个人主要简历怎么填写？

个人简历也可称为个人履历，首先个人简历并没有固定格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格也可以是行文，简历包括标题和正文两部分。

标题一般写为个人简历，或履历表即可。

正文一般包括个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、家庭住址、联系方式，教育背景或经历包括学历，所学专业等受教育情况，将自己在学校期间主修课程，专业特长写清楚。

工作经历包括职务、职责、业绩，如果工作经历丰富而且业绩突出，这对自己有很大的帮助，对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。

个人特长包括语言表达能力、工作能力、专业能力等，这部分可以带上自己的证书，证书及相关资料可以证明自己的工作能力，包括毕业证书、专业证书、获奖证书等相关资料。

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个人简介实质上就是对自己过往历史的概括与总结。

它主要包含以下内容：姓名，性别，籍贯，现在的住址，学历，工作经历经验，个人性格和爱好等版块。

写好一份个人简历既能使别人较为准确地了解到你的个人情况和阅历，而且还能为你找到一份好工作从而给人留下初次的好印象。

写好简历，不需要太过优美华丽的词藻，那会给人华而不实的感觉。

最主要的是实事实写，可以有大块的成绩，但也不可回避自身的不足。

为了加深大家对你的印象，可以把你过去工作中获得的各种荣誉晒一下，要用谦虚的口吻写，比如有些荣誉是大家，我只是努力尽职而已。

然后总结过去工作经验，最好往专业上说，使人不敢小瞧你。

最关键的是必须写出你独特的亮点才行。

这是画龙点睛之笔同时也是你出彩的要害之所在。

如果是为求职而写的简历，可以在文末这样写：若是我被录用，在今后的工作中我一定扬长避短，在新岗位继续建功立业。

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1、简历就是一个人的基本简介，通过一份简历可以全面概括一个人的基本情况，简历的基本要求就是简、精、全。

2、具体来说，一份简历应该包括这么几个部分：基本信息（姓名、性别、民族、年龄、宗教信仰、联系方式）；学习经历（有要求的按照要求写，没要求的如果是机关事业单位就从高中开始写，一般企业从大学写就可以了，这里也要把自己的专业表明。

）；学校经历（可以简单介绍一下自己在学校的实践情况，担任了什么学生干部？去哪些公司实习了？参与了哪些老师什么项目？）；工作经历（在什么公司工作，担任什么职务，取得了什么成绩）；兴趣爱好（没有可以不写，写出来一定要有说服力，比如曾获得学校足球校级联赛最佳球员，篮球比赛年级第一）。

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太空泛的问题。

简历干嘛用？给谁看？希望达到什么效果？要展示什么？

【我是Katty,国家高级生涯咨询师/青少年生涯导师，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转型】

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必须要有照片。

所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。

照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。

即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。

匹配目标职位，定位清晰。

HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。

因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。

比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。

面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。

对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。

描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。

陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。

内容需要保持前后的一致性。

内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。

比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。

文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。

大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。

过多的内容，会让人抓不住重点。

基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。

首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。

很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。

简历内容要真实，避免过度包装。

简历其实可以看做个人推荐的广告。

好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。

简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。

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1、制造简历的抓眼球内容。

短短1-2页纸的简历，在第一页的中间部分最好要突出自己的核心的优势或与众不同的经历，吸引到HR的目光，引发读下去的兴趣。

2、简历内容的侧重点。

要运用归纳总结等方式去梳理自己的简历内容，并通过完成数据、事件达成结果、领导或同事评价、所获得荣誉等来简述出来，不要泛泛而谈，也不要假大空，内容精炼，但精神丰满。

3、简历中所呈现的求职者能力与岗位的匹配度。

每家企业的空缺岗位要求的能力不一样，求职者还是要根据自己意向企业的意向岗位来梳理自己的能力，并将这一能力在简历中展现出来，避免一份简历走天下，哪家企业都能投的现象。

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简历是求职必备的材料，一份好的简历可以帮助你赚取到更多的面试机会希望我的分享能够帮助到你～

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简历怎么写（精选12篇） 　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们找工作的日子已悄悄来临，这时候，最关键的简历怎么能落下！简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是我帮大家整理的简历怎么写，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　简历怎么写 篇1

　　个人简历应该怎么写呢，该注意些什么问题？ 　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

个人简历一般应包括以下几个方面的内容： 　　(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； 　　(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； 　　(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； 　　(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； 　　(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

　　简历怎么写 篇2

　　1.好好研究、撰写个人简历表。

　　2.搜漏庆集填写简历表必要资料，并有条理列出。

　　3.突出你的才能与技能。

　　4.强调个人的优点、成就与能力。

　　5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

　　6.简历表的页数以不超过两页为宜。

　　7.准备一页具个人特色的求职信。

　　8.强化未来目标与人生规划。

　　9.每年最少两次定期修正简历表。

　　10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。

　　简历怎么写 篇3

　　目前，校园招聘如火如荼，有的用人单位早在10月份就开始到高校举行专场宣讲会，各高校也纷纷举办双选大会，毕业生一场接一场地参加招聘会，海投简历，有的同学很快接到面试通知，而有的学生左等右等，都没等来面试通知。

同学们如何过简历筛选第一关？ 　　简历的第一部分是个人基本信息，个人基本信息需要写清楚姓名、性别、生源地（籍贯）、学校、专业、学历、成绩排名。

是否附照片，要看是通过什么形式投递简历，如果通过网络投递，可以不附上照片，因为照片占用的空间比较大，可能会影响正常的接收；如果是现场投递简历，倒是可以把照片附上。

