想辞职不好意思开口怎么办？

其实当一个员工离职的时候最能够看出一个人的格局，也最能够反应员工和公司之间的情分。

如果一个离职要想做到位至少需要这六个方面的交接，才算得上事圆满。

🟢第一：按照公司的规章制度，提前书面提交离职报告，不要已经有离职的想法了却迟迟不提申请，到最后期限了才提前一个星期提离职申请，甚至有人提前一天提，然后第二天就不。

🟢第二：做一个离职交接的清单。

梳理一下自己手上有哪些工作，哪些是已经完成的需要整理归档，哪些是还没有完成的需要转交给新人完成。

🟢第三：整理自己的工作档案，把自己日常工作中和工作相关的资料按照模块分类整理，建立一个目录清单，方便接任者查看，同时把自己在工作中的一些心得，经验给继任者一个分享，不要担心自己把好东西分享出去了就很吃亏，其实不然，真正有实力的人从来不怕分享，知识每分享一次，能力就增长3分。

🟢第四：填写离职交接表，并和相关人员确认。

记住一定要签字确认，否则有什么物品没有交接清楚到时候会非常的麻烦，要不然电话找你，要不然微信找你，会打乱你下一份工作的节奏，影响你下一份工作的心情。

🟢第五：跟关系要好的同事道个别，可以的话非常要好的朋友一起吃个饭，叙叙旧，说不定以后大家还有互相帮助的地方。

🟢第六：都全部交接完了跟领导发个短信或者邮件，做最后一次的工作汇报，讲清楚自己交接了哪些，总结一下这些年在公司的一个收获和成长，对领导对自己的帮助表示感谢，对公司表示感谢，如果有一些自己的好的建议可以提出来，祝公司越做越好。

因为很多公司会做背调，这有可能影响你下一份工作。

我是悟空@悟空职场 182家企业的咨询培训师，头条认证优质职场领域创作者，希望对你有帮助。

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律临姜倩律师

法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。

确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。

避免，原单位翻脸不认人，麻烦。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。

同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。

4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。

看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。

如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

嘻哈托尼

辞职后，要考虑好自己做什么，创业呢，还是继续找工作，或者去进修一下。

创业呢，必须要确定好资金，从事的行业或者项目等，不能麻木跟风，要做好市场调研，量力而行！找工作那肯定是需要的，不然生活是问题，可以定位好下一个找什么工作，网上多投简历，线下多跑招聘市场，如果一时没合适的工作，可以考虑边找工作，边深造一下，提升下自己的水平，说不定找到更好的工作。

这段时间也可以搞点创作，做个西瓜视频的创业者，祝你好运，早日找到合适工作！

新知心觉 哈喽！我是“发哥打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题！今天分享话题：离职时，需要做哪些方面的交接才能做到位？

离职，现在人无法避免的事情。

离职时更能体现职业素质，职业情商，离职交接就是很关键一项工作，下面说说哪些方面交接内容：1：电脑资料：归类，文件名称注明清楚，能够注明时间最好，存放在电脑哪个位置（哪个系统盘里面），交接单上写清楚。

2：工作内容：主要是还未完成的事项，需要移交给继任者，文字说明，具体内容，需要怎样去接着完成。

3：工作中的注意事项，容易混淆，容易出错的环节，书面表达出来 ，注明如何防止出错的方法和操作步骤。

4：书面文件资料，装订好，分门别类注明清楚，特别重要的提醒，注明放置位置。

5：工具：清单列表，注明用途，存放地点，使用方法。

6：如有系统软件之类的，有必要写清楚操作步骤流程，注意事项等。

7：所有交接内容，全部书面打印出来，让接收人签字确认。

*：有些操作流程步骤，让继任者实际操作，确保继任者熟悉正确的操作步骤和方式。

不管是什么原因离职，把应该交接的工作交接清楚，是作为一个职场人应有的本色。

良好的职业素养，才能获得更好的工作岗位。

离职，现在社会是最常见的，常规的即是最普通的，到任何行业，任何岗位，任何公司都必须遵循的基本法则。

因为你离职了，还会再入职，自己所做的一切，其实都是在为自己打广告的，广告打好了，就会吸引更多的人知道，所以，把离职工作交接清楚到位，是一件值得重视的事。

以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。

乡村晨哥

打工的路上，难免有不顺心，但想辞职是可以，一定要好聚好散，多给自己留条后路，万一辞职出去说不一定没有比这还好的又想回来呢，所以要是我写辞职书就会写得含蓄一点，尊重上级领导一点，让领导看到也就会开开心心的签上大字愉快的走人

