的信号，如果暗示你将得到提拔，必定会告诉你会向上力荐，争取什么时候会有结果，一般会有时限的，甚至会“不小心”提前跟你透露一点内部口风，比方说“你的提拔有一些眉目了”。

这种情况下，你一般是可以放心的，只要不发生以外，你一般都能得到提拔。

反之，如果领导口风很紧，不想跟你透露半点信息，甚至以公事公办的口吻跟你说话的时候，可能提拔没戏，哪怕你提到领导以前曾经有过这样的说法也不行，领导很容易去否认，而且也很容易找借口，比方说“你的表现没达到预期，让我很难办啊”等等。

跟领导处好关系，获得领导的认可，这是一门学问，除了业务技能过硬、业绩突出、办事牢靠外，成为领导信得过的人也很重要，否则即便表现再优秀也只能当业务尖子却成不了管理者，一句“没有大局观”就会让你的晋升之路折戟沉沙。

所以在这个关键时刻，一定要积极争取，不要一味的等待，更不要寄希望于领导的“良心发现”，因为你的对手已经动起来了，还不赶紧了！

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

屿鹿姐姐

越是狡辩越是慌乱。

最燃高此后谁都没了主意。

最好皮迅的办法是大方的承认。

就是念空我怎么了谁能怎么着你?

sunnaka

女生回答你的问题用“你说呢”是什么意思。

和她开个玩笑，我居然nc问她生气了么。

然后她这样回，然后没理？签订完毕，楼主彻底完蛋，爱上一个刁蛮任性总喜欢你猜游戏的女生，你说呢意味着她要你做自我检讨，承认自己的错误，不是问她生气没生气，潜台词是，“老娘生气没生气你看不出来啊……哼……”之类的话语，还有，如果你开始感到厌烦了就说明你对她的行为已经失去耐心，你不想玩你猜你猜的游戏的，就直接问对方就好了，如果你觉得对方的行为伤害到你的男性自尊了，在此情况下你可以选择分手，如果实在是这妞长得国色天香天怒人怨的，那你就代表广大妇女把这个小妖精收了吧，找个浪漫的地方开诚布公好好谈谈。

懒惰路人甲

这和人的性格有关，死要面子，自己知道一点但又说不清，自己组织语言来表达，尽量让你明白

用户3214614706271470

女生说怎么称呼你呢怎么回？回答：称呼我为老公，虽然我们之间刚认识，但是我觉得我特别喜欢你，你真的是特别单纯，而且我特别的可爱，所以我希望着我们两个人成为男女朋友的关系。

Molly小秘书

这人不真诚 或是怕得罪什么人.....性格是犹豫不决的人...

仙草奶冻七分甜

遇到这个问题，建议题主可以分三步走：

一、思考领导的话是随便说说，还是认真的？

领导说要提拔自己，但是一直没有动静，这个时候，题主首先要做的事情是思考领导说的话是认真的，还是只是随便说说，可以从以下三个维度来考量：1、领导在什么情况下说的

如果老板说这话是在一个比较严肃的场合下，比如单独找题主进行谈话，或者在公司某些比较重要的会议上说的，那么很有可能领导是认真的。

但如果领导是在某些饭局，或者某些不太正式的场合下，比如领导只是表示：“某某某工作不错，继续努力会得到重用的“，很显然就是一句鼓励或者客套话，题主完全没必要当真，更不用找领导谈。