生源地（籍贯）在基本信息中很重要，有的用人单位会从这个信息去判断学生的稳定性，作为招聘成功率的一个因素，偏好前兆本地生源的学生，这样你会比别人获得更多的关注。

　　简历的第二部分是教育经历。

教育经历不用从小学写起，本科生可以介绍高中教育经历，研究生可以从本科阶段开始介绍。

在这部分，可以把专业主修课程列出来，因为有的学校专业名称一样，而课程设置却大相径庭。

　　教育经历介绍后，接下来应该是项目经历或实践经历。

研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。

本科生没什么项目经历，写什么呢？有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。

本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。

　　介绍完项目经历或实践经历后，第四部分可以写掌握的专业技能和专业知识，通过以上的项目经历或实践经历，本人掌握了哪些专业技能？是了解、熟悉还是精通？介绍的顺序可以根据你要应聘的职位，把职位的核心技能列为首项，依次排列；或者根据你知识和技能的掌握程度进行排列，这部分还可以把本人发表过的文章或待发表的文章列出来，以体现自己的研究成果。

　　有了这些信息，简历的躯干基本完成，还有一些重要的信息，例如：求职意向、个人的兴趣爱好、工作地点要求等等，可以在简历的开头或最后部分明确。

用人单位一般比较喜欢录用对自己的择业标准清晰、对个人优劣势有客观认识的学生。

所以，如果你的求职意向很明确，可以在简历中写明你的意向，这样可以使双选的成功率更高。

　　简历用表格形式还是用其他格式，这不是关键问题，关键是简历的逻辑性要合理有序，让用人单位一目了然，同时可以很清楚地体现出你的优势和特点。

有的同学洋洋洒洒写了很长的求职信，其慧搜租实作用并不是很大，很多用人单位面对成千上万份的简历，没有时间去认真阅读，况且大部分的同学求职信的格式和口气千篇一律，用人单位看多了自然会跳过。

求职信不一定要写，如果要写，就要体现你的特点。

在我所筛选的简历中，几乎没有几个同学的求职信给我留下很深的印象，但有一封求职信是这么写的："你们好，我叫XXX，我是来应聘贵公司的XXXXX的职位，按贵公司本职位的职位要求第一点（硕士学位），我应该与这个职位无缘，不过请你们拿出一点耐心看完我的个人介绍，没有一定的能力我是不会发这封信……"，这份求职信给我留下了深刻的印象，在招聘团队到达高校时，我们立刻联系了这个同学通知面试！ 　　关于证书复印件问题，我个人认为没必要一开始就附上，因为用人单位第一次筛选简历时不会对这些信息给予更多的关注，简历筛选通过，通知面试时你再把相关证书带上。

有的同学准备了厚厚的一叠证书复印件，也没有打动用人单位的心。

　　简历不在于多而在于精，有的同学的简历只有一页纸，但把关键信息都写清楚了，同样会得到用人单位的关注；相反，有的同学的简历可能多达十几页纸，但却可能被当作垃圾处理。

一般来说，要把"个人信息、教育经历、项目经历、专业知识和技能、其他信息"这几个部分写清楚，用两页纸足够了。

因此建议同学们的简历在1-3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，面试带上即可。

　　简历怎么写 篇4

　　在孩子简历的制作上具体要注意三点： 　　第一点：简历越厚越有“份量”是错误的想法 　　制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历,恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。

最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包括姓名年龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。

　　第二点：简历内容的顺序要正确把握 　　把老师们最关注的内容放在最前面。

大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点,特长,能力,爱好，品质和获奖情况。

各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级；按学科依次是奥数、英语和语文；其他一些不是很重要的证书靠后放。

最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。

这样能方便老师们查阅。

　　第三点：简历要丰富有个性 　　翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。

当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。

而是说在内容上要有自己独特的东西。

例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。

这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。

　　制作小升初简历大致可分为六步走： 　　第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。

如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。

　　第二步，列出目录，按科目或获奖时间排列； 　　第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍；(也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果) 　　第四部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页； 　　第六步，装订成册，存档，投递。

最好是快递，因为需要签收可查询。

如果自己送最好能认识关键人物。

一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

　　简历怎么写 篇5

　　首先要明确专业不是特长。

　　作为一个xx专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。

如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。

与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。

比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。

爱好更自由了，只要你喜欢就可以了，不管是不是达到了一定的水平，比如你喜欢唱歌，但是你的歌声能让人“过耳不忘”，但是这个没有关系。

　　现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下，因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。

其实这样想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到强大的竞争对手的时候，招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。

还有些公司对“特长爱好”会认真对待。

因此这一项还是要做好的。

　　有的人特长很多，写上去什么好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。

比如你在办公室做职员，但是你写了“对网游赚钱很有心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。

如果你的老板跟你有一样的爱好，也许会因此而录用你。

不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。

　　要点二，切忌无中生有。

　　很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有什么碰过篮球。

结果在公司活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。

结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。

不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级，结果因此而得到面试，而在工作中，公司也对这个人的业绩给予肯定，认为他是个不可多得的人才。

　　要点三，要适当的夸大，美化。

　　如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐(尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。

如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读(最好别人别打扰你拿着书睡觉，喜欢学习的人多少给人人材的假象)。

