简历的自我评价怎么写？

好像有不少人在自我评价这个部分，写得像自传或者像一篇短文章。

我个人觉得还是应该要精简地分点论述。

自我评价其实就是自我推荐，写得好的，还是很加分的。

首先，我们可以用一句话来总结自己的工作经历。

次之是我们的技能标签，最后可以是个人的性格特质。

不过，比较可惜的是，在很多招聘网站把自我评价放到很后面的部分，因此遇上这种情形，我们可以考虑把自己准备的简历格式当成附件，并且把自我评价置于非常靠前的段落。

技能标签或者性格特质，我建议都要有所谓的"佐证"，业绩的佐证/事例、方法论、证照或者来自于他人的"旁证"。

以应聘人力资源的岗位来说，技能标签例如：熟悉BSC平衡记分卡、OKR，能带领业务部门提取绩效指标与辅导绩效面谈；熟练运用谷歌“4S”模型，精准解决招聘过程中的问题，招聘周期缩短超50%(由平均72天降低到35天)包括性格特质也是一样的，当我们说擅长沟通、亲和力强、认真负责，何以见得呢？所以同样我们需要有"佐证"！例如：敬业细心，历来负责工资计发工作，都能维持0错误率；亲和力强，是同事口中的知心姐姐对于已经有工作经验的人，自我评价特别是技能标签可以给筛选简历的人有一个总览，很快看到我们包装的亮点，提高我们获得面试机会的概率。

当然咯，技能标签一定要针对应聘岗位的工作职责与任职资格要求来撰写，出现相应的"关键词"。

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祝你前程无忧

自我评价的写作，可以算是简历中最困难的部分，对于写作者的归纳总结、整理分析、行业经验的积累有很高的要求，但是大家只要掌握了一个万能公式，即可快速完成一份优秀的自我评价。

举例子：项目管理 = 领导10余人团队 + 完成价值1000W的运营商-5G联网项目 + 在半年时间内提前交付，项目团队的交付质量验收通过率达到 100% ，得到了大区负责人在省表彰会的现场表扬，项目统筹管理能力得到认可。

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五百丁简历

关于自我评价这事儿，我们采访了一名资深HR，他表示：500个人里面，其中有400个写的一模一样，我们来看两个案例：emm这两份自我评价看的出区别吗？？有区别吗？？反正我是看不出的啊这些都是错误的个人评价示范，望周知。

这种个人评价就不要再写了啊！其实也不怪同学们不会写，简历前面的都是填空题啊，姓名电话照着去回答就行了。

可到了自我评价这一栏，变成开放题了啵！那么大一栏写点啥好？能想象到同学们紧张搓手手却啥也写不出来的样子今天就来教大家，简历中的自我评价要怎么写。

------------------------自我评价栏的作用，就是对你个人经历的亮点进行总结，可以包括简历中出现的经历，也可以是简历其他模块无法表达又想突出的亮点。

自我评价就是自我推荐。

你是不是适合这个职位？你的动机/意愿高不高？这些要通过自我评价展现出来。

写法要点：减少描述词、量化描述。

在写自我评价的时候要尽可能减少描述词：热爱学习，工作能力强，英语流利，诚实大方、积极向上.这些都是空虚的词汇，毫无用处，简历自的我评价要出现这些词汇hr一眼就能看出你在凑字数的。

如果你要突出你的英语能力，避免单独使用“英语流利”这种陈述，而是：“英语能力：大学生英语六级，雅思：7.5，曾获大学生英语演讲比赛全国级银奖。

”如果要突出你的勤奋，不要写“积极勤奋”，而是：“每周参加两次校园博雅大讲堂讲座，并定期在博客上发表观后感，阅读量单篇平均1000+”

自我评价内容：能力+事例+职业目标

例如：熟悉媒体资源（能力），有半年以上美食频道运营经验；负责频道PV/UV上年同比上涨130%（事例）；具备市场营销常识（能力），熟悉各种互联网络宣传和推广的形式和特点，策划过10场以上主题营销活动，活动曝光率50万+（事例）；希望入职后一年内能独立承担市场营销策划，三年内能够具备带领团队的能力（职业目标）。