2、领导平时的说话&处事风格是什么样的

领导的处事和说话风格也决定了题主是不是要找领导谈，比如领导平时是一个比较严谨的人，做不到的事情不说，说出来的事情必做，那么领导一定是认真的。

如果领导平时就爱画大饼，打鸡血，那么题主完全可以一笑而过了。

3、自己平时的工作表现又是怎样的

想要自己被提拔，被晋升，首先是自己得符合晋升的标准和要求，所以题主也要反思下自己平时的工作表现能不能满足要求。

如果可以，自然是有机会的，如果能力相差很大，很显然就不太可能了。

二、和领导谈要抓住最好的时机

通过第一步如果判断出来领导确实是在认真的情况下说的这件事，那么题主就要抓紧时间去找领导谈。

正如题目所说，年底是干部调整密集期，可能领导同时有几个候选人，题主是其中之一。

那么一旦题主行动晚了，很有可能就被其他候选人抢先，就真的是过了这个村，没有这个店了。

所以，题主判断出来领导是认真的，一定要第一时间和领导沟通，抓住先机。

三、怎么样和领导谈，也是一个技术活

确定找领导谈，怎么谈，也是个技术活。

很有可能现在领导就在等着几个候选人在找自己，然后根据各个候选人的表现来确定最终提拔谁，所以题主一定要想好怎么表达更好。

这里公子给的建议是，一定不要提领导之前的承诺，而是要更多的表达自己的工作能力、对领导的衷心以及对未来的规划等等。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

清新的我3595

女生说怎么称呼你呢怎么回？可以回答老婆，宝贝，亲爱的，等等。

你女朋友如果问这样的问题，也真是够无聊的，叫什么不都只是一个称呼而已吗，难道你叫她老婆了以后，她就真成你老婆了吗，又没领证，以后你也不一定娶她，还有你叫她宝贝，亲爱的，也一样，嘴上叫着，实际是不是，那不还是得靠行动。

所以还是要劝你女朋友不要问这么无聊的问题，只是一个称呼而已，行动才是最重要的，不要相信男人的嘴巴，要看他们为你做的。

发姐说宠物

女生说怎么称呼你呢怎么回？女生问你是谁，当然不能老老实实的回答你叫什么名字，是想撩她了。

你应该把透露姓名的过程当成一个游戏。

只有当女生最终知道你的名字时，她才会给你留下深刻的印象。

比如女生:你是谁?　　男生:我是一个喜欢你的男人，我日夜想念你。

女生:我是说你认识我吗?男生:我不知道，我觉得你怎么样。

如果你喜欢她就妥妥当当地照实说，如果你不喜欢她就说：关你什么事。

如果你想要引起她的注意，就用幽默地方式回答她，诸如：问别人名字前先要告诉别人自己的名字哦，不过你是特例。

或者我是跟你一个星球的外星人你信不信

我是佛子

女生说怎么称呼你呢怎么回？表示礼貌询问、尊重对方的意思，昵称的用处。

可以回复:本人免贵姓什么，叫什么。

让对方可以很好记住你的昵称，姓名。

用户7785237417813

女生说怎么称呼你呢怎么回？应该这样回：我叫某某某，很高兴认识你。

希望我们以后相处的更加愉快，谢谢！您说怎么称呼你，说明你们应该是第一次见面，第一次认识，这时候你就要争取给对方留下一个好印象，需要客气地回应对方说我叫某某某，然后非常高兴认识你，希望你们接下来能够更愉快的相处。

就这样客套的回应对方就可以啦。

yuan567

你用自己工作的实际能力表现，加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑，以及经常增进与领导的行为情感交流，比找领导谈数次话都管用。