如果你骗大一学生比较成功的话，可以写上沟通能力较强，爱好交际(擅长欺上瞒下其实是个强势)。

如果你骗大一学生比较失败的话，可以写上待人真诚，爱好助人为乐(有爱心其实还是不错的，说不定用人单位正缺少一打杂的)。

　　简历怎么写 篇6

　　网络世界虽然看不见摸不着，但游戏规则，说到底却与现实生活相差无多。

若你想在网上求职无往不利，就请先摸清楚这个媒体的特性与生存法则。

　　最近才利用网络招募人才的PCHOMEONLINE主编齐立平说，规格化的字段表格，使得网上求职者看起来都长得一模一样。

如果你想凸显个人特色，就要利用机会，把自己的优势明确说清楚。

　　例如在其它的开放式字段里，讲明白曾经受过的特殊训练、才艺、语文能力等；或者在个人网页里，展现作品、创意等，都可以让你在众人中受到瞩目。

　　但要注意的是，一般人上网都没有太多耐性，所有的文字，都要精简、浓缩。

你必须学着用简单语句，将对方的疑问回答清楚，而且这些文字是作为补强之前选项的不足，而不是重复。

　　网络求职与以往寄履历表的最大区别，在于它是一个二十四小时更新的管道。

因为对方随时都可能收到你的求职信，所以你也必须提供一个随时可以找得到你的联络方法。

而且身心状态都准备好了，再按确定送出，因为回复的电话声可能在两分钟后就响起，立刻展开口试大典。

　　在ICQ、聊天室里用的新世代语言、符号，请“搬搬忙”先放到一边去。

自以为俏皮的文法、对话，看在资方的眼中，只会觉得你是上网来玩玩逛逛，不会把这份工作当一回事。

　　此外，为了避免现任老板第一个收到你的求职履历表，确定送出前，请再检查一下，网站上有没有排除功能，让你可在茫茫人海中，避开尴尬的喜相逢。

　　还有、还有，求职网站就和报纸分类广告一样，不负责审核求才单位的良莠，若不想变成社会版上骗财骗色案的主角，接到通知时，别一头热的喜孜孜赴约，面试前停看听，才能确保安全。

　　简历怎么写 篇7

　　小升初简历怎么写才够出色? 　　1、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

　　2、主次分明，有序排列：一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，获奖年级再按六五四三来排列。

　　3、个性简历，眼前一亮：翻阅千篇一律的简历一定让招生人员提不起兴致，如果这时候您的的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。

当然，这里所说的个性不是说简历要弄的.色彩艳丽，引人注目。

而是说在内容上要有自己独特的东西。

例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。

这些东西能让老师们迅速抓住您的孩子的优点、特点，会不自觉的加深对您孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。

　　4、紧急呼叫，24时开通：在文章醒目地方别忘了留下你的联系方式，并且保证24小时都能联系到。

　　简历怎么写 篇8

　　一、行政文秘是做什么的 　　行政文秘（或称行政文员、行政助理）几乎存在于每一家企业机构，大到机关、企事业单位，小到可能只有十余人的私企，它是一个企事业单位不可或缺的组成部分。

很多应届毕业生刚开始从事的都是这类工作。

行政文秘是一个看似简单，实则很考验人的工作，因为它的工作非常多元化，要求应聘者是个多面手，简单的说，做这个工作要求人会“三办”（办文、办会、办事），具体而言包括以下几点： 　　公文处理 　　接待来访 　　档案管理 　　组织会议 　　上传下达 　　有人说行政文秘是“打杂的”，可以这么理解，因为他们要做的工作非常琐碎。

外面来个人，要去接待；公司招聘，要组织；人员请假，要统计；公司开会，得准备场地；月底了，还要负责发工资…… 　　除了这些杂事之外，你可能还要打印复印、采买办公用品、甚至打扫卫生，当然，比较重要的一点是行政文秘要有一定的写作能力，因为公文、领导的演讲稿等等都是行政文秘的分内之事。

　　能写、能跑，能说、能做，也许是对行政文秘的最好概括。

　　二、行政文秘简历要展示什么能力 　　在阅读简历时，应聘行政文秘类工作招聘者主要关注以下几种能力： 　　基本能力：事务处理能力，沟通协调能力、整理分析能力，团队合作能力等 　　专业能力：掌握公务文书相关知识（写作、传达、归档等），熟练使用office办公软件 　　专业学历方面：大多要求大专以上，部分需中文、文秘、行政、管理等相关专业 　　性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重 　　其他方面：英语流利，形象气质佳等 　　既然行政文秘人员是个多面手，乔布我认为应届毕业生在制作相关简历的时候应该有所取舍。

可以将重点放在相关经历上，从事务处理、沟通交往、写作几个方面出发，打动招聘者。

　　具体到简历，需要展示的内容主要包括以下几个方面 　　行政文秘实习经历 　　其他实习经历 　　校园活动和社会实践 　　学习背景和培训经历 　　其他信息（语言技能、计算机技能、简历照、爱好特长等）

　　简历怎么写 篇9

　　要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点,具体应该怎么写呢？请看下面： 　　一、开头： 　　开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的信息的。

这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

　　如：我从《xxx职位快讯》上看到贵公司正在招聘xxx职位，我寄上简历敬请斟酌。

　　二、要点： 　　联系方式写清楚 　　在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

　　三、重点： 　　对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示 　　信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。

没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。

这部分你强调你的将会有益于公司的发展。

不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。

尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。

　　四、结尾： 　　感谢他们阅读并考虑你的应聘。

　　写求职信戒四误： 　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

　　1、措辞不当，造成反感 　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。

对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？ 　　2、语气过于主观 　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。

