几年没上班，不知道每天该干嘛，自己会干什么，很迷茫该怎么办？

我是干钢筋设备安装维修的，一个月经常出差，大概两万三四那会儿，会机电的话可以跟着我干，

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很多行业都包吃住。

餐饮行业，保安，某些私人店面，总而言之，大多包食宿的门槛较低，工资也较低。

张丽柏 如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。

既然公司要设立人力资源部门，就说明公司已经达到了相当规模，到了非设不可的必要了。

设立该部门就应该划分该部门的职责权限，明确该部门应设的岗位，将部门所有职责一项一项全部落实到各岗位上，做到因事设岗，以岗选人。

一般来说，一个中等规模的企业就应该设立人力资源部，部门内应设立人事调配、劳资、绩效考核、定员定额、档案管理、部门经理等基本岗位。

有了人力资源部门及人员就得开展人力资源方面的工作，主要应从以下几个方面的着手：

一、做好定岗定员工作

对公司各部门及生产单位按照职责权限和分工，在有关部门领导配合下对各部门的所有岗位进行划分，对岗位进行描述，编制出各个岗位说明书，经公司领导批准后按岗位要求选聘配备公司所有人员。

二、建立各项人事劳资管理制度并严格执行

没有规距不成方圆，管人怎么管，就是要靠制度去管。

所以就得制定一系列的基本管理制度：如《员工招聘录用管理办法》、《请假考勤制度》、《工资绩效考核方案》、《管理人员选拔晋升考核实施办法》，还有劳动定额查定方法、定岗定员实施办法、人事调动及档案管理等等。

制度制定好以后，经公司研究通过后按文件形式打印下发各部门单位，并组织员工进行学习培训，人力资源部门要严格落实执行。

三、做好公司领导的参谋助手，为公司的发展积极出谋划策

人力资源部是公司领导的贤内助，是领导身边最信任的部门，往往对人力资源部门的人员任用，都是有领导亲自选拔的。

本来涉及到人的事情就是最敏感的问题，有时该保密的时候还要替领导保密。

所以，根据平时对人员的了解观察和考核情况，及时主动向领导提出选拔任用建议，做到用人所长，以德能选人。

最后，综上所述，人力资源部是公司的重要部门，责任重大，工作繁重，不可小觑。

部门本身也要以身作则，率先垂范，尽职尽责干好工作，不负公司员工和领导所望！

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去当海员吧！只要你不怕苦不怕累，能忍受寂寞，先从水手干起，后面考驾驶员，月薪几万，等你干到船长，一个月四五万

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先明白几个事情:1、公司给人资部的定位是什么？2、企业发展决定人资部的工作高度。

3、最忌讳把人资部做成行政部。

4、组织老板理解人资部。

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许多兼职都可以的，关键是要坚持，本人做淘宝客3年了，现在每个月也有1万多的收入，。

分享的知识最有用

现在好多地方都有包吃住工作！一个人在异乡打工，吃住是一笔挺大的开销!如果包吃住的话，会节省很多钱！除了工厂，很多服务行业，比如酒店餐饮业，快递公司都是包吃住的！这是很多企业吸引员工的一种福利!你只要带上你的行李就可以了！有些公司包吃住，因为工作的特殊原因便于管理!上班下班有规律!

其实现在年轻人对于包吃住也不是特别的在意!好多人对于吃都是比较挑剔的,在单位的食堂员工餐的话，口味并不是特别好!员工都会自己选择去外面去吃！对于手头比较紧张的，还是老老实实的，吃着员工餐!有的单位企业以饭补房补，以现金的形式在你工资体现！我个人认为像这种补贴是最合适!因为你在公司的宿舍食堂吃不惯住不惯都是有可能的！你只要经济不那么紧迫，也可以在外面选择自己喜欢的地方生活居住！有时候在异乡打工挣钱，非常的不容易!在工作之余，平常犒劳一下自己，也是应该的！