好学者百科

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

小鱼吃的饱饱

第一步写辞职信

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。

第三步交接工作

在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步离职证明

走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

岛之道

感谢邀请！

如果你希望快速辞职，或有人寻找快速辞职的想法，无非是还没有最终下定决心，或者自己不甘心，或者单位挽留。

如果觉得自己非要进行辞职，可以从以下几个方面来考虑问题，即三句话来概括：“扪心自问、实事求是、遵守法律”，以此作为判断依据，做出选择相应的选择：

第一，扪心自问：你真的想辞职吗？如果没有想好，就不要急着下结论，不要急着向单位提出辞职！一旦提出，无论口头或书面，都对自己产生或多或少的不利影响！要仔细回想并回答自己：必须辞职吗？为什么辞职或目前工作让自己最接受不了的是什么？辞职以后的打算是什么？清晰的回答了这些问题，才知道自己是否下决心辞职。

第二，实事求是：你的岗位在单位或公司是处于什么位置？你的离开，会不会给单位或公司的工作造成被动或损失？如果是，那么，就要实事求是的提前一定的时间，给单位或公司留出找人代替的时间，这不仅仅是法律或道德层面的事情，更是将心比心的做法，毕竟，这世界很小，走到哪里，都会有人说起你的所作所为。

第三，遵守法律：对于离职，或与原来单位解除劳动合同，要遵守法律法规和双方签订的合同，特别是离职后，要遵守劳动合同法、劳动法等相关法律法规规定的“竞业禁止”，不得到与本单位或本公司有竞争的单位去；而且查看是否与单位签订了保密协议、培训协议等，如果有，就要遵守相关法律法规和合同约定，才能顺利离职。

您真的考虑好离职了吗?望三思。

我是青岛作家岛之道，欢迎交流此问题。

谢谢大家，谢谢您的关注！

昔日的港湾 职场中，自己下属离职了，你该跟他最后说什么？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。

依照题意，这个下属应该跟我们团队每一个员工都还应该有点情感，不然那么多下属，各色各样的下属都说点什么？答案会满天的飞。

面对这个问题，通常大部分内容表示出友好、热情。

一句“走了以后不要忘记了我们这个团队哟”主动活跃的气氛。

然后……。

若男下属离职了，笑眯眯的主动伸出手，握握对方，用力抖三抖，顺便抽手拍拍离职员工几下。

尽在不言中，然后接着说：“以后有空或顺道常来玩，大门随时为你敞开”，这样算是别过了。

简单明了，不做作，无虚假，有情有义有祝福。

女下属离职了，口中振振有词的“来、来，我们握个手，以后这样的机会不多了”，边说边握手。

接着亲切地说“过往的一切，不要往心里去哟，你走后这个团队每一个员工都会想你的，到了新的单位开开心快乐每一天哟”。

女下属的话多些，应该温馨一些。

综上所述，天下没有不散的宴席，缘分让我们走到了一起，缘分又把我们变成了擦肩而过，毕竟同事一场，恩恩怨怨也好，和和睦睦也罢，都会在握手中烟消云散，最好最后剩下的都是彼此的祝福，祝福我们拥有了这个人生中的缘分，祝福大家今后在各自的工作上、生活中走上平坦大道、心想事成、顺风顺水完成各自的美好人生。

个人观点，不到之处请指正。

希望我的回答能够使你满意。

谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。

谢谢大家！

路灯也能照亮点前进的路照片来自于手机自拍

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烟雨红尘cQY

辞职跟多少年的工作是没有半点关系。

单位找不到顶替你的人，要辞职走人，真的难！你走了，别人也不会差到哪里去。

问题是没有顶替你的人，要想辞职，会有人千方百计地挽留你。

挽留你的目的，就是干活，许诺什么晋升呀奖励的呀，都是空话。

知道你要辞职了，不想，千方百计把你留下来，以后在工作中，只会把你当干活的工具，不会有什么好心肠帮你的。

什么福利上的事情都会与你无关。

有了要走的心，尽快辞职走人，要不然等找到替补的时候，你会成为闲人，依然是走。

到那时走的话，会错过你换工作的机会。

工作中没有人情，只有利用价值。

工作中如果有人情，你说出要辞职的原因，要走的理由，肯定会支持你鼓励你。

要辞职就坚定一些，不要怕伤了谁的面子。

否则，到最后吃亏的是你自己。

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按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了。

猴有敛唐3

员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

许岳炳

工作忙的时候还会叫你帮忙的，暂时休息一段时间。

丹初翠40

1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件; 2、申批通过（主管部门负责人签字）; 3、移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单（工作单位办理）。

4、办理 社保 、 医保 转移手续及失业手续（社保局办理）； 5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。

获得放行认可； 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的 保密协议 ； 7、结算 工资 和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。

8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。

（如感谢、茶话、宴请等）； 9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场； 10、如有接收单位，可直接申请调往新入职单位。

一般在劳动人市局（指定的人才市场办理）。