　　3、主观意愿，推理不当 　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

　　4、不够自信，过于谦虚 　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

　　简历怎么写 篇10

　　1、如实填写基本信息 　　姓名，性别，籍贯，毕业院校，学历，专业，联系方式(包括手机，邮箱)，政治面貌，这些是必须写的 　　2、求职志向 　　求职志向一定要放在简历基本信息下的第一条上，并且要把求职志愿标成黑体，然后再写一行上写上你要应聘公司的职位名称 　　3、教育背景 　　教育背景这四个同样要标成黑体，加粗，然后另起一行写上所受教育情况 　　4、职业技能 　　填写上自己真实的职业技能，比如曾获什么奖项等信息都可以写上 　　5、工作经历 　　这个必须要填写的，如果实在是没有社会上的工作经验，可以写在学校期间都参加了些什么活动，比如兼职啊什么的都行 　　6、特长和爱好 　　这个很重要，一定要写上，最好是和所应聘的职位相关的爱好和特长最好了 　　7、自我评价 　　最后的自我评价一定要给人以真实诚恳的感觉

　　简历怎么写 篇11

　　什么是工作简历？ 　　个人工作简历，简单来说有工作经验者的工作经历介绍，工作简历的目标是展示你近几年来的主要工作历程、工作实践等信息，目标是为了招聘企业充分了解你的过往从业情况。

　　个人工作简历构成？ 　　根据上面的介绍，我们知道工作简历主要介绍有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。

它是供人事部门、用人单位行使录用和任免权的重要依据之一。

　　所以，工作简历可以按照工作经历的不同时期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。

　　个人工作简历的写作要点？ 　　工作简历应该重点突出你的从业公司、担任职务、负责项目、工作业绩等，如果有获奖或者突出贡献的经历，应该特别注明。

　　工作简历的写作注意事项 　　1、真实性原则。

简历必须遵守实事求是的原则。

　　2、简单清晰，不产生歧义，不要太复杂，长篇大论会让人反感。

　　3、无错别字。

这是最基本也是简历的大忌

　　简历怎么写 篇12

　　1.首先知道是做什么的。

　　希望对我们网站有个初步的了解，而不是等面试之后再去了解网站。

既然费力写好了简历，何必又在乎多花点时间去了解下自己投的工作的网站呢。

　　2.专一性。

　　我不希望看到投的简历只是个简单的个人简历。

当然现在互联网发个电子邮件不费什么事，但海撒对你求职并没有什么作用，当大部分人都普遍撒网的时候，很不幸我们也没有太多时间去看这种海撒的，只好按删除键。

另外还有一个问题，你的个人信息这么广泛传播，小心安全。

　　3.不必要的信息不必要写。

　　我们是招聘网络编辑的，不是招聘模特礼仪的，所以身高体重，以及一些其他方面的无关紧要的信息就不必要写了。

　　4.压缩你简历的长度。

　　简历越长并一定就能证明你能力强，相反，太长的却没有逻辑性的简历只能表明你内心的不自信。

尽量将简历能够一页A4纸表达完。

当然对于网站的建议或看法我们欢迎你有更多的表达，而且我们会认真的与你讨论，前提是在客观事实的基础上，而不是你臆想的这个网站该怎样的基础上。

　　5.认真。

　　有些简历写着“认真细心……文字功底好”。

很不幸，偏偏在这中间看到一个错别字，只好忍痛割爱了。

　　6.工资问题。

　　工资问题是天经地义的，没有什么好意思不好意思的。

在简历中提到工资不必忸怩，不提到工资也不必在意，如果深一步相互接触的话肯定会提到的。

　　招聘是一个相互选择的过程，双方的地位是平等的，没有谁高高在上。

如果你认为你配不上网站，你就不必来应聘，如果你觉得你比网站强，养不下你这条大鱼，同样不必来应聘。

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过五关

一、简历格式尽量选择PDFPDF是目前公认兼容度最好的简历展示工具，没有之一，不接受辩驳，我们的word版本简历在自己电脑word里编辑后，可能看着比较对称，但往往由于对方不同的word版本、设置、展示工具等不同，很容易导致，错行、错位、图片字体显示不全等现象，影响阅读者感官，所以能用PDF，尽量不用word。

二、关于简历是否需要头像照片若因职业需要或对方明确提示，必须有，我们上传照片尽量商务、清晰、单一背景，建议放一张证件照，可以修，但别太过分，不要大尺度哦，会被下架的哦。

若求职行业对外表要求不高，同时你的外表又比较出众，必须有，商务、生活皆可，背景尽量单一，可以修，但别太过分，不要大尺度哦，会被下架的哦。

若外表一般，自己揣摩自己的照片放上去会加分还是会减分，千万别自恋，这是个看脸的时代，现实又赤裸。

三、关于模块及排版1、排版干净整洁，行间距均匀，结构清晰，有层次感；从上往下依次为个人信息、求职信息、自我评价、工作经历及业绩、项目经历（也可以合并到工作经历中）、学历信息、其他技能、培训、荣誉、语言信息（参考）2、内容尽量满页，不要留白过多，可以通过调整行间距、页边距调整实现，排满整个页面。

3、简历篇幅不宜过多，最好1到2页，不要超过3页，作品、展示等可以做链接或附件。

4、最后一行单字或少量字段现象，可通过润色或缩减、精炼语言，缩减为一行。

5、全文对齐，上下对齐，左右对齐，同级别标题对齐。

四、内容避免口语化，简明精炼1、个人信息：基础信息准确，优势信息突显，照片大放、得体；能不用QQ邮箱尽量不用，因人而异，有些人觉着QQ邮箱不专业；期望薪酬可以不填写。

2、自我评价：真实、精炼、不可替代，与胜任力相关，杜绝勤劳勇敢，善良踏实、沟通能力强等语句繁琐字眼，沟通能力强不强，对方跟你聊三分钟就知道了；可以分条罗列、总结。