笑疯啦

工作积极工作突出档和并工作卖力工作出棚纳力工作顺利行迹工作复杂

台球小顽童

很能理解这种心情。

曾经我也是几年没上班，梦醒之后想要重新面对社会，发现自己已经被生活甩落得不见踪影了。

针对这种情况，我当时是从4个方面入手的。

1、调整自己的心态。

这个很重要。

因为长期没工作，对职场脱节相当严重，无论看到谁都觉得别人自带光芒、叱咤风云一般，再看自己不由得自卑，觉得自己一无是处，看不到希望。

我当时是通过和闺蜜、好朋友不断地谈心，敞开心扉的交流，在她们的鼓励、引导下，慢慢自信起来。

所以身边有三五个知己是一件幸福又幸运的事。

2、放低期望，先找一份基础的工作。

当时我28岁，我是学会计的，毕业后也做了几年会计，但都没涉及到核心的那种，做账、报表、申报纳税等等，这些我都不懂。

因此我摆正自己的位置，并不想着找一份工资多高的工作，因为工资和能力成正比，高工资的我也做不下来。

最后我找了一份出纳岗位的工作。

出纳是财务领域最基础的岗位，脱节了那么多年必须从头开始打好基础。

工作中我发现自己很多基本的常识的东西都不知道，于是主动请教会计，平时清闲时候就和她探讨一些专业问题。

慢慢时间久了，就会找到在职场中的那份底气，不会那么恐慌了。

3、利用空闲时间学习。

都知道这个社会证书就是一个敲门砖。

大学时期我拿到了初级会计师证书之后再也没有自我充电提升了，原地踏步停滞不前。

没有实操能力，再没有证书傍身的话，想要往上走是很艰难的。

我很清楚自己实操经验不足，那就必须用证书来加分。

于是自学报考了中级会计师。

舍不得花钱去培训，就自己网上买了教材听视频课程，不懂的就请教同事。

整整5个月的时间，每天在公司加班学习到9点钟才回家。

一个夏天我就没怎么见过夕阳。

功夫不负有心人，一分耕耘一分收获。

一次性通过了考试。

其实看书不是纸上谈兵，通过学习中级，我get到了很多以前不知道的知识点。

更加系统、详细、全面的认识了会计工作，并且能够学以致用，在实操中遇到了问题知道如何去处理。

理论和实践是相辅相成的。

4、保持运动健身。

我并非是一个运动爱好者，大学时期女子3000米长跑妥妥的不及格。

我也从未想过我会爱上跑步。

可是很多事情就意料之外的发生了。

你有做一件事到吐吗？我有。

跑步跑到吐。

刚开始的时候感觉双腿像灌了铅一样重，提不起迈不开。

跑一公里都觉得是奇迹了。

后来慢慢的可以3公里，然后突破5公里，接着挑战10公里。

一切都是那么水到渠成。

每跑完一场，我就自信十分。

因为这是一种自我战胜，克服了困难，战胜了惰性，更重要的是实现了你曾以为的不可能。

nothing is impossible。

曾有不少朋友难以置信的问我是怎么坚持下来10公里的，我仔细想了一想，其实很简单：不要想着是跑10公里，想成是跑10个1公里。

目标量化细化，也许更容易做到，做到后则更加有成就感。

以上是我的亲身经历，说得有点啰嗦，勿介意。

会哭的礼物17

根据你自己的特长，有什么手艺和技能，曾经工作的能力等等，再根据年龄段去选择单位。

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包吃住的不仅仅是工厂，这里的包吃住常见的有三种形式，一种是公司直接提供吃饭住宿，尤其是一些大城市的郊区工厂，一方面自建宿舍成本低，另一方面宿舍都是在公司内部或者旁边，距离公司很紧，也作为一个吸引员工的亮点，毕竟大城市的通勤时间以及食宿费用都是必须要考虑的因素。

另一种包吃包住是采用住房补贴以及餐补的形式提供给员工，这一种一般是对企业负担更重一些，提供这种包吃包住的少数是郊区郊区工作，更多的是一些公司的福利或者为了吸引员工给额外给出的待遇。

这种真金白银的补贴比例相对较少，远远没有包吃包住的工厂多，但是也是存在的。

还有一些较多存在于市区的一些饭店酒店等场所，众所周知服务员的收入相对不是很高，而很多酒店都是在繁华地段，这样子对于员工住宿以及通勤都是很大的压力，所以一些饭店/酒店就会选择在附近小区租用一些房子，然后有些对房子加以充分利用，可以住较多的员工，当然这种情况下是会失去很多个人空间，但是可以在一定程度上缓解压力。

尤其是很多服务员下班比较晚，住的太远就无法正常通勤了。

工厂包吃包住有利有弊，很多包住的前提是二人间，甚至四人间，这样子就会失去很多个人空间，对于个人生活环境追求不是很高的员工尤其是刚毕业的年轻人而已，与一两个同事合住还是比较容易接受的，尤其是面对经济压力的时候更容易接受合住。

但是随着个人能力的提高以及收入的增长，尤其是有对象以及结婚之后，与别人合租就比较麻烦了，这时候更多人倾向于自己租房子。

带证搬砖

希望下面的三点建议能够给你启发：

1、保持空杯心态，持续学习

在职场中，很多人在一个岗位上工作久了，就会觉得对工作已经非常熟悉了，然后就产生了自满心态，既不学习新的知识与技能，又不反省总结，这让很多人非常容易出现工作倦怠，丧失对工作的热情。

这时就需要我们保持一个空杯心态，即便你已经工作了很久，也可以虚心的向领导、同事、客户等学习，一方面可以增强自己在职场中的竞争力，另一方面也可以让自己保持对工作的热情。