任何领导提拔一个人，都是为了领导自己更好地便于开展工作而提拔的，不是与你为了交朋友的。

估计提问者的情商有待提高。

用户4275351784532083

你先分析一下领导是在哪种场合说的要提拔你，在很正式的场合，还是在酒桌上？另外你是否真正了解你的领导，属于那种干实事的还是喜欢给员工画大饼的，你要区分开来。

1 领导的话别太认真，认真你就输了

如果你的领导是在酒桌上喝高兴的时候给你说要提拔你，那我估计多半只是说说，可能睡一觉起来就忘了。

我记得我男朋友给我讲过，他的第一份工作的领导就是这样，在喝酒的时候喜欢说大话，但是有一点好的是，这位领导专门在喝酒前说：酒桌上的话不当真。

如果你的领导属于那种画大饼的，你一进公司就跟你讲，等你工作一段时间或者一年后就给你升职加薪。

但是真正到那个时候，从来都没兑现过。

这样性格的领导，你也不要太认真听他的话，当场附和一下就行，别太认真。

2 领导走心的话，你得认真，还要争取

如果你的领导是在非常正式的场合，比如办公室，会议室等给你讲述的要提拔你，那这个事情多半是真的。

但是一般这种情况都是有前提的，比如你在汇报工作的时候，取得的成绩很不错，在此基础上，你的领导对你期望很高，并提出一定的要求。

当你达到这一要求的时候，如果你的领导一直没有动静，那你就可以给领导提一下了。

但是，我相信一位惜才爱才，为公司长远发展都高瞻远瞩的领导，他绝不会放过有能力的人。

这句话的意思表明，当你在取得很好的成绩过后，升职加薪的事情其实不用你去提醒领导，他可能早就给你安排好了。

3 结语

我认为，领导对每位员工取得的成绩心里是有杆秤的。

升职加薪的事情，往往不需要我们去刻意提醒领导，需要我们做的就是不断创新，不断取得好成绩，不断为公司创造效益。

做好这些准备，该来的自然就来了。

职场中和生活中都需要我们主动，但是主动也有方式方法。

就算你要去和领导谈谈这件事，那也要营造一个非常和谐的环境，比如在餐桌上，比如在下班的路上等，随口提一下即可。

领导之所以为领导，是有他的过人之处，我们心里的小九九只需要一句话就懂了。

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我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

情感达人李老师

ls的是翻译器翻译的。

闫如鱼

感谢有机会回答问题。

茉莉觉得现在就可以和领导说。

第一，直接说但是说的时间也很重要，就在做好一个工作后，进行工作汇报的时候，因为这个是你的工作成绩的一个体现，有成绩的时候说这事，也会比较有底气一点。

不要绕圈圈，因为没有意思，大家互相探来探去只能让大家都摸不着头脑。

直接说我工作有段时间了，非常感谢领导对我的指导，我也一直希望有晋升的机会，也希望在这次的晋升机会中有我的一个位置。

记住不问可以不可以，能不能，直接说自己想要的东西。

看领导的反应。

如果他顾左右而言他，要不就是他不能拿主意，要不就是他没有安排。

剩下的就是直接没有你的份或者说有你的安排。

第二，后续处理能晋升就不说了。

但是如果你还是想留在这个公司，但是这次没有机会，那就只能继续等待，但是一定要和领导说明你的意愿。

但是如果你能力和各方面都足够，也等待了很长时间，那就考虑一下是不是一边面试一边准备走人。

但是你要走的话，不要让我外人知道，低调谨慎处理，或者当你面试多几次，你会不想走，又或者面试多几次，找到自己的方向，然后华丽转身。

一切都是有可能的，只要我们努力尝试。

微暖月光

。

意思就是说，弯铅此他/她可能已经理解你的意思，埋迅想表达自己的想法，又不知道如何组织语言，或激桥是让听的人更加明白。

所以下意识地说这么一句话。

焱公子

“各位来自澳大烂耐岩利亚的同学，对你们如期来我院临床实习表示再次欢迎。

”“不得做任何违法的事，否则后果自负。

”“如有任何违规行为饥御，一次警告，二次取消在我院的实习资，且学费概不退换”"All the students from Australia, right on schedule you come to my clinical practice, said hospital again, welcome.""Shall not do anything illegal, otherwi your peril." "If you have any violations, a warning, the cond cancellation of my hospital internship funding, and fees shall not be returned"亩燃

老喻看法

知道滚绝你的意思。

一般这样说【どう言（い）えばいいでしょう大搭姿か。

】或者「どう言（い）えばいいかな」因为日语里有尊卑之分，如果是长辈有第枝胡一句，如果一般的话，都说后面的。

希望能帮到您。