参考：3、在不影响语境的前提下，尽量去掉“的地得了”等结构助词，使正文简洁、干练，更显商务。

4、书写简历尽量参考STAR原则，S=situation（情景）T=task（任务目标）A=action（行动）R=result（结果）5、工作内容：多用主导、参与、把控等动词，找准求职岗位关键词，突显逻辑性（工作脉络递进的逻辑性、工作重点层级的逻辑性），量化内容（描述具体方法、工作内容、名词、数字、业绩等）6、项目经历：提炼项目难点、业绩、特色，避免与工作职责内容重复。

五、关于字体及标点项目符号1、主体内容部分字号一般为小四、11、五号，字体颜色不超过两种，加黑和不加黑是两种颜色。

2、标点符号，一句话中间不要出现句号，相同层级的语句及段落，符号保持一致，中英文符号保持一致；工作内容、业绩、及项目职责等分行描述要用项目符号突显层次。

职场不摸鱼

简历可以这样做：1、基本信息简历的基本信息一般有姓名、电话、电子邮箱及通讯地址即可。

但也会根据行业不同有所需要增加的东西，比如申请空姐、模特、演员可能需要身高体重等信息，申请政府单位可加上政治面貌籍贯等。

具体按照申请公司要求来即可。

一般在右上方或左上方附上照片，照片形象以干练清爽为佳。

部分人会建议若申请公司并未要求附照片，最好不附上。

但个人建议，只要不是个人形象真的太过寒酸，附上更好，毕竟现在大部分人也都会附上，简历的照片几乎是第一眼被吸引的地方。

so，长得好看的真的在挺多场合有那么一点点优势的。

姓名一般加粗，让HR记住你的名字很重要。

手机号码的写法，一般采用434（xxxx-xxx-xxxx）和344（xxx-xxxx-xxxx）两种格式，自己手机号哪个显得好记用哪个。

手机号前可加上区号。

申请行业、申请岗位明确的，可在基本信息前或后，加上求职意向。

2、教育背景教育背景主要需要陈述教育经历，把每段教育经历里的学习情况介绍清楚，内容包括时间、学校、专业、学位、成绩、相关课程等。

时间常用年月写法（2016.09或09/2016）,全篇简历时间格式应保持一致。

如果不止一个学位，并曾就读于不同院校，可从最近的教育经历开始，往下罗列。

介绍学习情况可根据自身条件作归纳分类，排版尽量简洁，多以数据说话。

GPA、语言成绩还算优秀的就大方亮出来，如果实在特别低，一定会成为自己的短板冲伍的，可考虑不直接放出，但排版要略微调整，不要显得是空出来不填的一部分就行。

不放GPA等具体成绩数据，与放了比较低（明显平均水平以下）的成绩，都有不好的影响，自己分析考虑做取舍。

总之，日常好好学习，成绩好些很重要，这是硬实力，该怎么样就怎么样的。

（但很多企业会要求得有成绩信息）在修课程不一定要全部放出来，和申请岗位相关、自己学得好的课程可以放在前面或具体提出来。

教育背景整体摆放位置一般在基本信息之后。

但有些人，尤其毕业后的，本身学校背景较差一些，但工作实习经历较强，会把它放在实习实践经历后面，这种情况比较少见。

3、实践经历每段经历下用相对简洁突出的语言作陈述，介绍自己的主要工作和任务，工作结果和成就，以及自己在其中的收获等。

善用STAR法，即S-情景（situation）：什么时候在什么机构什么岗位；T-任务（task）：分配任务是什么，自己负责的是哪部分工作；A-行动（action）：具体做了哪些事情（量化事实）；R-结果（result）：通过这项工作获得了怎样的经验和成绩（量化）。