2、发掘优势，找到擅长的事

在工作中很多人都会遇到难以解决的困难，而这种困难遇到的多了，就会让我们失去对工作的信心和激情，那么随之而来的就是“做一天和尚撞一天钟”的状态，找不到工作的意义和价值，来自工作的成就感也是少之又少。

如果想要从工作中获得喜悦和成就感，那么基础的一步是需要能力与职位的匹皮游配，而我们在工作中出现迷茫、惆怅的很大一部分原因，就是岗位没有发挥出我们的核心能力和优势，所以我们可以通过盘点自己的能力来发现优势，充分利用自己的长处，找到自己擅长的事。

3、结合形势，做好职业规划

疫情爆发以来，整燃手销体职场大环境都发生了巨大的变化，企业倒闭、裁员、降薪的薯码现象也是频频出现，这也让我们不得不去重新思考自己的职业规划及未来发展方向。

其实，无论是从工作岗位还是工作内容的变化来看，设立长远的职业规划都并不是最佳选择，好的职业规划，是需要根据实际情况做出调整的，让自己的未来拥有更多的可能性，让自己的职场路走得更远。

职场导师小鹿

去捐精吧，听说一次三千左右，只要你身体素质好，月入二十万也不是不可能

蟑螂花语

新人进公司只是埋头工作，最后最多是士兵，不能成为将军。

人只是笑，帮助，有事自主，这些多不累，但很快就能融入这个团队，记住你。

永远记得踏踏实实的努力，不要八卦。

做一个积极正能量的自己。

多说几句试试看，少说几句没问题和我不行可能是打开局面的最好方法。

因为没有公司养活闲人，所以新人来到新的环境，需要积极稳定的工作，但是领导人为了让你做的事情能尽快节约，可能会说明你的过程和经验。

但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你是怎么对待他的因为他不需要教你，教徒弟饿死师傅。

浅薄的喜好当然有用，但效果不太好。

因此，真正对他人才是根本。

老刘说金融

我不知道，钱多事少离家近，这样的工作是否是理想当中的？也不清楚，忙碌而充实，人人敬仰的职业是否是我的追求？许多我的同龄人，毕业之后，除了那些一开始就进入名企的幸运儿们，大多数人都换过工作，有些甚至还频繁跳槽。

我想，很多人都和我一样，一直在寻找工作的意义，这份工作不开心，就寻找下一份工作，下一份工作不如意，就继续逃离，如此循环反复，乐此不疲。

最近读了一本书，戴维•尤里奇的《领导者如何建立成熟组织》，感触颇多轮镇伍。

原来，工作是可以被创造意义的，只要你旅猜运用一些技巧和方法，不好的或许都会变好，我不想从领导者这个角度去阐述，这样的课题对我而言，太过巨大。

但对我自身而言，文中的理念，多多少少都值得我去反，一份工作能留住你的，除了意义，别无其他，我需要知道这背后的东西，需要了解支撑起一份工作的动机。

其实，我还算是一个稳定的人，目前也就换过一份工作，但次数多少并不代表安逸程度，离职的想法从未间断，我想很多人都是如此。

HR经理说过一句话，我特别认同，她说在一个公司，除了老板，其他人都不稳定，说不定哪一天，最后一根稻草出现，这个员工也就离开了。

是啊，世界那么大，选择那么多，我凭什么甘心留在此处，这也是员工流动性大的原因，作为公司，作为老板，你得给他一个留下来的理由。

试想一下，我们为什么对工作不满意，待遇不高？人际关系复杂？企业氛围和文化不适应？工作枯燥单一？领导风格不适应？都有可能，只需一个原因，就可能导致离开。

那么，对于我们而言，什么样的工作才算是有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。

擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。

记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。

但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。

前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。

很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。

但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的， 3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。

对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。

如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。

就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。

4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。

一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛腊或围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。

之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。

我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。

但有些人，就没有那么幸福了。

5、寻找工作带来的快乐。

工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。

快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。

对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。

作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。

工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。

所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。

一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义

疼痛box

我喜欢我的职业：人类灵魂的工程师。

教师这个职业在众多的职业中很不起眼，非常平凡，但是它却很伟大！父母亲只赋予生命但是教师是传授知识塑造灵魂的再生父母，如果没有我们辛勤耕耘播种，浇水施肥，也许这块土地长满杂草变得贫瘠，是我们用心适时播种，用血和汗水施肥灌溉才有学生们今天的丰硕成果！有人看不起教师，那就等于不尊重父母，因为父母亲是每个孩子的第一个老师！有人说老师小气，那是因为他们付出跟收入不成比例，贡献的太多，把身心奉献给了教育事业，却工资甚微。

我们不求名利，只求不误人子弟，问心无愧。

教师是自信自强执着的代名词！