掌握这些要点，写出来的才是一份优秀的自我评价。

尽量快

首先，我觉得这个问题不要搞混了。

“XX年某职位的工作经验”，“曾负责过XX项目等”，这是“个人简介”或“技能介绍”等，并不是对自己的评价。

另外，用数据说话，也不适用于【自我评价】，因为，数据化的评价是，“我给自己的专业能力打90分，沟通能力打80分“，这种内容企业看到后一定喷血。

最常见的【自我评价】，大多是”沟通表达能力强“，”学习能力强“，”吃苦耐劳“，当然这种内容并不是正确的。

所以，如果是毫无亮点的评价，可以选择不写。

【自我评价】内容不必过多，因为是评价，突出事实，但不是生硬数据。

比如，”从大学起一直保持的马拉松锻炼，让我比常人有更出色的意志力。

“”大多数空闲的周末，我都去儿童福利院做志愿者，培养了我良好的亲和力。

“简历中的自我评价更多的是为了突出自己的软实力，比如沟通能力、管理能力、执行力等。

抹茶加工坊

通过简历修改，发现很多同学都会在简历上写自我评价。

如果你自己把自我评价拿出来细看细读，就会发现内容平淡，是简历上比较鸡肋的内容。

加上去除了凑字数，好像并没有引起HR更大的兴趣。

自我评价是对自己与求职岗位相匹配的工作能力的总结提炼。

你的简历上适合写自我评价吗？自我评价怎么写，才不会显得自吹自擂？ 你的简历适不适合写自我评价？

哪些同学不适合写？

简历比较基本的元素包含：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能荣誉展示。

上述是简历必要的因素，限制条件是：一张纸。

对于有实习经验的同学来说，简历的重心要放在这段经历上，最好实习经历和项目经历占据简历的2/3，这样HR会从你的经历中读到和岗位相关的信息。

看到你的经历丰富实在，就会加大你的通过率。

● 必要因素：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能荣誉● 可加信息：自我评价、兴趣爱好、其他经历、

如果简历内容过多，自我评价的优先级在后。

什么样的同学可以写？

没有实习经验，简历内容少应聘的岗位比较适合的，如运营只要是和岗位相关的信息，写得好都可以往简历上体现。

以比较好理解的运营为例。

在你的简历上，对自己和运营这个岗位进行总结，你的匹配度如何？哪些方面能胜任这个岗位？哪些特质适合这个岗位的需求和发展等等。

如果是无关的自我评价，诸如我是个XXX样的人，为人XX，平时XXXX样，这类自我评价就不必要了。

怎么样才能写好自我评价？

怎么写才能加分？

一般套路：匹配要素+例证体现+总结

举个例子：前段时间有位同学来问一个岗位，给他简单理了下思路，以这个岗位为例，自我评价怎么写合适？

提取要素。

从岗位职责和任职要求可以看到，这个岗位需要的工作素质是注重用户需求、会制定策略、会调研、会提建议给反馈、会做活动、关心用户、有整合、沟通协调能力等等……

再分类概括就是：用户思维强、沟通能力强、逻辑思维强、抗压能力强。

这四个是比较好入手的点，也容易在自我评价中体现。

自我评价就可以根据这四点来展开罗列：

1、有良好的用户同理心。

在XX实习工作中，和用户沟通次数达XX，日活跃度XX，拥有较多XX人群资源，对用户的意见反馈处理速度XX，根据反馈对产品更新XX。

2、沟通能力强。

团队协作中，任务交接XXX，有效传达了XXX，和B端客户XXX，和C端用户XXX，达成XXX量。

3、逻辑思维强。

曾画过XXX产品原型图，研究过XXX产品原型，对XX产品进行过用户行为分析。

（对于产品经理来说，这一点非常重要，求职者通常也会带上很多作品，比如原型图，这个就需要你有多少拿多少出来了。

）4、抗压能力强。

实习期间完成了XXX高强度工作。

多次挑战XXX不熟悉的领域。

工作之余同时学习XXXX新技能来提升等等。

忌讳：简历上的自我评价 ≠ 生活中的自我评价

不要呐喊式：我吃苦耐劳。

像是带有悲情色彩地渴望HR能给面试机会。

真诚、期待但是太过自卑。

不要标榜式：我学习能力强。

你没有筹码的证明，在数万份简历中平平无奇。

不要自揭其短：我有点内向。

为了证明自己诚实老实的小聪明，会耽误你自己。

为了把自己所有的好展示出来，好让工作来找你，绝对要避开自己的缺陷。

优秀示例

示例1文字驾驭能力强，在报纸周刊发表过多篇文章；专属的个人工作习惯，懂得如何提高效率；思维活跃，思路清晰，能胜任各种文风。

有自己独特的视角，能够从平凡中找到闪光点，善于选题策划、组稿撰写。

熟悉多种营销方式，能够掌握多种消费人群的特点，熟练运用文字，帮助品牌提升知名度，提高销售额。

示例2新闻专业本科毕业，良好的文字功底让我的工作游刃有余；良好的新闻嗅觉，让我的创意层出不穷；良好的传播策划能力，帮助我一次次出色完成任务；多年的编辑经验，提升我的表达能力和整合能力；多年的策划经验，提升了我的组织能力和策划能力。

不畏压力，不畏困难，我期待有更多的机会，用文字表现自己的态度。

示例3擅长文学创作、新闻采访等，在XXXX杂志开有固定的文学专栏，拥有一批忠实的读者。

具有良好的英语听、说、读、写能力；具有活动策划的经验，曾作为项目经理策划和负责XXX活动，取得了良好的效果。

工作耐心、细致、有效率，具备很强的学习能力，能快速得适应新环境，能承受较大的工作压力，希望在工作上学到更多，更进一步。

今天总结的这个方面，看起来细小不起眼，其实修改好，在求职里非常加分，而且对于HR来说，看到这样的自我评价，会非常心动。

把每个细节都做好，用心的人都会有好运