多以数据事实作支撑。

经历应尽量与求职目标相匹配，体现出与该职位相匹配的综合素质和潜力，突出强调自己最出色的能力、成就和特色。

4、学生工作具体描述同样可善用STAR法，目的效果是用学生工作和社团活动经历来证明自己的能力，突出自己的综合素质。

具体的事实描述、数据可以让描述更具说服力，要尽量突出自己发挥的作用，取得的效果。

若校内工作身份较多，可以适当考虑取舍，一般2-4个经历就很丰富了，在有一定的工作实习经历的情况下，陪稿相比较校内工作经历，应更突出正式的实习工作经历。

该部分与校外实践经历部分，要搭配适宜，最好不存在一方描述对比下显得简单随意留空过多。

5、特长爱好结合个人实散乱或际情况选取特长爱好来描述也是要有目的性的，最好是能够借此突出自己身上某部分和岗位相匹配的特质与能力。

同样不宜过多，两三个即可。

该部分在整篇简历的占幅不宜过多。

语言简练，突出关键词即可。

6、自我评价自我评价部分同样不是必要部分，有些也会取消自我介绍，换成对所获荣誉、相关技能的具体描述。

（另简单说一下，若有专门所获荣誉部分：应表明荣誉级别及奖项含金量，一般宁缺毋滥；若有相关技能部分：要突出对未来工作最有用和与之最直接的能力。

）做好一份合格的简历，是起步求职很基础的一步，但在走出这步时，有些觉悟是需要提前去领会的。

简历的制作常常不是一劳永逸的事情，一份合格的简历是需要付出心血的，要一次又一次地去完善它。

并且，简历的撰写也不是完全格式化的，没有一成不变的模板，需要有发散的思维，根据自己的实际去设计它打磨它。

整体来说，一份简历应该做到整洁、统一、清楚、专业四个方面，尤其格式前后一定要一致，小细节有时候反倒很致命。

如何善用关键词，高效表达，是一份简历最需要打磨考虑的东西。

小林谈搞笑

简历的书写一定要逼真动人，要有大量的真实材料填充加上适当的修饰词语包装！

要有一颗态度谦和的求知之心，要有谨慎细心的态度！

第一，自荐信，不宜过长，保持在500字左右，也不能过短，显得没有诚意！

第二，个人简介部分要清晰明了，简明扼要（包括在哪里上学，在哪里工作过，社会关系怎样等等，一定都要真实，尽量填写全面）

第三，加入适量的学习心得，工作心得

第四，现在是怎么样的求职和工作心态

第五，对未来要有一个明确的态度和计划

用户1068319737653214

个人主要简历怎么填写？本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。

工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

职场达人小辉

简历吸引人的写法如下：

（一）写好求职目标。

求职目标比较简单，但是需要你做到“专贺橘一”。

因为这主要体现你的职业规划。

你的职业规划越明确，你求职成功的概率就越大。

所以，在求职之前，先确定好你的职业规划，比你迷茫地找工作更好。

一份简历，你最好只写一个求职目标。

比如，如果你求职会计专员，就不要再写销售，即使你可以做好很多工作。

（二）有价值输出。

一定要在简历上填写自碧芹己之前为原公司创造的价值。

没有任何一个面试官希望自己招到的员工是平平庸庸的，没有创造任何价值能力的。

所以你在简历上越是详尽的写清楚你在原单位取得的成绩，面试官对你的兴趣也就越高。

（三）条理性清晰。

填写简历时，一定要条理性清晰。

比如在写自己的工作经历是，如果你从后往前写，就始终按照时间的分布，从后往前去推，如果你写了自己上一份的工作，又写了自己刚开始从业，在写自己上两份工作的经历，没有任何一个面试官愿意录用这样的人。

（四）有想法表露。

简历上就要写出自己的追求，这是你对自己职业的期望，也是希望公司能够提供到的机会。

当你的追求乐器和公司现在发展的需求，面试官对你的看法也就越高。

（五）有条件要求。

职场面试本身就是一个双向选择的过程，你在选择公司，公司也在选择你。

你对公司有要求，才能表明你是真真正正想要为自己的职业做一份好的规划和打算。

如果什么条件都没有，公司提供什么，你接受什么。

那你永远是平平庸庸的禅慧团。

中国矿业大学

1、采取简单清晰、一目了然、内容主次分明、可读性强；精致美观、用心设计的原则。

将个人基本信息、自我介绍、工作经历、项目经历与教育信息等合理排版。

HR选择上百封简历的几秒时间需要扫描出其中的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果凌乱、没有主次，就不足以吸引到她们的注意。

2、避免低级错误的发生。

避免措辞的假大空：沟通能力良好、认真负责、非常勤奋...要突出如何认真如何勤奋的特点并不是一味陈述这些词语，简历上要减少无效信息的出现。

3、避免简历页数过多、照片数量繁杂等问题，不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息，这些大部分不会成为找工作的决定性因素，反而有可能因此扣分。

4、不写和应聘职位不相关的信息。

类似爱好、平时喜欢干些什么，以及给我一个机会为贵公司添砖加瓦等话语...这些信息并没有实质性的作用，还会让HR觉得这份简历专业性不足。

HR那些事儿

简历上应该写点什么

应聘岗位：考察的是自我定位，如果写一堆岗位或者随便写个，没有针对性投，极大降低通过率，说明你是对自己和岗位不了解的，不知道自己想要什么。

如纸质简历上，打印意向岗位是软件开发，用笔大大的划掉，补了个市场营销，典型的是给自己摸黑。

基本信息：包括哪些这里不赘述，需要强调的是：如果你的名字很难读，比较拗口或者稀缺字，最好能够用拼音标一下，否则一个电话过去读错了或者不认识很尴尬，最可怕三个字，前后两个都难读，读的时候费劲。

标注一下，如白X柂(yi二声)。

信息里提供一个手机或者邮箱是错的或者没话费，面试官不可能为你充话费，除非你很稀缺。

教育背景：是什么学校就写什么，别为了博眼球，弄虚作假，之前碰到明明是个独立学院，还把后面**学院省略，面完之后觉得能力不是特别优秀，和本部毕业生撕逼了一顿，质疑人家学校质量，后来仔细追问才知道省略了学校全称。

这样给HR的印象是很不好的，有弄虚作假嫌疑，也说明不自信。

培训经历：写有用的培训经历，与岗位无关的不写，不要凑数，对含金量较高或者社会知名度高的培训重点写，凸显自己很不一样。

荣誉奖励：这些是对过去的评价，能说明的是自己很优秀或者不一般，如国奖、省奖等等，把最大牌的写在前面，或者按时间顺序写，这样才叫有逻辑更清晰。

实习、实践与项目经历：这个信息用人单位是最看重的，也是人与人拉开差距，有区别的地方，优秀同学会很早参加社会实习实践，承担大型项目。

没有实习就写学校实践，没有经验就写学校经历。

但不要为编造或者硬挤，显得很没有内容和底气，一看就知道。

基本技能（操作技能、兴趣爱好）：俗话讲“技多不压身”，学校里面应该掌握的基本技能如外语、计算机这个不会加分，但如果多了别人没有的技能，如数据处理高级、全栈编程、精算、速写等那将是加分的。

兴趣爱好往往是对不限专业岗位更加看重的，代表真热爱这份工作。

作品成果（专利、论文、比赛成果、画作、软件、媒体文章、策划案）：绝对属于超级加分项，恰恰很多人在这方面是空白的，才显得简历非常骨感和平庸，不管是什么出身，这里有货，更能证明实力。

自我评价：套话就没必要写，HR都看多了，看着没感觉，反而有自己的文风和简短评价，帮助别人了解你，这才有价值写。

牛客网-京东2020校园招聘信息什么样简历吸引人

文字：最常见，注意内容排版，参看如下插图的规则。

表格：不多见，古板严谨，不推荐。

图片：设计类常用，不方便系统读取信息，容易报错，或者较大不便邮件存储，谨慎用。

多媒体（语音、视频）：可以作为作品辅助，不要作为主要形式。

微简历：社交工具上可以用，但不正式，不主流。

版面中哪些地方最吸引眼球——来源Google研究常见的阅读视线聊点做简历细节奇葩投简历曝光

简历名称：忌用“求职”、“应聘”，“岗位+学校+姓名”最稳。

简历格式：PDF、PPT、Word、excel、图片…，最推荐还是pdf，不容易乱码，其次是Word。

邮件投递正文是否写：简要写，不需要长篇大论，两行以内即可。

简历照片要不要，要什么样的照片：给自己加分就要，如果减分就不要，最好别P的太严重，人见到有落差心很冷的。

不要过于暴露、随意、合影等照片。

几页合适，切记用附件：最好控制在一页A4纸质内，最多不超过两页。

邮件切忌少用附件，有病毒嫌疑被拦截，也不方便HR打开，如果要求附件另说。

用什么模板：不要套用网上模板，用公司官方或者自己做一个。

简历字体、排版：字体宋体、微软雅黑首选。

排版不要弄得的很前卫，主流形式就好，最稳妥的就是参考公文。

推荐信要不要：没必要。

国内推荐信就是虚的，因为根本没有建立起推荐诚信制度和风气。

内容描述：定量而不是定性。

用事实和数字说话，这样才有说服力。

如自媒体文章100篇，阅读数100万等。

列举十大“见光死”简历类型

错别字没逻辑内容造假长篇大论，没有重点过度包装无内容（彩印、加皮、硬纸、推荐信）直接套模板实质内容少，为了写而写排版怪异海投来的（一招打遍天下）反复投递（多个职位，多次投递）

详见作者原创文章：/img/yir3mqr523f 福昕云办公

写一份简历首先是最重要的简历的模板如何选择现在市面上充斥着各种各样的简历模板，其实那些花哨的设计或是有些甚至有个精致的封面的简历，都没有用，一份真正好的简历，只需要按照既定的结构写就好了。

重要的是简历上的信息，而不是简历的花样。

推荐我自己发现的一个好用又免费的简历模板网站，就是福昕云模板。

而如何写简历呢？很多人都会在简历中填写“负责 XX 项目”或是“承办了XX活动”，却未展现出项目成果，建议可以将具体工作细化，并用数值来表示项目或是活动的结果，让HR对你有一个清晰的认识。

还有视频教程你可以在抖音上搜索”福昕网络“进行获取

谈职业

简历怎么写比较好 　　简历怎么写比较好？在找工作的时候简历是很重要的，好的简历可以得到更多面试官的青睐，但是有很多人刚毕业都不会制作自己的简历，下面我分享简历怎么写比较好？

　　简历怎么写比较好1

　　 1、整体布局不好看。

个别简历整体布局欠佳，字体、行间距离过大过小。

　　一份好的简历应该让人看起来舒展、大方，内容一般控制在1-2页左右，字体使用小四或五号宋体，行间距离在1.5倍左右。

顺便说一句，如果你使用招聘网站的模版进行简历制作和简历投递，这些内容似乎都不用再操心。

　　 2、基本信息不完整。

　　不知道是为了保密需要，还是遗漏，个别简历没有出生年月、没有性别等内容，在中国的文化里，目前这些内容仍然是简历中悄腊郑不可缺少的一部分。

有意思的是，我修改过的10份简历中，8位女性信息都比较齐全，倒是两位男性全部匿名，让人感叹谁比谁更不好意思。

　　 3、工作业绩不明显。

　　比起以前，大家都已经知道要在工作经历里加上工作职责，但是仅有工作职责是不够的，如果再加上工作期间取得的主要成绩，会起到锦上添花的作用。

因为工作职责表明你负责哪些工作，工作成绩则是经过你的努力后取得的结果，说服力更强些。

　　 4、求职意向很缺乏。

　　大多数简历，没有写明想从事什么工作，期望在哪里工作，这些信息还是尽量明确的好。

除非特殊人才，招聘单位大多希望前来面试的求职者的经常居住地和职位所在地是一致的，能够清楚地看出求职者的应聘职位。

　　顺便提醒一下，不要一次去应聘招聘单位的多个职位，甚至全部职位。

除了让人感觉你定位不清、盲从盲目外，还能给你带来什么好处呢？当然，目标单位的录用决策者和你是铁杆关系的除外。

　　 5、重点内容不突出。

　　一般来说，应届毕业生可以把教育信息列在基本信息后边，以突出教育背景和学历情况。

　　对于具有丰富工作经验的求职者来说，还是应该把工作经历放在前面，尤其对哪些学校、学历、专业不占优势的人来说更是如此。

其他信息也类似，尽量把重点内容放在最前边，以加深阅读者对你的印象。

　　 6、自我评局碧价太评淡。

　　不少简历里的自我评价，或者空泛无力，或者和工作无关，根本起不到为个人增光添彩的作用。

在书写此部分内容的时候，建议大家在基于事实的基础上，尽量往目标职位上靠拢，增加自己和目标职位的契合度。

　　 7、期望目标很遥远。

　　个别人员通篇简历里体现出来的信息基本和目标职位不相关，比如所学专业、社会实践、个人技能等等，仅仅是想去从事某项工作。

我给出的建议是成功的可能性很小，愿望有了，也要有硬件方面的准备。

　　比如你想做人力资源工作，那你得去参加人力资源培训，获得人力资源从业人员证书，自学人力资源知识，以此来弥补专业、经历和技能的不足，这样让人感觉比较靠谱一些，成功的可能性也就大很多。

　　 8、光有学历还不够。

　　修改的10份简历中，2份硕士学历、7份本科学历、1份大专学历，但是并没有体现出简历质量和学历高低成正比的关系，不同的问题依然存在于各个学历的层次当中。

　　当然，世界上似乎还没有简历制作专业，出现的问题还是可以理解的。

这也从另外一个层面说明，除了你是工作多年的人力资源专业人士外，即使你是拥有某一方面的博士学历启颂，同样会面临简历很业余的问题。

　　最后还要说的是，好的简历应该是在基于事实的基础上，针对目标企业和职位要求，把个人的竞争优势和特点，使用恰如其分的语言和美观大方的版面充分展示出来。

　　简历怎么写比较好2

　　 找工作个人简历怎么写 　　 1、遵守格式 　　如果雇主要通过一定的方式了解你的基本信息，请提供标准格式的.个人简历。

如果你嫌麻烦不修改好你的格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。

　　 2、避免错误 　　避免主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上的错误。

草率的简历很容易遭到淘汰。

投出简历前检查检查再检查检查。

最理想的是请一名你信任的朋友来检查一遍。

　　 3、强调你的成就，而不是你的头衔。

　　如今，就连厕所清洁工人都有花里胡哨的头衔。

头衔并不打动人，关键是你的成绩。

　　 4、积极向上 　　我们都经历过挫折和失败：这些等到面试时再谈。

而在简历，你要展现你最好的一面，来得到面试机会。

不要否定前一个工作：如果你是那种对前老板牢骚满腹的人，没人会再聘请你。

　　 5、展示你的相关能力 　　每个人都会说自己精力旺盛，有决心，有团队精神，办事能力强等等。

与其费那么多口舌，不如让你做过的事说话，比如“组织过1500人的会议，三年内使部门盈利翻番，带领我的运动队夺冠”。

　　 6、实话实说 　　有经验的面试官很快就能发现虚假和吹牛之处。

即使你侥幸蒙混过关，得到这份工作，但提供虚假简历绝对是被解雇的一大理由。

不值得冒这个险。

　　 7、量身定制简历 　　强调招聘需要的经验和能力。

然后写一份求职信，说明你为什么对这个工作感兴趣，以及为什么他们应该对你感兴趣。

这是在暗示，你对招聘方的情况很了解，而你确实是他们的合适人选。

　　 8、避免不必要的细节 　　不相关的信息很可能毁了你。

个人喜好是一个典型领域，在那一区，经常发现有人写上去自己的兴趣，但其实对此一无无知，或者写了一大堆和这个工作完全相关的兴趣爱好。

　　 9、注意你的措辞 　　消极的措辞让人觉得无聊。

花里胡哨的语言又让人觉得不可靠，听起来像在忽悠人。

如果你写求职信，立足于事实，而非忽悠。

　　 10、跟进 　　对基于你的简历所提的任何细节问题，都做好准备。

老孙浅谈

关于简历怎么写，个人建议如下：1、关于简历模板，如果你自己不能设计出理想的简历模板，个人建议直接在招聘平台上注册填写个人信息，完成简历，类似前程无忧，智联招聘等招聘网站，无论你是应届生还是有工作经验者，里面格式都涵盖了可以体现你所有信息的板块，这里要注意，下载到电脑里的电子文档简历，是要加以修改的，不是你下载下来的直接打印，因为有些板块你空着没填写内容，还有间距问题，格式问题，你都要调整，千万不要打印出三张，结果每张都没几个字，这里就不多讲，至少告诉你简历模板最佳获取途径，毕竟模板不会关键，内容是关键。

2、关于简历内容：需要从两个方面出发，应届毕业生和已有部分工作经验者。

应届毕业生：基本信息我们这里就不讲了，什么性别 年龄 教育经历等 ，填空就行了，关键是工作经验，问题来了，应届生多数都没什么工作经验，一般有三种，一种是在校期间是学生会干部，那么在校期间肯定有组织过更重活动，成功案例，等，可以以工作经验的或者项目经验的形式写入简历；第二种是在校期间不是学生干部，但是经常参加校外的社会实践或者兼职打工，可以以工作经验或项目经验写入简历。

以上两种情况尽量写详细，时间、地点、事件、结果、收获；第三种情况就是不是学生干部，没参加社会实践，所谓三点一线的标准学生，那么就有点糟糕，如果获得过奖学金还好点，如果奖学金都没有，学校组织的各种活动你虽然不是组织者，你总是参与者吧，尽量想一点和自己沾边的，尽量把自己参与活动所付出和收获的内容写进去，面试的时候要诚恳。

有工作经验者：不多讲，体现公司职位、岗位职责、工作内容、项目经验、如果能用数据表达的尽量用数据表达，比如从事销售，那么年度、月度、季度销售情况。

如果是研发部门，在职期间研发成果，是否得到了应用，应用结果如何，等等。

钟海涛的vlog

怎么做好一份优秀的简历！接下来我给大家分享下我自己的五个经验1、简历格式简单明了，字体统一，内容实际。

2、字数简洁，这样HR更容易发现你的优点。

3、有针对性，突出你的人事能力和行政能力。

4、工作经验，条理分明，时间和地点，真实经历5、结合以上四个经验用心去制作一份精心的简历以上的这五个经验如果对你有小小的帮助的话记得给我点个赞👍，关注我继续支持我，给你们解决更多问题哦 ，最后祝你们求职成功！加油💪